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物業(yè)公司薪酬管理制度

更新:2023-09-22 03:35:12 高考升學(xué)網(wǎng)
物業(yè)公司薪酬管理制度

一章 總 則

一條 目的和依據(jù)

. 目的

⑴為了完善公司薪酬分配體系,使公司的薪酬體系與市場接軌,能夠達到激發(fā)員工活力的目標(biāo);

⑵把員工的個人業(yè)績和團隊業(yè)績有效結(jié)合起來,同分享企業(yè)發(fā)展所帶來的收益;

⑶促進員工價值觀念的凝合,形成留住人才和吸引人才的機制;

⑷最終推進公司發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)。

. 依據(jù)

依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及深圳特區(qū)的相關(guān)規(guī)定與公司的有關(guān)規(guī)定,制定本制度。

二條 適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

三條 薪酬分配的依據(jù)

公司薪酬分配依據(jù)崗位價值、技能和業(yè)績。

四條 薪酬分配的基本原則

薪酬作為價值分配形式之一,應(yīng)遵循競爭性、激勵性、公平性和經(jīng)濟性的原則。

、競爭性原則:根據(jù)市場薪酬水平的調(diào)查結(jié)果,對與市場水平差距較大的崗位薪酬適時作一定幅度的調(diào)整,使公司薪酬水平具備市場競爭性。

、激勵性原則:打破工資剛性,增強工資彈性,通過績效考核,使員工的收入與公司業(yè)績和個人業(yè)績緊密結(jié)合,激發(fā)員工積極性。

、公平性原則:薪酬設(shè)計重在建立合理的價值評價機制,在統(tǒng)一的規(guī)則下,通過對員工的績效考評決定員工的最終收入。

、經(jīng)濟性原則:人力成本的增長與企業(yè)總利潤的增長幅度相對應(yīng),用適當(dāng)?shù)墓べY成本的增加激發(fā)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟價值,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

五條薪酬體系依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點,公司對不同類別的崗位人員實行不同的工資系統(tǒng),構(gòu)成公司的薪酬體系,包括結(jié)構(gòu)工資制,及臨時性員工工資制。

五條:職能

.行政人事部職能

.. 行政人事部在做出客觀、正確的崗位評價、薪酬市場調(diào)查的基礎(chǔ)之上,建立適合于本公司的薪酬體系。

.. 行政人事部在保障薪酬體系在不斷完善的前提下,使之具備一定的市場競爭力,為員工穩(wěn)定成長和公司不斷發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

.. 行政人事部每月及時進行薪酬原始資料匯整、核實及員工薪酬核算等。

.. 行政人事部及時了解市場、行業(yè)內(nèi)及公司薪酬動態(tài)并匯報及體系調(diào)整優(yōu)化。

.. 行政人事部根據(jù)本度的經(jīng)營收入、薪酬總額,以及下一度的經(jīng)營計劃,對各職等和薪檔的崗位薪酬基數(shù)進行調(diào)整和確定。通過對下一度各職等和薪檔人數(shù)的預(yù)計,做出下一度的薪酬預(yù)算,包括固定工資總額和標(biāo)準(zhǔn)績效考核獎金總額。

. 財務(wù)部職能

.. 審核行政人事部提報的月度薪資報表,并呈報公司審批。

.. 確保員工薪資在規(guī)定的時間內(nèi)及時轉(zhuǎn)入員工個人帳戶。

.. 為了加強對薪酬體系、新酬預(yù)算執(zhí)行情況的過程控制,財務(wù)部應(yīng)于每月初,將上月實際薪酬發(fā)放情況匯總上報。

. 各職能部門職能

.. 各部門每月及時準(zhǔn)確的提交考勤報表、員工請/休假記錄、獎懲記錄等到行政人事部

.. 各部門負責(zé)人及時反饋員工對薪酬意見和建議。

二章 內(nèi)容與程序

一條 薪酬結(jié)構(gòu)

.薪酬基本結(jié)構(gòu):

.. 基本工資

.. 崗位(級別)工資

.. 績效工資

.. 全勤獎金

.. 其他

.. 應(yīng)扣項

. 薪酬結(jié)構(gòu)項說明

.. 基本工資:是各職級員工在公司服務(wù)的基礎(chǔ)工資;竟べY參照深圳市《深圳市人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào)整我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知(XX)》我司確定為元-元,(部分人員/人才根據(jù)崗位性質(zhì)和職務(wù)的不同,由公司酌情調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn),但不得低于元),

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