..終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)個月為一個周期，入職不滿規(guī)定者，終獎金按相應(yīng)比例發(fā)放。

.扣除部分

下列規(guī)定各項可從每月工資中直接扣除。

.法令規(guī)定的項目，如個人所得稅、三金個人繳納部分等。

.基于工資扣除的規(guī)定，如考勤扣款項目、未結(jié)清公司借款及公司墊支付款項等。

.每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的%。

.工資的償還與處理

.員工如發(fā)現(xiàn)工資錯誤或有疑問，應(yīng)在一個月內(nèi)以書面形式承報部門領(lǐng)導(dǎo)，交人事部門核實糾正。超過一個月有誤不報者原則上一律不予補發(fā)。

.虛報、誤算等超領(lǐng)時，必須在發(fā)現(xiàn)之后立即退還。

.員工應(yīng)對自己的薪酬負(fù)保密之責(zé)，不得相互談?wù)�。公司實行薪資保密制度，我們理解為是對員工的尊重。每位員工都有權(quán)知道自己的薪資，卻無權(quán)過問他人的薪資，更不允許打聽別人的工資。

二部分經(jīng)營目標(biāo)及定員定崗

.崗位設(shè)置

公司人員崗位設(shè)為六個大類：職員、高級職員、部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理。

高級職員指在公司連續(xù)工作個月以上的非管理崗位職員。

.XX度經(jīng)營目標(biāo)

l公司總體經(jīng)營目標(biāo)：旅游XX萬營業(yè)額，易貨XX萬營業(yè)額；

營銷部門

度任務(wù)額（營業(yè)額）

.XX各季度營業(yè)額：

部門

一季度

二季度

三季度

四季度

總經(jīng)辦

營銷部

易貨部門

營銷策劃部

.定崗定員及部門經(jīng)營目標(biāo)

部門

職位

名稱

定崗人數(shù)

名稱

定編人數(shù)

三部分績效考核實施辦法

.績效考核辦法分為對營銷管理崗位、普通管理崗位、普通營銷崗位、普通職能崗位，技能崗位五種。

營銷管理崗位

營銷部主管、總經(jīng)理助理

普通管理崗位

行政人事主管、電子商務(wù)部主管、客戶服務(wù)部主管、財務(wù)主管、計調(diào)主管

普通營銷崗位

拓展事業(yè)部營銷人員，環(huán)球旅游部營銷人員、營銷策劃部營銷人員、市場部營銷人員

普通職能崗位

客服專員、行政人事助理

技能崗位

出納、會計、設(shè)計師、司機、電子商務(wù)專員

.營銷管理崗位人員一季度未完成營銷任務(wù)額%者，績效考核內(nèi)容中的營銷部分不予考核，連續(xù)兩個季度未完成營銷任務(wù)%者，給予降級處理同時扣發(fā)績效工資。其他人員可以對管理崗位競聘上崗，經(jīng)審查后若批準(zhǔn)，則晉升至相應(yīng)級別。

.提前一季度完成全銷售任務(wù)額者，經(jīng)四季度考核合格后，可提出申請，各項考察合格者，按公司相應(yīng)獎勵政策執(zhí)行；

.管理崗位績效考核資格認(rèn)定

考核

崗位

認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

認(rèn)定結(jié)果

績效工資，