某機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位聘用人員管理辦法 為了深化事業(yè)單位人事制度改革,確保事業(yè)單位新聘用人員的基本素質(zhì),根據(jù)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》、《某某某事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》以及《某事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》等有關(guān)文件精神,制定本辦法。
一、實(shí)施范圍
本某各類機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,根據(jù)一定時(shí)期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實(shí)際需要,在核定的編制內(nèi),聘用個(gè)月以上,大專以下學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、政策性安置的退役士兵以及工勤人員。
二、聘用原則
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的后勤事務(wù)原則上實(shí)行社會(huì)化管理,部分尚未實(shí)行后勤事務(wù)社會(huì)化管理的單位,要逐步過渡。
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,采取考試與考核的辦法進(jìn)行公開招聘。
堅(jiān)持總量控制與調(diào)整結(jié)構(gòu)相結(jié)合的原則,在單位職位空缺的前提下,經(jīng)某政府批準(zhǔn),每有計(jì)劃地組織招聘。
堅(jiān)持回避制度的原則,從事招聘工作的人員以及報(bào)考者有《國家公務(wù)員任職回避和公務(wù)回避暫行辦法》二條所列親屬關(guān)系之一的,在招錄和聘用過程應(yīng)當(dāng)回避。
三、聘用條件和方式
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位有職位空缺,需要補(bǔ)充人員的,應(yīng)當(dāng)依照本辦法的規(guī)定采取公開招考或選聘的方式招聘。
應(yīng)聘人員須具備下列條件:
(一)遵守中華人民和國憲法、法律、法規(guī);
(二)符合職位說明書規(guī)定的任職資格條件;
(三)身體健康;
(四)應(yīng)聘行政管理、工勤崗位的齡在周歲以下,應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的齡在周歲以下(屬特殊專業(yè)人才和特殊職位,經(jīng)某人事部門批準(zhǔn),齡可適當(dāng)放寬);
(五)崗位聘用人員原則上在某內(nèi)戶籍居民中招聘;某內(nèi)人才緊缺的職位,可面向某外招聘,但應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷(確因職位特殊,需放寬學(xué)歷招聘的,須報(bào)某人事部門批準(zhǔn))。
崗位聘用人員的招聘工作由用人單位和某人事局同負(fù)責(zé)。某人事局主要負(fù)責(zé)增人計(jì)劃的下達(dá),招聘方案的審批,招聘對(duì)象資格的審查,綜合基礎(chǔ)知識(shí)的考試,招聘人員結(jié)果的審定,聘用合同的審核備案、人事代理,并對(duì)招聘全過程進(jìn)行指導(dǎo),會(huì)同紀(jì)檢、監(jiān)察部門同搞好監(jiān)督;用人單位和主管部門負(fù)責(zé)招聘方案的制訂、報(bào)名、專業(yè)知識(shí)的考試、考核、體檢和招聘人員的初審。
公開招聘人員,由某人事局統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。
因保密需要不宜公開招考的職位或因?qū)I(yè)特殊難以形成競爭的職位,經(jīng)某人事部門核準(zhǔn),可通過個(gè)別選考方式聘用。
對(duì)通過全日制高等教育取得碩士學(xué)位的人員和取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員,也可通過個(gè)別選考方式聘用,但須事前報(bào)某人事局進(jìn)行資格審查。
四、聘用待遇
受聘人員占編不進(jìn)編,實(shí)行崗位工資,以崗位工資投保,列入統(tǒng)一的崗位管理。
崗位聘用人員的崗位工資標(biāo)準(zhǔn):試用期內(nèi)管理、專業(yè)技術(shù)崗位元;工勤崗位:駕駛員元、打字員元、服務(wù)員元。試用期滿管理、專業(yè)技術(shù)崗位元;工勤崗位:駕駛員元、打字員元、服務(wù)員元。,