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物業(yè)公司薪酬管理制度(五)

更新:2023-09-22 03:35:12 高考升學網(wǎng)
物業(yè)公司薪酬管理制度
  ..員工職位降低,自批準之日次月起薪標準參照新崗位水平,采取“就近靠檔,就高不就低”原則執(zhí)行,調(diào)整為相應薪級中間薪檔;
  ..操作層員工崗位變動(含晉升、降級),自批準之日起的次月按操作層員工薪酬標準逐檔上升或下降。
  ..未滿足..至..的人員,特別優(yōu)秀者(管理層員工),經(jīng)總經(jīng)理辦公會、深圳片區(qū)黨委會研究決定后,報集團人事行政部批準后方可跨級晉升。
  ..程序
  a.管理層員工發(fā)生薪酬調(diào)整時,由所在部門負責人提出調(diào)薪申請,填寫《xx表格》,報送綜合管理部,經(jīng)綜合管理部審核,報公司主管領導和總經(jīng)理批準,自批準之日次月起執(zhí)行。
  b.操作層員工發(fā)生薪酬調(diào)整時,由所在部門主管提出調(diào)薪申請,填寫《xx表格》,報送分公司綜合部,分公司負責人審核,經(jīng)公司綜合管理部批準,自批準之日起次月起執(zhí)行。

三章薪酬保密

一條 行政人事部、財務部及所有經(jīng)手/接觸工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要,不得將員工的薪酬信息透露給任何三方或公司以外的任何人。

二條 薪酬信息的傳遞必須通過正式的渠道。有關薪酬的書面材料(包括各種有關財務憑證)必須加強管理。經(jīng)手/接觸工資的工作人員在離開辦公區(qū)域時,不得將相關保密材料堆放在桌面或容易泄漏的地方。有關薪酬方面的電子文檔必須加存儲密碼,密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。

三條 員工需查核本人工資情況時,必須由行政人事部會同財務部進行核查。

四條 違反薪酬保密規(guī)定的,一律以嚴重違反公司勞動紀律的情形予以辭退。

四章參考文件

、《深圳市人力資源和社會保障局關于調(diào)整我市最低工資標準的通知(XX)》

、《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》國務院令號令

、《勞動合同法》、《勞動法》

、《崗位調(diào)整管理規(guī)定》、《請休假管理規(guī)定》、《入離職管理規(guī)定》、《獎懲管理規(guī)定》

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