四、出勤規(guī)定：

、工作人員因病、因事等原因在一定時(shí)間內(nèi)不能正常上班的，必須履行請(qǐng)假手續(xù)。

、請(qǐng)假應(yīng)在事前由本人親自填寫請(qǐng)假條，按規(guī)定程序報(bào)批，批準(zhǔn)后留存主任處或辦公室備案。

、病假憑有效證明可準(zhǔn)予病假（可出具證明的醫(yī)院是縣級(jí)以上醫(yī)院（含縣級(jí)））。

、婚假、產(chǎn)假、喪假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

、審批權(quán)限：一般職工請(qǐng)假天以內(nèi)（含天），由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，天以上由單位主任簽注意見(jiàn)后報(bào)支行分管行長(zhǎng)批準(zhǔn)；副主任請(qǐng)假，天以內(nèi)的由本單位主任批準(zhǔn)，天以上由本單位主任簽注意見(jiàn)后報(bào)支行分管行長(zhǎng)批準(zhǔn)；主任請(qǐng)假，天以內(nèi)的由分管行長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過(guò)天由分管行長(zhǎng)簽注意見(jiàn)后，報(bào)行長(zhǎng)批準(zhǔn)。

、銷假：假期滿后，應(yīng)及時(shí)到主任處或辦公室銷假，并嚴(yán)格記錄登記，否則按曠工處理。

、基層各單位務(wù)必在次月日前將本單位的考勤情況報(bào)回支行辦公室備案。

五、處罰辦法：

為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范工作行為，促進(jìn)各項(xiàng)規(guī)章制度的順利執(zhí)行，使全行上下形成遵章守紀(jì)的良好風(fēng)氣，維護(hù)全行整體形象，對(duì)違規(guī)違章行為決不姑息，嚴(yán)肅處理。

、成立監(jiān)督檢查組，由分管行長(zhǎng)牽頭，綜合辦公室負(fù)責(zé)。要認(rèn)真履行督促、檢查、登記、考核和處罰職責(zé)。

、對(duì)違反《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理暫行辦法》及運(yùn)城分行《營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)規(guī)范服務(wù)細(xì)則》等有關(guān)條款者，情節(jié)輕微，負(fù)面影響不大的罰款元，并寫出書面檢查和保證，給予行政警告一次，記入不良檔案；對(duì)當(dāng)累計(jì)達(dá)次或情節(jié)嚴(yán)重，影響較壞的，令其下崗待業(yè)，停發(fā)工資；

另注：凡因酗酒后在機(jī)關(guān)里滋事、打鬧的一律開(kāi)出公職。

、上班遲到、早退或缺崗、離崗的給予批評(píng)教育，發(fā)現(xiàn)一次罰款元；每月累計(jì)發(fā)現(xiàn)次以上的要寫出書面檢查，并通報(bào)批評(píng),記入不良檔案。

、受到顧客舉報(bào)或投訴一次的，扣發(fā)全效益工資，累計(jì)兩次以上的立即下崗直至除名。

、不能嚴(yán)格執(zhí)行“首問(wèn)責(zé)任制”的，調(diào)離原工作崗位直至下崗。

、工作期間，不能嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，有下列行為之一的：如串崗、玩電腦、干私活、吃零食、舉只文雅、談吐不文明、與工作無(wú)關(guān)的其它事項(xiàng)，發(fā)現(xiàn)一次，批評(píng)教育，罰款-元；累計(jì)次以上的扣發(fā)一個(gè)月效益工資；對(duì)履教不改的，一律辭退。

、職工曠工按實(shí)際曠工日扣除日工資，連續(xù)曠工天以上或一內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)天的給予除名。

、不按規(guī)定著裝或不戴工號(hào)牌的，發(fā)現(xiàn)一次罰款元。

、環(huán)境衛(wèi)生，達(dá)不到要求的，發(fā)現(xiàn)一次對(duì)責(zé)任人罰款元，對(duì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)罰款元。

、機(jī)動(dòng)車輛、摩托車、自行車按規(guī)定停放，不能嚴(yán)格執(zhí)行的對(duì)當(dāng)事人罰款—

元，對(duì)管理責(zé)任人罰款元。

、屬督查不到位，處理不及時(shí)，管理有漏洞責(zé)任的，對(duì)分管行長(zhǎng)和辦公室主任分別罰款元。

、對(duì)員工違反國(guó)家法律、法規(guī)、金融規(guī)章，以及本行各項(xiàng)基本制度，管理辦法、操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律的行為，除以上處罰外，并嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)銀發(fā)（XX）號(hào)《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理暫行辦法》。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督措施：

、此項(xiàng)工作由分管行長(zhǎng)牽頭，辦公室具體組織實(shí)施。

、辦公室每月至少到各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)督查一次，并出榜公布，按季度進(jìn)行通報(bào)。

、開(kāi)展“評(píng)優(yōu)選差”活動(dòng)。度終了，支行根據(jù)工作記錄評(píng)出作風(fēng)過(guò)硬，舉止文明，遵規(guī)守紀(jì)的員工，予以物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)有違規(guī)違紀(jì)行為記錄者按次數(shù)進(jìn)行排隊(duì)，實(shí)行“末位淘汰”，作為下崗分流對(duì)象。，