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()考察人署名。
(三)討論決定
.人事(組織)部門對(duì)考察組提出的擬任人選的初步意見進(jìn)行研究,并以書面形式征求同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門意見后,提出任用建議,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)同意后,提交黨組(黨委)討論。
.在黨組(黨委)討論干部任免之前,由人事(組織)部門分別征求黨組成員意見。
.在充分醞釀的基礎(chǔ)上,由黨組(黨委)成員集體討論作出任免決定。討論決定任免事項(xiàng),應(yīng)按照下列程序進(jìn)行:
()黨組(黨委)分管領(lǐng)導(dǎo)或人事(組織)部門負(fù)責(zé)人,介紹領(lǐng)導(dǎo)班子考察情況、擬任人選的推薦、考察和任免理由等情況。
()黨組(黨委)成員進(jìn)行討論。
()進(jìn)行表決,以黨組(黨委)應(yīng)到會(huì)成員超過半數(shù)同意形成決定。
.黨組(黨委)討論決定干部任免事項(xiàng),必須有三分之二以上的成員到會(huì),其中,黨組(黨委)成員少于人的,黨組(黨委)成員應(yīng)全部到會(huì),并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上,采取口頭表決、舉手表決、無記名投票等方式進(jìn)行表決。對(duì)意見分歧較大或者有重大問題不清楚的,應(yīng)當(dāng)暫緩表決。
.對(duì)有關(guān)需要征求地方組織部門意見的干部任免,應(yīng)派人以書面形式及時(shí)溝通、征求意見并得到答復(fù),然后黨組(黨委)再例會(huì)研究。如遇特殊情況未能及時(shí)答復(fù)的,自征求意見之日起,天內(nèi)仍未答復(fù)視為同意。
(四)任職
.實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。黨組(黨委)討論決定后對(duì)干部進(jìn)行任職前公示,公示內(nèi)容包括:擬任人選的姓名、擬任職務(wù)、性別、政治面貌、出生月、參加工作時(shí)間、學(xué)歷、現(xiàn)任職務(wù)和主要工作簡歷。公示期為十天。
.?dāng)M提任法定代表人職務(wù)時(shí),由上級(jí)審計(jì)部門負(fù)責(zé)進(jìn)行審計(jì)。
.公示及審計(jì)結(jié)果不影響任職的,辦理任職手續(xù);經(jīng)公示及審計(jì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的,經(jīng)黨組(黨委)復(fù)議后不予任用,并通知本人;反映問題性質(zhì)比較嚴(yán)重又一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩任用,抓緊調(diào)查核實(shí),并將調(diào)查情況報(bào)黨組(黨委)研究是否任用。
.對(duì)決定任免的領(lǐng)導(dǎo)干部,按照干部管理權(quán)限,由主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)與本人談話。
.提拔任職的領(lǐng)導(dǎo)干部考察材料歸入本人檔案,領(lǐng)導(dǎo)班子的考察材料歸入考察檔案。
(五)審批備案
縣級(jí)局(公司)正職的任免需報(bào)省局(公司)人事勞資處審核,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)同意后,按照干部管理權(quán)限辦理任免手續(xù);縣級(jí)局(公司)副職的任免,需報(bào)省局(公司)人事勞資處備案。
各市級(jí)局(分公司)所屬的xxx科(處)、財(cái)務(wù)科(處)、業(yè)務(wù)科(處)、人事勞資科(處)、紀(jì)檢監(jiān)察科(處)科(處)長的任免需報(bào)省局(公司)人事勞資處審核,由人事勞資處分別征求分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)處的意見,同意后方可任免。
長春市局(分公司)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職(行業(yè)副處級(jí))的任免,按照有關(guān)文件規(guī)定辦理。
四、公開選拔和競爭上崗
(一)公開選拔、競爭上崗是領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一,公開選拔競爭上崗主要在行業(yè)內(nèi)進(jìn)行。
(二)報(bào)名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格,應(yīng)當(dāng)符合本辦法有關(guān)選拔任用基本條件和資格的規(guī)定。
(三)公開選拔、競爭上崗在黨組(黨委)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,并由人事(組織)部門組織實(shí)施,其程序是:,
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