二十九條調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理

三十條奉調(diào)員工在公司內(nèi)部各單位或部門之間調(diào)動，在收到公司人力資源管理部門簽署的“內(nèi)部調(diào)動通知單”后，須按時到調(diào)入部門報(bào)到，逾期不報(bào)到者，將視作曠工。

三十一條如果員工個人想調(diào)換工作，首先必須在本崗位上工作滿六個月以上，在此基礎(chǔ)上，員工可向本部門負(fù)責(zé)人提出申請，由部門負(fù)責(zé)人同意后，轉(zhuǎn)公司人力資源管理部門報(bào)呈總經(jīng)理同意批示后，由公司人力資源管理部門的部門執(zhí)行。

四章工資、社會保險(xiǎn)和福利

三十二條本公司員工的工資待遇包括：

(一)基本工資：對員工工作的基本保證。

(二)崗位等級工資(又稱崗位津貼)：根據(jù)員工本人情況及工作崗位確定，通過評介員工所具資格及公司崗位的不同職責(zé)和要求，確定員工的工資等級及水平，反映員工的技能及貢獻(xiàn)。

(三)工齡津貼：補(bǔ)償員工對公司過去的勞動貢獻(xiàn)。

(四)福利津貼：用以保證員工必需生活水平的各類國家、公司規(guī)定的津貼補(bǔ)貼。

(五)公司補(bǔ)償養(yǎng)老保險(xiǎn)金：公司根據(jù)員工所具有資格給予員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)福利補(bǔ)貼，以補(bǔ)償員工對國家及公司的貢獻(xiàn)。

(六)交通津貼：補(bǔ)貼員工上下班的費(fèi)用。

(七)特殊津貼：對從事特殊工種所設(shè)的特殊補(bǔ)貼。

(八)加班工資及中夜班津貼：員工在規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作的報(bào)酬。

(九)午餐補(bǔ)貼：對員工上班工作給予的一定伙食補(bǔ)助。

(十)績效工資(又稱獎金，以下同)：根據(jù)公司效益及員工在生產(chǎn)過程中的工作表現(xiàn)，所作貢獻(xiàn)而給予的超額報(bào)酬。

(十一)公積金：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣�府有關(guān)規(guī)定對員工購買住房給予的補(bǔ)助。

(十二)基本養(yǎng)老金：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣�府有關(guān)規(guī)定對員工離、退休、養(yǎng)老而給予的補(bǔ)助。

(十三)醫(yī)療保險(xiǎn)：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣�府有關(guān)規(guī)定對員工看病、就醫(yī)而給予的補(bǔ)助。

三十三條下列款項(xiàng)由公司在其工資待遇中代為扣繳：

(一)個人所得稅;

(二)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)金;

(三)員工公積金;

(四)醫(yī)療保險(xiǎn)金;

(五)其它必要的款項(xiàng)。

三十四條工資的發(fā)放：

(一)工資的發(fā)放以月為計(jì)算單位;

(二)基本工資、崗位等級工資、工齡工資、福利津貼、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保金、交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、特殊津貼于每月月初發(fā)放;

(三)績效工資底發(fā)放。

三十五條員工對工資有異議時，可以提出核查。如自發(fā)生日起兩內(nèi)未行使其權(quán)力的，視為棄權(quán)。

三十六條各項(xiàng)工資、津貼的計(jì)算、發(fā)放和考核

一、基本工資

(一)基本工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司自定工資崗位等級表;

(二)基本工資評定辦法按照經(jīng)董事會批準(zhǔn)的公司文件規(guī)定執(zhí)行。

(三)物價補(bǔ)貼并入基本工資。

二、崗位等級工資

(一)崗位等級工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司自定工資崗位等級表;

(二)崗位等級工資晉升由員工每崗位考核結(jié)果確定�？己松龒徴撸�直接進(jìn)入新的崗位等級工資;考核降崗者，以新的崗位等級工資為準(zhǔn)。

(三)新進(jìn)員工在試用期間的崗位等級工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給(以正式錄用為準(zhǔn))：

.試用期限由員工簽訂的勞動合同決定;

.新參加工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，大專、本科生執(zhí)行公司自定工資崗位等級表;

.特殊人才及外部招聘的人員按簽訂協(xié)議的工資發(fā)給;

.試用期人員不享受績效工資;

.試用期后，根據(jù)考核進(jìn)入所聘崗位等級工資。

.公司招聘、調(diào)入人員被聘于崗(副總經(jīng)理)及以上崗位的，不實(shí)行試用期，直接進(jìn)入所聘崗位等級工資。，