請(qǐng)銷假管理制度 為加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部紀(jì)律性,增強(qiáng)集體觀念,提高服務(wù)質(zhì)量,根據(jù)有關(guān)人事政策法規(guī)的規(guī)定,制定本考勤制度。
(一)病假管理制度
、因病必須治療和休息三天以內(nèi)的,本人寫(xiě)出書(shū)面假條,由###主任批準(zhǔn),轉(zhuǎn)辦公室備案。超過(guò)三天以上的,必須持有醫(yī)院診斷書(shū)或請(qǐng)假條,由所在單位領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈主管領(lǐng)導(dǎo)審批,轉(zhuǎn)辦公室備案。
、根據(jù)新政辦[]號(hào)文規(guī)定:機(jī)關(guān)工作人員病假在三個(gè)月以內(nèi)的,病假期間的工資照發(fā)。
、病假超過(guò)三個(gè)月的,從四個(gè)月起,按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:
⑴工作限滿十的,工資照發(fā);
⑵工作限不滿十的,發(fā)本人工資%,或扣工資總額%。
、病假超過(guò)六個(gè)月的,從七個(gè)月起,按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的生活待遇:
⑴工齡滿三十的,工資照發(fā);
⑵工齡滿二十的,扣工資總額的%;
⑶工齡滿十的,扣工資總額的%;
⑷工齡不滿十的,扣工資總額的%。
、病假連續(xù)超過(guò)六個(gè)月的,從七個(gè)月不計(jì)算工齡。
、領(lǐng)取獨(dú)生子女證的職工,周歲以下子女患病時(shí),職工可憑疾病證明享受護(hù)理假,男女雙方全累計(jì)各不超過(guò)天,須向辦公室領(lǐng)導(dǎo)按程序請(qǐng)假審批,將證明和假條轉(zhuǎn)政府辦公室備案。
、病假計(jì)算含法定節(jié)假日。
(二)事假管理制度
、工作人員工作時(shí)間辦理私事的,應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),私自離開(kāi)崗位的,按曠工處理,扣曠工期間全部工資。
、請(qǐng)事假半天不超過(guò)一天者,由辦公室領(lǐng)導(dǎo)審批,超過(guò)一天以上者,由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,轉(zhuǎn)辦公室備案。
、全事假累計(jì)不超過(guò)三十天或連續(xù)不超過(guò)二十五天的,事假期間工資照發(fā)。
、全事假累計(jì)超過(guò)三十天或連續(xù)事假超過(guò)二十五天的,超過(guò)天數(shù)按本人工資%計(jì)發(fā)。終考核不予評(píng)為優(yōu)秀。
、事假計(jì)算不含法定節(jié)假日。
(三)探親假管理制度
根據(jù)新政發(fā)[]號(hào)文規(guī)定:在機(jī)關(guān)工作滿一的正式職工,與配偶、父母不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探親假。
、職工探親配偶的,每給一次探親假,假期為天。
、未婚職工探望父母,每給假一次,假期為天。如有特殊情況,當(dāng)未探親可給假一次,假期為天。
、已婚職工探望父母的,每四給假一次,假期為天。八一次探親假,假期為天。
、探親假必須由本人提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后由主管領(lǐng)導(dǎo)審批,轉(zhuǎn)政府辦公室備案。假滿后進(jìn)行銷假,對(duì)無(wú)故超假的,應(yīng)按曠工處理。
、按勞薪字[]號(hào)號(hào)文有關(guān)規(guī)定:職工與父母的戶口在一起,即使父母已回原籍,職工也不能享受探親假待遇去探望父母。,