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內(nèi)容三:業(yè)務學習情況
標 準:很好、是否有益提高業(yè)務水平、一般、沒有
內(nèi)容四:領導安排工作完成情況
標 準:很好、一般 、沒有
...效益考核分(分)
個人得分=單位效益考核所得系數(shù)╳
..綜合測評
...測評標準:滿分分,優(yōu)秀-;良-;分以下為差;
...周評:按上述評測方法匯總出該員工周考核分值(滿分分)
...月評:該月四周的考核分值之和/=該員工該月的綜合考核分值。
根據(jù)上述測評標準,如果某個員工在本月中的考核結(jié)果為差,要對其進行培訓教育,并記錄在案。
...季評:該員工該季度三個月份的考核分值之和/=該員工該季度的綜合考核分值。
....根據(jù)上述測評標準,如果某個員工在本季度測評中有次被評為優(yōu),可予以嘉獎,具體嘉獎辦法由部門經(jīng)理提出,報總經(jīng)理批準。
....根據(jù)上述測評標準,如果某個員工在本季度測評中有兩次被評為最差,一方面要對其進行曲培訓教育,另一方面要下調(diào)一級工資,并記錄在案。
....根據(jù)上述測評標準,如果某個員工在本季度測評中連續(xù)三次被評為最差,再次進行員工培訓,還要其本人作出書面保證,以確保其在下次測評中不被評為最差,并將其工資下調(diào)二級,如果在以后的測評中一旦再出現(xiàn)一次最差,公司則無條件將其辭退。
...評
....該員工該度個季度的考核分值之和/=該員工度的考核分值。
....如果某員工在終測評結(jié)果中被評為最差,或根據(jù)其計劃附加分情況酌情予以調(diào)整(如果附加分為零,則公司會無條件將其辭退)。
....如果某員工在終測評中被評為最優(yōu),公司將直接對本人進行獎勵,具體獎勵辦法由部門經(jīng)理提出,報總經(jīng)理批準。
..計劃附加情況( 分)
...工作計劃完成情況:
內(nèi)容一:工作計劃量
標 準 :很大;比較大, 提前必須完成計劃任務;一般;
內(nèi)容二:工作任務難度
標 準:很大;比較大, 提前必須完成計劃任務;一般
..突出貢獻情況( 分)
內(nèi)容一:重大貢獻。 對主辦業(yè)務有重大革新,提出具體方案,經(jīng)實行確認有成效的, 前提情況必須屬實;
內(nèi)容二:對重要業(yè)務工作成績優(yōu)異、有特殊功績的;
內(nèi)容三:適時消滅意外事件或重大事故,使公司免遭嚴重損害的;
內(nèi)容四:對于舞弊或有危害公司權益的事情事先揭發(fā)制止的;
內(nèi)容五:執(zhí)行臨時緊急任務能依時限完成的 ;
內(nèi)容六:協(xié)助突出貢獻欄-款完成任務或貢獻的; ,
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