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.. 崗位(級別)工資:崗位工資綜合考慮員工的職務高低、學歷技能高低、崗位責任大小、能力強弱、貢獻大小、經(jīng)驗豐富與否,在本公司從業(yè)時間長短等因素而確定。是崗位任職人員責任權重的經(jīng)濟性相對體現(xiàn)。
.. 績效工資:是員工工作業(yè)績、工作成效的直接體現(xiàn),屬浮動性、彈性工資項。
.. 全勤獎金:每月除公司規(guī)定的休假日外,正常出勤及加班時間內(nèi)無請假、曠工、遲到、早退記錄的員工,每月均發(fā)給全勤獎金。
.. 其 他:值班津貼及對員工服務的窒度、貢獻及立功性行為等,定期或一次性予以獎勵性質(zhì)之經(jīng)濟補給;考勤資料有誤而致員工個人上月薪資核算錯誤而于本月進行調(diào)整之加減項及員工個人獎懲應計金額。
.. 應扣項:個人所得稅、五險一金等代扣代繳項。
. 薪酬總額
..根據(jù)崗位評價的結果,同時參照員工的工作經(jīng)驗、技術、業(yè)務水平及工作態(tài)度等因素確定相應的工資等級,將公司所有崗位劃分為高層管理層、中層管理層基層管理層、和一線操作層四個類別,同時,將全公司崗位按崗位性質(zhì)劃分為a、b、c、d、e、f,個等級(詳見附件)。
二條 新酬核算
. 薪酬核算
.. 工作時間依據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》國務院令號令,同時結合公司的實際情況確定,詳見《員工手冊》之《考勤管理規(guī)定》;
.. 額定工資=(基本工資+崗位工資+績效工資+獎金+其它)之和,根據(jù)公司的《薪酬等級表》核給,在每月上班時間正常出勤的情況下,可全數(shù)發(fā)放;若發(fā) 生請假、遲到、早退及曠工等異常狀況時,依《考勤管理規(guī)定》相關條款處理。
員工新入職崗位定級:由用人部門提議,行政人事部參照《薪酬等級表》審核后報公司領導審批。原則上員工初任時,薪酬為所處崗位工資最下限。
.. 其他及應扣項等
依公司相關規(guī)定于每月或一次性補/扣于員工工資中
.. 全勤獎金
公司按照《勞動法》、《勞動合同法》和其他相關法律規(guī)定為員工提供相關假期。法定假日天,具體如下:
元旦(月日)天
春節(jié)(正月初一、二、三)天
勞動節(jié)(月日)天
清明節(jié)(月日)天
端午節(jié)(五月初五)天
中秋節(jié)(八月十五)天
國慶節(jié)(月日~月日) 天
帶薪假 員工在企業(yè)工作滿一可享受個工作日的帶薪休假。其他如法律規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等;
員工在正常考勤時間全部出勤的情況下,可予每月發(fā)放全勤獎金元;若有缺勤狀況時,除依據(jù)《請休假管理規(guī)定》中相關條款規(guī)定外,扣發(fā)全勤獎金;新入職員工首月工資中不計發(fā)全勤獎金。
.. 轉正定級、崗位調(diào)整、薪酬調(diào)整
.. 轉正定級:由用人部門提議,行政人事部參照《薪酬等級表》審核后報公司領導審批。原則上員工轉正時,在試用期薪酬基礎上薪酬上調(diào)級或者不作調(diào)整。
.. 崗位調(diào)整人員、職級較低的員工代理(或兼任、代行)高于本職之職務時,考察期或代理期內(nèi)仍按原職務額定工資核計。期滿轉正/任命后方可調(diào)整為正式作用崗位額定工資。
.. 公司根據(jù)經(jīng)營情況及薪酬戰(zhàn)略確定薪酬調(diào)整方案及幅度。行政人事部根據(jù)員工崗位勝任能力及考核結果向公司建議對員工的薪酬進行上/下調(diào)整。,
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