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、各目標(biāo)責(zé)任單位依據(jù)目標(biāo)管理責(zé)任書的要求,根據(jù)本單位工作的實際情況,做好目標(biāo)執(zhí)行過程中的各類記錄、備檔等資料性工作,為檢查與考核提供依據(jù)。凡是在目標(biāo)項目執(zhí)行過程中各類記錄、備檔等基礎(chǔ)性資料不全的,考核時可視具體情況予以減分。
、考核紀(jì)律
考核領(lǐng)導(dǎo)小組需公正、公平、客觀地對待考核考評,依據(jù)每季度檢查記錄及目標(biāo)管理責(zé)任執(zhí)行中的記錄客觀評分。
七、獎勵規(guī)定
、獎金設(shè)置
xx分公司、xxx分公司各設(shè)全目標(biāo)管理責(zé)任考核獎萬元;xx公司的全目標(biāo)管理責(zé)任考核獎按總公司規(guī)定的辦法計取?偣靖鞑块T目標(biāo)管理責(zé)任考核獎以各分公司考核所得實際獎金平均值的%計發(fā)。
、獎金來源:目標(biāo)管理責(zé)任考核獎統(tǒng)一由總公司提供兌現(xiàn),各分公司、xx公司無權(quán)自提。
、獎勵兌現(xiàn)
各分公司、xx公司及總公司各部門季度、度考核得分達(dá)分(含分)以上的,總公司予以兌現(xiàn)獎勵;分以下的原則不予獎勵。各季度、度目標(biāo)管理責(zé)任考核獎發(fā)放額度由考核領(lǐng)導(dǎo)小組考核后確定并兌現(xiàn)。季度獎與度獎發(fā)放比例原則上為:。
分公司獎金分配基本原則為部門經(jīng)理以上人員提取%,其余%由分公司自主分配給其他員工,并受總公司財務(wù)管理中心監(jiān)督。
、每季度目標(biāo)管理責(zé)任考核考評的結(jié)果將與各分公司總經(jīng)理、xx公司負(fù)責(zé)人及總公司各部門負(fù)責(zé)人的當(dāng)季績效薪資掛鉤(其季度績效考核系數(shù)按總公司有關(guān)規(guī)定設(shè)定為)。季度目標(biāo)管理責(zé)任考核分值達(dá)到分(含分)以上時,其當(dāng)季績效考核系數(shù)為.;季度目標(biāo)管理責(zé)任考核分值達(dá)到分(含分)以上時,其當(dāng)季績效考核系數(shù)為.;季度目標(biāo)管理責(zé)任考核分值為分以下、分(含分)以上時,其當(dāng)季績效考核系數(shù)為.;季度目標(biāo)管理責(zé)任考核分值在分以下時,每下降分(不足分的按分計算),其當(dāng)季績效考核系數(shù)(此時以.為基數(shù))扣.分。
目標(biāo)管理責(zé)任季度考核、責(zé)任人績效考核結(jié)果及獎勵兌現(xiàn)為考核期的下一個月份。
八、要求
本次簽訂的目標(biāo)管理責(zé)任書任務(wù)指標(biāo),是全公司~度綜合經(jīng)營計劃中的指令性指標(biāo)。為了確保全公司各項目標(biāo)任務(wù)的完成,總公司特提出以下要求:
、本次簽訂的目標(biāo)管理責(zé)任書,是貫徹總裁工作報告精神的具體措施和行動指南,全公司上下必須統(tǒng)一思想認(rèn)識,高度重視,特別是分公司總經(jīng)理、總公司各部門負(fù)責(zé)人,要本著對xx事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,組織協(xié)調(diào)好各種資源,調(diào)動員工工作的主動性、積極性,認(rèn)真高效地做好全的各項工作。
、根據(jù)確定的工作目標(biāo),各分公司、總公司各部門應(yīng)結(jié)合本單位的實際制定出詳細(xì)、周密的工作進(jìn)
度計劃和切實可行的有效措施,確保目標(biāo)管理責(zé)任書中各項指標(biāo)的~完成。
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