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酒店員工考勤制度

更新:2023-09-19 02:26:01 高考升學(xué)網(wǎng)
酒店員工考勤制度1、員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按各部門排班,按時(shí)上下班。
 。病⒎渤^上班時(shí)間分鐘的,視為遲到。下班提前分鐘擅離職守的,視為早退。特殊情況的部門經(jīng)理在考勤簽到上簽字認(rèn)可。
 。、遲到、早退半小時(shí)以下按照員工手冊口頭警告處理,半小時(shí)以上按照員工手冊書面警告脫崗處理。一到兩小時(shí)以上按照員工手冊嚴(yán)重警告曠工一天處理。
  4、曠工:
 、贂绻し秶何唇(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),無故不上班的;遲到早退超過兩小時(shí)者;超假未歸而又無合理證明者;病假未開具證明者;請假經(jīng)查與請假理由不符者;補(bǔ)休換休未經(jīng)同意者。
 、跁绻ぬ幜P標(biāo)準(zhǔn):曠工小時(shí)按半天計(jì)算,扣元;曠工小時(shí)按一天計(jì)算,扣元,曠工天,扣元;曠工天,除名。
  三、請假制度:
 。、病假:
 、偌痹\請假:當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理。上班后補(bǔ)交縣級醫(yī)院以上單位急診證明,填寫員工請假條,由部門經(jīng)理簽字后,交到公司辦公室備查。
 、诩辈≌埣伲寒(dāng)班時(shí),患急病,可由本部門其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請假手續(xù)。填寫員工請假條,報(bào)部門經(jīng)理簽字,交人力資源部備查。
 、燮胀ú〖伲禾崆耙惶焯顚憽秵T工休假請假單》,部門經(jīng)理簽字后交人力資源部備查。
 、芪传@批準(zhǔn)或未補(bǔ)辦請假手續(xù)的,按曠工處罰。
 。病⒉〖俟べY:
 、俨〖佼(dāng)日工資按照日工資%結(jié)算。
  ②凡全病假累計(jì)或一次因病假休假超過一個(gè)月的,公司有權(quán)取消原職位或勸離,終止勞動(dòng)合同。
  、事假:酒店員工因私請假批準(zhǔn)程序休息,公司視為事假。
 、僬J录伲簡T工有事,須提前一天到人力資源部填寫《員工休假請假單》,經(jīng)本部門經(jīng)理簽字,報(bào)人力資源部備查。未獲批準(zhǔn),按曠工處罰。
  ②緊急事假:當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。上班后
  持相關(guān)證明(如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍證明等)到人力資源部填寫《員工休假請假單》。由部門經(jīng)理簽字后,交人力資源部備查。此假以公司認(rèn)定證明為準(zhǔn),未獲批準(zhǔn),按曠工處罰。
 、凼录俟べY:事假一天扣除本人當(dāng)日工資。
 、苁录贂r(shí)間:累計(jì)或一次因事休假超過天的。公司有權(quán)取消其原職位勸離,終止勞動(dòng)合同。
  、婚假:凡連續(xù)在酒店工作滿一,符合國家規(guī)定結(jié)婚齡的正式員工,可按歸家規(guī)定享受有薪婚假天(含公休及節(jié)假日)。
  酒店正式員工結(jié)婚可按國家規(guī)定,結(jié)婚享受有婚假三天;榧俦仨氃诮Y(jié)婚時(shí)一次享用,不得分開使用。使用期在領(lǐng)取結(jié)婚證日起半內(nèi)有效。
  婚假請假:酒店正式合同員工申請婚假,須提前三十天到人力資源部填寫«員工休假請假單»,經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn),交人力資源部備案。
  、換休、換班:
  酒店原則上不準(zhǔn)換休、換班。員工必須按照酒店規(guī)定的班次時(shí)間上班,及事先安排的公休日休息。如需調(diào)換必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字,報(bào)人力資源部備案后方可正式換休、換班。否則作曠工處理。
  、補(bǔ)休:
  員工因工停休或加班,酒店將在度內(nèi),根據(jù)工作安排給予同等時(shí)間補(bǔ)休。
  酒店各部門不允許借休。如部門已有借休員工,安排借休的直接部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)借休責(zé)任。
  、喪假:
  酒店正式員工直系親屬(如父母、子女、配偶、公婆、岳父母)去世及非直系親屬(包括祖父母及外祖父母)去世,員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請喪假應(yīng)憑有效證明。此假在辦理喪假時(shí)一次使用。 ,

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