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職工考勤管理制度(五)

更新:2023-09-13 11:41:47 高考升學(xué)網(wǎng)
職工考勤管理制度
... 職工患病,除領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)到外地醫(yī)院治療和休息外,一律在指定地點(diǎn)治療和休養(yǎng),否則視為事假。
... 職工在探親假,事假期間,臨時(shí)發(fā)生急診,確實(shí)不能按時(shí)返回單位,必須就地醫(yī)療的,須持有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)(鎮(zhèn))以上醫(yī)院的急診證明,藥費(fèi)收據(jù),回單位后經(jīng)部門及班組負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可按病假處理,但最多不得超過天,急診后應(yīng)立即回單位。遇有特殊情況仍不能返單位的(住院除外),除縣級(jí)人民醫(yī)院(農(nóng)村鄉(xiāng)<鎮(zhèn)>以上醫(yī)院)的急診證明外,還需憑化驗(yàn)報(bào)告,透視報(bào)告及其他物理檢驗(yàn)報(bào)告,同醫(yī)療單據(jù)一并交單位醫(yī)療部門或特約醫(yī)院審驗(yàn)后,再交所在部門審核批準(zhǔn),可按病假處理,但最多不得超過天。
... 長期病休職工,病假連續(xù)在三個(gè)月以上,病愈要求上班者,必須經(jīng)醫(yī)院提出病愈診斷證明,經(jīng)部門及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能上班。上班后三個(gè)月之內(nèi),舊病復(fù)發(fā),前后病假合并連續(xù)計(jì)算。
... 長期患病全日休息一段時(shí)間后,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門診斷,建議半日休息時(shí),在半休期間兩天按一天病假計(jì)算,其全休假天數(shù)應(yīng)連續(xù)合并計(jì)算。
.. 病假的工資待遇
... 假期在天(包括天)以內(nèi)全額享受基本工資(崗位工資+技能工資)。獎(jiǎng)金及綜合補(bǔ)貼除以 天后按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)扣。
... 假期在天至天(包括天)的基本工資(崗位工資+技能工資)按 %計(jì)發(fā),獎(jiǎng)金及綜合補(bǔ)貼除以天后按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)扣。
... 累計(jì)假期在天至天(包括 天)的基本工資(崗位工資+技能工資)按 %計(jì)發(fā),假期在一至三個(gè)月的技能工資按%計(jì)發(fā),三至六個(gè)月的技能工資按%計(jì)發(fā)。假期超過半的工資只發(fā)技能工資的%,假期在一個(gè)月以上的崗位工資全部扣除。
. 婚、喪假
.. 具體規(guī)定
...凡正式職工本人結(jié)婚或父母、配偶、子女等直系親屬喪葬時(shí),由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(遇有星期日、法定節(jié)日,探親假日不另補(bǔ)給假),如必須到外地辦理的可給予路程假,路程假按事假處理。
... 職工本人結(jié)婚,婚假三天,晚婚按國家規(guī)定執(zhí)行。
...根據(jù)本縣的具體規(guī)定,喪假為天,只限于直系親屬(指父母、配偶、子女),路程假另計(jì),經(jīng)批準(zhǔn)的婚、喪假工資照發(fā),途中車、船費(fèi)全部由職工自理。
... 女職工在產(chǎn)假期間嬰兒死亡,不享受喪假。
.. 婚、喪假在國家規(guī)定的期限內(nèi),享受原崗位待遇,月生產(chǎn)獎(jiǎng)金除以天后按請(qǐng)假天數(shù)計(jì)扣
.產(chǎn)假、哺育假
.. 按照計(jì)劃生育政策,執(zhí)行正常妊娠八個(gè)月以后才可請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,產(chǎn)假期滿必須回單位辦理哺育假手續(xù),哺育假滿按時(shí)回單位到所在單位辦公室銷假后回單位,由單位根據(jù)情況安排工作。產(chǎn)假,哺育假天數(shù)合并連續(xù)計(jì)算為兩。
.. 工資待遇
... 產(chǎn)假期間全額享受基本工資(崗位工資+技能工資)及綜和補(bǔ)貼(含難產(chǎn)假、多胞胎生育假)。
... 哺育假期間只享受技能工資及綜和補(bǔ)貼,不足元按元計(jì)發(fā)。
. 探親假:
.. 具體規(guī)定
... 符合xx規(guī)定享受探親假的職工,必須在使用探親假半月前向所在部門提出申請(qǐng),各部門應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要,提前做好安排,部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,交辦公室辦理手續(xù),交考勤員登記考勤。探親假必須是一次性享受,如確因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排工作而不能按時(shí)享受者,可按加班處理。 ,

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