公司員工終考核辦法
.終考核：四季的考核為終考核。
度綜合評(píng)判在分以上，為優(yōu)秀，終獎(jiǎng)金的系數(shù)為.；度綜合評(píng)判在分以上，為良好，終獎(jiǎng)金的系數(shù)為.；度綜合評(píng)判在分以上，為好，終獎(jiǎng)金的系數(shù)為.；度綜合評(píng)判在分以上，為一般，終獎(jiǎng)金的系數(shù)為.，度綜合評(píng)判在分以下的，為較差，無(wú)終獎(jiǎng)金。并且公司將視情況給予其警告、降級(jí)使用或辭退。

◆● 四、考核時(shí)間
季度考核：考核時(shí)間為每季最后一個(gè)月的日。 終考核：?jiǎn)T工于月底舉行總考核次。 考核度：～月日起至月日止。

◆●五、要 求 、員工的直接上級(jí)為該員工的考評(píng)負(fù)責(zé)人，具體執(zhí)行考評(píng)程序；
、本部門經(jīng)理為該員工的考評(píng)負(fù)責(zé)人；
、考評(píng)結(jié)束時(shí)，考評(píng)負(fù)責(zé)人必須與該員工單獨(dú)進(jìn)行考評(píng)溝通； 、各部門經(jīng)理對(duì)于所屬員工應(yīng)按工作質(zhì)量情況、工作表現(xiàn)情況、安全生產(chǎn)情況、技術(shù)水平嚴(yán)正考核。?

◆●六、保 密
、考評(píng)結(jié)果只對(duì)考評(píng)負(fù)責(zé)人、被考評(píng)人、人事負(fù)責(zé)人、（副）總經(jīng)理公開；
、考評(píng)結(jié)果及考評(píng)表

格交由人力資源部存檔；
、任何人不得將考評(píng)結(jié)果告訴無(wú)關(guān)人員�！　　�

◆● 七、本制度自頒布之日起實(shí)行。

◆● 八、本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋。

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