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.員工病故撫恤金為本人個月工資。
.工傷死亡或烈士撫恤金按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、喪葬費:員工死亡喪葬費為公司個月平均工資。
三、員工如有直系供養(yǎng)親屬,可享受困難補助如下:
.先發(fā)個月本人工資;
.七個月起:
()因公死亡員工的供養(yǎng)直系親屬定期撫恤費人均為當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U蠘?biāo)準(zhǔn)。
()非因公死亡或因病死亡員工的供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U蠘?biāo)準(zhǔn)。
四、本人工資指扣除績效工資、午餐補貼等工作性補貼外其它列入工資統(tǒng)計的費用。
四十五條職工公假
一、員工在工作時間內(nèi)參加社會活動、學(xué)生激會,須憑通知,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),時間由具體情況而定。
二、子女參軍可享公假天。
三、員工公假,由各單位(或部門)根據(jù)本單位(或部門)績效工資考核標(biāo)準(zhǔn),視員工工作情況核發(fā),超過三天以上起扣發(fā)午餐補貼,其它待遇不減。
四、因兵役檢查或軍政各機關(guān)的調(diào)訓(xùn),期間不滿個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級人民代表出席會議期間在天以內(nèi)者,可請公假。
四十六條其它情況
一、經(jīng)公司同意,脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個月(含)以上的,自上學(xué)之日起,崗位等級工資按崗位等級工資基數(shù)的%發(fā)給并停發(fā)午餐補貼、績效工資。
二、違反安全操作規(guī)程或因嚴(yán)重失職,造成經(jīng)濟(jì)損失者,原則上由失職者自行承擔(dān),并視情節(jié)扣發(fā)一個月以上績效工資或崗位等級工資。
三、受公司警告處分者,扣一個月績效工資和崗位等級工資。
四、受公司行政記大過處分者,扣三個月績效工資和崗位等級工資。
五、受留用查看處分,在崗工作的,扣除一切待遇,按當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計發(fā);被司法部門判刑、管制、收容審查或勞動教養(yǎng),在崗位工作的,扣除一切待遇,按當(dāng)?shù)卣畹蜕钯M標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。
六、被司法部門依法拘留的,按日扣除午餐補貼、績效工資、崗位等級工資,如扣除后待遇低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
七、曠工在日以內(nèi),按日計扣薪津,并處罰款月薪的%。
四十七條以上待遇的考核僅包括基本工資、崗位等級工資、工齡津貼、福利津貼、物價補貼、午餐補貼、績效工資等部分,終獎等一次性發(fā)放的費用以及其它待遇均按有關(guān)規(guī)定另行考核。
四十八條以上規(guī)定所涉及的公司人均平均工資、當(dāng)?shù)厝司骄べY及當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平以公司人力資源管理部門每公布為準(zhǔn)。
四十九條員工申請?zhí)接H假、婚喪假、帶薪休假應(yīng)由各單位(或部門)領(lǐng)導(dǎo)同意,經(jīng)公司人力資源管理部門批準(zhǔn)。如有產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假、療養(yǎng)、病假、事假者,均應(yīng)由有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)同意,報公司人力資源管理部門備案。部門(或單位)負(fù)責(zé)人請假和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)及其他脫產(chǎn)情況者,須由公司主觀領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),報公司人力資源管理部門備案。各單位(或部門)應(yīng)如實、及時做好每月考勤申報工作,協(xié)同公司進(jìn)行管理,如職工不經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)行休假者,按事假處理,情節(jié)嚴(yán)重者,按曠工處理。
五十條本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者,以公假論,期間以為限,其假期延至次時應(yīng)合并計算,假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。
五十一條請假逾期,應(yīng)照下列規(guī)定辦理:
事假愈期按日計扣薪津,一內(nèi)事假積計超過天者免職或解雇;
病假愈期可以未請事假的假期抵銷,事假不敷抵銷時按日計扣薪津。,
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