廠職工停薪留職管理規(guī)定 為保證圍生產(chǎn)和工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn),適應(yīng)圍以人為本,人才興廠;各盡所能,績效與分配掛鉤及人員合理流動(dòng)的人事管理需要,特制定如下規(guī)定:
一、停薪留職的對(duì)象及要求
、職工原則上須滿及以上的服務(wù)期,方可申請(qǐng)停薪留職。未滿而要求停薪留職的,停薪留職期間的一至五依次向廠部交其檔案工資%、%、%、%、%的管理費(fèi)。
、鼓勵(lì)待聘、解聘人員辦理停薪留職手續(xù)。待聘、解聘人員申請(qǐng)停薪留職的,五期內(nèi)免交管理費(fèi)。
、凡本廠職工自愿停薪留職,須由本人書面申請(qǐng),經(jīng)所在車間(科室)同意,報(bào)廠部批準(zhǔn)后,辦理移接交手續(xù),并簽訂停薪留職協(xié)議。
、停薪留職時(shí)間以為單位,期限為一以上(含一)三以下(含三)。期滿可續(xù)簽,也可回廠上班;貜S上班的,應(yīng)在協(xié)議期滿前一個(gè)月向廠人事科提出書面申請(qǐng),廠部根據(jù)工作需要重新安排崗位或待聘、競聘上崗。
、停薪留職協(xié)議一經(jīng)簽訂,不得隨意終止。
二、停薪留職人員待遇
、停薪留職期間可連續(xù)計(jì)算工齡,可參加國家政策性工改、調(diào)資,增加檔案工資及辦理正常調(diào)動(dòng)手續(xù)。
、職工停薪留職五期內(nèi)(停薪留職時(shí)間累計(jì)計(jì)算,下同),工齡不到XX的,不發(fā)生活費(fèi);工齡-的,一發(fā)元/人、月;工齡-的,一發(fā)元/人、月;工齡-的,一發(fā)元/人、月;工齡-的,一發(fā)元/人、月;工齡以上的,一發(fā)元/人、月。二開始按上述標(biāo)準(zhǔn)每%遞減;從停薪留職的六開始停發(fā)生活費(fèi),并向廠部交納其本人檔案工資%的管理費(fèi)。拒不繳交管理費(fèi)的,按自動(dòng)離職處理,其個(gè)人檔案移交某人才交流中心管理。
、根據(jù)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌政策及要求,停薪留職期間廠部為其辦理住房公積金和各類保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù),但其住房公積金和各類保險(xiǎn)金的個(gè)人和單位繳納部分均由個(gè)人按時(shí)交至廠財(cái)務(wù)科。因個(gè)人不按時(shí)繳交以上費(fèi)用而造成的后果,由其本人自負(fù)。
待聘、解聘人員在停薪留職五期內(nèi),其住房公積金和各類保險(xiǎn)金的個(gè)人繳納部分由個(gè)人負(fù)擔(dān);單位繳納部分由廠部支付。
以上個(gè)人應(yīng)繳交的費(fèi)用在停薪留職協(xié)議期滿后(續(xù)簽停薪留職協(xié)議或要求上班前)一次性交清。
、停薪留職人員不占所在車間、科室編制。停薪留職期間保留職工身份,終止原職務(wù)和崗位權(quán)利,停發(fā)工資及福利待遇。
、按照“個(gè)人申報(bào)、社會(huì)評(píng)價(jià)、單位聘用、職能指導(dǎo)”以及“評(píng)聘分開”的原則,停薪留職人員可參加工人等級(jí)申報(bào)、技術(shù)職稱評(píng)定,但其停薪留職時(shí)間不計(jì)入崗位任職時(shí)間,停薪留職期間所從事工作不作為技術(shù)職稱、工人等級(jí)晉升的依據(jù)。
、停薪留職人員可參加由廠部統(tǒng)一組織的特殊工種上崗培訓(xùn)、專業(yè)崗位繼續(xù)教育、學(xué)歷教育等,但不享受廠部的有關(guān)優(yōu)惠政策,培訓(xùn)教育費(fèi)、驗(yàn)審費(fèi)、辦證費(fèi)等概由本人負(fù)擔(dān)。,