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、維護(hù)公司名譽(yù)和利益,為公司減少或避免損失的(元以上);
、在完善管理體制,拓展經(jīng)營(yíng)渠道,改善經(jīng)營(yíng)管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的;
、同壞人壞事作斗爭(zhēng),對(duì)維護(hù)正常的工作秩序和社會(huì)秩序有顯著功績(jī)者;
、對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者;
、其他情況應(yīng)該給予記大功獎(jiǎng)勵(lì)的。
九條:?jiǎn)T工有下列情形之一者,給予晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)(以書面形式在公告欄內(nèi)公告,副本歸入該員工的個(gè)人檔案):
、一中累計(jì)三次記大功(自一次記大功之日起計(jì)算)但無記過以上(含)違紀(jì)記錄者;
、在當(dāng)工作中(自然計(jì)算)給公司帶來重大效應(yīng)者;
、為保護(hù)公財(cái)產(chǎn),避免了事故發(fā)生,使公司財(cái)產(chǎn)免受重大損失(元以上);
、其他情況應(yīng)該給予晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的。
十條:?jiǎn)T工有下列情形之一者,給予升職獎(jiǎng)勵(lì)(以書面形式在公告欄內(nèi)公告,副本歸入該員工的個(gè)人檔案):
、在完善管理體制,拓展經(jīng)營(yíng)渠道,改善經(jīng)營(yíng)管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的,且具有相當(dāng)管理能力者;
、其他情況應(yīng)該給予升職獎(jiǎng)勵(lì)的。
十一條:公司對(duì)于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當(dāng)?shù)膯T工將分別酌情給予罰款、書面警告、記過、記大過、降級(jí)、降職、辭退等處罰,并以書面形式在公告欄公告。
十二條:?jiǎn)T工有下列情形之一者,給予罰款處罰(每次~元,并以書面形式在公告欄內(nèi)公告):
、員工休假期滿未在一時(shí)間至人事行政部進(jìn)行銷假者;
、員工因公外出未按規(guī)定填寫《公出單》者(外勤人員除外);
、遲到或早退~分鐘罰元,遲到或早退~分鐘罰元,依此類推,遲到或早退分鐘以上做曠工處理【備注:罰款將從工資中直接扣除,無需另行填寫《獎(jiǎng)懲通知單》】;
、員工工作期間未按標(biāo)準(zhǔn)著裝(含帽子、衣、領(lǐng)帶、褲、裙子、腰帶、襪子、鞋等)及佩戴胸牌(含胸牌照片不符合公司規(guī)定等行為)者;
、員工工作期間不符合公司修飾要求者;
、用餐期間不按規(guī)定排隊(duì)者;
、工作期間不按規(guī)定進(jìn)行整理、整頓、清潔、清掃者;
、不按公司規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)餐、喝水,或未經(jīng)公司允許將食物和飲料帶入工作場(chǎng)所者;
、在工作場(chǎng)所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者;
、工作期間嚼口香糖者;
、用廁后不洗手、不沖水者;
、不遵守隨手關(guān)燈、隨手關(guān)水龍頭,以致出現(xiàn)長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象者或不隨手關(guān)門者;
、在工作場(chǎng)所奔跑者(緊急情況除外);
、工作期間喧嘩、打鬧、聊天、嬉戲者;
、員工工作期間帶耳塞聽音樂者;
、因工作疏忽,導(dǎo)致批次返工或批次次品者;
、造成職責(zé)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞者;
、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。
十三條:?jiǎn)T工有下列情形之一者,給予書面警告一次(含罰金元,并以書面形式在公告欄內(nèi)公告,副本歸入該員工的個(gè)人檔案;三次書面警告等同一次記
過):
、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者; ,
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