企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度
c． 怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失，可處以元的罰款；
d． 不服從工作安排，使公司因此蒙受重大損失者，可處以元的罰款；
e． 因疏忽大意，致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人的，情節(jié)嚴(yán)重，但尚
未構(gòu)成開(kāi)除者，可處以元的罰款；
f． 在成本控制方面，造成嚴(yán)重浪費(fèi)，便公司蒙受重大損失但尚未構(gòu)成開(kāi)除的，可處
以元的罰款。
g． 由于疏忽大意等責(zé)任原因，給公司造成元以上的直接經(jīng)濟(jì)損失，尚未構(gòu)成
開(kāi)除的，其處罰金額由公司給予裁決；以上條款如出現(xiàn)與該條款有沖突的，以該條款為準(zhǔn)。
.. 工資降級(jí)
有下列事實(shí)之一者（但可能不僅限于以下情形），予以工資降級(jí)處理。
a． 達(dá)到降職條件的，公司給予一次改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)，不予降職者；
b． 一內(nèi)記大過(guò)達(dá)到兩次，公司給予一次改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)，不予以開(kāi)除的
.. 降職
有下列情況之一者（但可能不僅限于以下情況），予以降職
a． 對(duì)于嚴(yán)重違反紀(jì)律或者有嚴(yán)重失職行為，使企業(yè)利益受重大損失，不宜繼續(xù)擔(dān)任
現(xiàn)任職務(wù)者；
b． 管理水平不足以勝任者；
c． 技術(shù)水平不足以勝任者；
d． 敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力不足以勝任者；
e． 不采取主動(dòng)措施或措施不當(dāng)，影響生產(chǎn)進(jìn)度，使公司蒙受重大損失者；
f． 違背體系運(yùn)作要求，雖多次糾正，但無(wú)有效預(yù)防措施或預(yù)防措施不當(dāng)者；
g． 精減機(jī)構(gòu)
.. 開(kāi)除
有下列情形之一者（但可能不僅限于以下情形）予以開(kāi)除，并視必要訴諸法律
a． 對(duì)同事使用暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序或毆打同事或相互毆打，情節(jié)惡劣者；
b． 偷竊或侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查實(shí)者，情節(jié)較嚴(yán)重者；
c． 無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大，足以構(gòu)成開(kāi)除的；
d． 未經(jīng)許可，兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者；
e． 在公司服務(wù)期間，受刑事處分者；
f． 一中記大過(guò)兩次者；
g． 連續(xù)曠工兩天或每月累計(jì)曠工超過(guò)天者；
h． 挑撥勞資雙方感情，煽動(dòng)怠工或罷工者；
i． 吸食毒品者；
j． 偽造或盜用公司印信或利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)、利益、形象
受損害者；
k． 攜帶刀槍、其他違禁品或危險(xiǎn)品入廠者；
l． 故意泄露公司技術(shù)，營(yíng)業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者；
m． 參加非法組織者；
n． 擅離職守或不服從工作安排，致使公司蒙受重大損失，足以構(gòu)成開(kāi)除者；
o． 擅自操作機(jī)器、車(chē)輛、儀器等技術(shù)性工具，構(gòu)成重大損失者；
p． 凡違犯法律，導(dǎo)致公司聲譽(yù)或業(yè)務(wù)受損者；
q． 利用職權(quán)受賄的，使公司蒙受損失者；
r． 因不采取主動(dòng)措施或措施不當(dāng)，影響生產(chǎn)進(jìn)度，使公司蒙受重大損失，足以構(gòu)成
開(kāi)除的。
. 員工功過(guò)相抵消規(guī)定
公司員工的同度功過(guò)可以抵消，以發(fā)生于同一度內(nèi)者為限，具體規(guī)定如下：
.. 嘉獎(jiǎng)與警告抵消
.. 記功五次或嘉獎(jiǎng)五次，抵消記過(guò)一次或警告五次 ，