干部管理監(jiān)督各項(xiàng)工作制度
、干部輪訓(xùn)、培訓(xùn)制度
（）各級干部必須按培訓(xùn)規(guī)劃參加調(diào)訓(xùn)，干部所在單位要為干部按時參加調(diào)訓(xùn)創(chuàng)造條件。
（）因個人原因不按要求參加培訓(xùn)或在培訓(xùn)中表現(xiàn)不好的干部要進(jìn)行批評教育，科級干部要補(bǔ)訓(xùn)，后備干部不予提拔，新提拔的科級干部要延長-個月試用期。
（）對無正當(dāng)理由限制本單位干部參加上級調(diào)訓(xùn)的單位和單位主要領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)行通報批評。

、干部管理監(jiān)督工作聯(lián)系制度
（）組織部要定期召集干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議，經(jīng)常向執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、審計、信訪等部門了解干部工作的信息。
（）干部監(jiān)督工作各成員單位必須如實(shí)向組織部反映干部監(jiān)督工作的實(shí)際情況。
（）對不如實(shí)反映情況的成員單位主要領(lǐng)導(dǎo)和具體負(fù)責(zé)人要進(jìn)行通報批評，情節(jié)嚴(yán)重的給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

、干部信訪回復(fù)制度
（）除執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)已經(jīng)立案審查的干部外，組織部對群眾來信來訪反映問題較多的領(lǐng)導(dǎo)干部，必須下達(dá)回復(fù)通知，否則對責(zé)任人進(jìn)行批評教育。
（）被通知回復(fù)的領(lǐng)導(dǎo)干部接到通知后，必須按要求在一周內(nèi)實(shí)事求是地向組織部寫出書面回復(fù)材料。
（）未經(jīng)組織批準(zhǔn)延遲回復(fù)期或隱瞞問題、避重就輕或欺騙組織的，視情節(jié)輕重給予責(zé)任人黨紀(jì)政紀(jì)處分。

、領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報告制度
（）副科級以上干部（包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）本人或家中發(fā)生了尚發(fā)[XX]號文件中規(guī)定的項(xiàng)應(yīng)報告的重大事項(xiàng)，必須在事后日以內(nèi)以書面形式向指定部門報告。
（）因特殊情況不能按期報告，應(yīng)及時補(bǔ)報說明原因。按規(guī)定需要事前請示批準(zhǔn)的要按規(guī)定辦理報批手續(xù)。
（）對報告不及時或該報告不報告的，要對當(dāng)事人進(jìn)行批評教育或在全某進(jìn)行通報。
（）需提前請示批準(zhǔn)而沒有請示，或先斬后奏的，要給予當(dāng)事人行政警告或黨內(nèi)警告處分，造成不良影響的，要作降職處理。
（）紀(jì)檢委、某委辦、組織部是領(lǐng)導(dǎo)干部報告重大事件的受理部門，對需要答復(fù)的請示必須及時答復(fù)。對因答復(fù)不及時而產(chǎn)生不良后果的要給予責(zé)任人黨內(nèi)警告處分。

、領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度
（）各級黨政部門必須按干部管理權(quán)限對受到上級表彰的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行勉勵談話。
（）對新調(diào)整的領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任前談話。
（）對存在嚴(yán)重問題的干部及時進(jìn)行誡勉談話。
（）勉勵談話和任前談話要在干部受到表彰、調(diào)整和提拔后不超過一周的時間內(nèi)進(jìn)行。
（）談話部門沒有按規(guī)定組織談話，導(dǎo)致干部上訪或因?qū)��?yīng)談話教育對象談話不及時，使其錯誤長期不改或又犯了新的錯誤，給予談話部門主要領(lǐng)導(dǎo)黨內(nèi)警告處分。，