、未經(jīng)同意處理私人事務(wù)者；

、妨礙工作秩序或違反破壞安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者（例如：因個人過失導(dǎo)致

餐廳、會議室、廁所、走道地面、墻面、桌椅等污濁者）；

、初次不聽上司合理指揮者；

、工作不稱職或效率低下者；

、同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者；

、一個月內(nèi)累計兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者；

、對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成處理不當者；

、在工作時犯有可能危及其他員工或客戶的錯誤行為者；

、在工作場所妨礙他人工作者；

、工作期間在辦公區(qū)域、倉儲區(qū)域內(nèi)食用食物者（含零食、餅干等點心）；

、未經(jīng)倉庫人員許可，擅自闖入倉儲區(qū)域者【主管級以上（含）及執(zhí)法人員除外】；

、違反公司設(shè)備保養(yǎng)規(guī)定者（如空調(diào)等）；

、飲酒后來公司工作者；

、未作好上下班次交接工作者；

、檢查/值班人員（例如：保安、總臺等人員）未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者；

、犯有屬罰款性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者；

、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

十四條：員工有下列情形之一者，給予記過一次（含罰金元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次記過等同一次記大過）：

、因玩忽職守造成公司損失但不大者；

、工作期間不按sop操作且情節(jié)輕微者；

、工作期間工作態(tài)度不嚴肅認真，懶散怠工者；

、未通知主管或未經(jīng)主管允許，擅自離崗或串崗；

、未經(jīng)許可，擅自盜打電話者；

、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者；

、三個月內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)（自一次未完成工作任務(wù)之日起計算），但未造成重大影響者；

、工作期間未采取任何防靜電措施，直接觸摸pcb板者；

、工作期間觀看網(wǎng)絡(luò)娛樂性動漫、圖片、網(wǎng)、ppt或進行游戲等；

、一個月內(nèi)遲到早退累計三次（含）以上者；

、曠工一天者；

、不及時向主管報告?zhèn)�人受傷或意外事件及情況者；

、在制造區(qū)域內(nèi)食用食物、飲料者（含零食、餅干等點心）；

、人事行政部、財務(wù)部或其他相關(guān)人員無意泄露公司員工薪資者；

、發(fā)現(xiàn)公司其他同仁違反公司規(guī)章制度不及時制止或有意隱瞞、包庇者；

、嚴禁登入與工作無關(guān)的網(wǎng)站，并下載與工作無關(guān)的各類軟件，未造成后果者；

、因過失導(dǎo)致產(chǎn)線停產(chǎn)小時以下者；

、私用職責下所保管的公司財物或擅送他人使用，造成損失較小者；

、叉車駕駛員因操作不當，導(dǎo)致公司財產(chǎn)損失者；

、犯有屬書面警告性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者；

、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

十五條：員工有下列情形之一者，給予記大過一次（含罰金元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；累計三次記大過者予以辭退）：

、在工作時間睡覺者；

、擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者； ，