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公司人事管理條例

更新:2023-09-13 11:56:55 高考升學網(wǎng)
公司人事管理條例   
一、總則
  隨著公司發(fā)戰(zhàn)伐的加快,企業(yè)國際化進程的日趨成熟,為了體現(xiàn)“人才效是效益”的經(jīng)營理念,充分發(fā)揮員工的才能,特制訂本條例。
  二、招聘。
  、公司招聘員工的主要原則是針對職位是否適合而定,以該職位的職位要求所需的業(yè)務常識、相關(guān)工作經(jīng)驗和個人品行為甄選標準。
  、各部門因工作需要,需增補人員時,以部門為單位,根據(jù)工作需要提出“人員增補申請”,報總經(jīng)理批準后,由行政人事部安排招聘。
  、經(jīng)行政人事部及用人部門考核,符合錄用條件者,可辦理入職手續(xù)。
  三、入職手續(xù)
  、新員工入職需填寫《試用申請表》。
  、繳交個紅底一寸照片張及身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件復印件。
  、由行政人事部安排新員工與各職能部門員工見面,熟悉辦公環(huán)境。
  、行政人事部為新員工辦理員工卡。(此卡工本費元,如有遺失,須交補卡費元。)
  、新員工入職后,憑個人有效證件辦理郵政儲蓄帳戶,并個存折號復印給人事部,用于發(fā)工資。
  四、培訓
  、新員工入職培訓
  崗前培訓(三天)。培訓內(nèi)容包括:公司簡介、公司理念、相關(guān)制度、工作流程、crm管理知識、產(chǎn)品知識培訓。
  實習。實習是銷售人員針對crm管理系統(tǒng)的實操,及對銷售工具使用的熟練過程,實習期二周,人事部、銷售管理部對新入職業(yè)務員進行實習指導,確定實習區(qū)域,銷售人員按crm管理要求完成實習任務。實習期間遇周六回公司總結(jié)工作。
  、產(chǎn)品知識培訓
  各崗位、產(chǎn)品線員工均享有同等培訓權(quán)利,公司定期組織員工參與產(chǎn)品知識培訓,培訓內(nèi)容由某場技術(shù)總監(jiān)完成。
  人事部將根據(jù)崗位需求、工作需求不定期外派員工參加專業(yè)技能培訓,此培訓為不脫產(chǎn)培訓。
  五、試用期
  、行政后勤人員試用期為三個月,如特殊情況提前轉(zhuǎn)正或延長試用期,試用期最長不超過六個月;銷售人員試用期為六個月。
  、試用期滿,經(jīng)用人部門和行政人事部考核勝任該職后,報總經(jīng)理批準后,方可轉(zhuǎn)為正式員工。
  、試用期內(nèi),員工如違反公司規(guī)章制度中的任何一條,本公司有權(quán)終止聘用。
  六、社保、勞動合同
  、員工辦理入職手續(xù)后,公司為其購買工傷保險。日之前入職,次月日后保險生效;日以后入職,二個月的日后保險生效。
  、員工轉(zhuǎn)正后,公司為其購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險。(保險生效期同前)
  、勞動合同簽暑,在轉(zhuǎn)正審批下達之二日內(nèi)簽定。合同期限為一(含試用期),合同期滿即行終止,員工與公司雙方同意續(xù)簽,雙方應于合同期滿前一個月續(xù)簽《勞動合同》。
  五、解聘、離職
  、解聘
  員工無論何時,若觸犯公司制度、條例或犯重大錯誤,公司將視情節(jié)輕重,給予必要處分,直至解聘,公司不負責任何賠償。
  、離職
  a、員工申請離職原則上須提前一個月,如遇特殊情況,經(jīng)總經(jīng)理批后,可即辭即走。否則將以一個月工資作為補償。
  員工在完成以下手續(xù)后方可離職。
 。ǎ┙换赜嘘P(guān)證件和物品,如《員工手冊》、員工卡、鑰匙等。
 。ǎ┙贿預支款或備用金。
 。ǎ┙贿個人所領(lǐng)用的辦公用品。
  b、新員工入職不足十五天,因個人原因向公司提出離職申請,或不滿離公司為其安排的工作而提出離職申請的,不予結(jié)算工資。

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