、根據(jù)公司的實(shí)際情況制訂適應(yīng)公司工作需要的管理制度。

、按照勞動(dòng)法規(guī)定的程序頒布制度，保證制度的合法性。

、組織實(shí)施、監(jiān)督制度的執(zhí)行。

（二） 負(fù)責(zé)召開公司每周全體員工例會(huì)、行政各部門例會(huì)并負(fù)責(zé)其他各部門會(huì)議管理。

、組織召開每周一的公司全體員工會(huì)議，管理會(huì)議記錄。

、每周組織召開公司行政一個(gè)部門的會(huì)議，保證每個(gè)部門每月召開一次部門會(huì)議。

、對(duì)各部門例會(huì)的召開情況進(jìn)行跟蹤檢查。

（三） 負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司的招聘工作。

、根據(jù)公司需要制訂招聘計(jì)劃及崗位描述。

、選擇合適的渠道發(fā)布招聘廣告。

、篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，通知適合的人選，約定面試時(shí)間。

、與需求部門配合進(jìn)行面試，并確定適合的候選人。

（四） 負(fù)責(zé)管理員工的入職、轉(zhuǎn)崗、離職事宜。

、根據(jù)的錄用規(guī)定，為新員工辦理入職手續(xù)。

、對(duì)新員工進(jìn)行試用期管理。

、根據(jù)公司需要為員工辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。

、根據(jù)公司決定及員工的需求為員工辦理離職手續(xù)。

（五） 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理。

根據(jù)《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》管理員工的勞動(dòng)關(guān)系。

（六） 負(fù)責(zé)員工檔案管理工作。

、為員工建立內(nèi)部檔案。

、篩選并維護(hù)人才管理機(jī)構(gòu)。

、管理在人才管理機(jī)構(gòu)存檔的員工檔案。

（七） 負(fù)責(zé)公司全體員工的社會(huì)保險(xiǎn)管理

、制訂并監(jiān)督執(zhí)行公司的社會(huì)保險(xiǎn)政策。

、確定員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)，每對(duì)基數(shù)進(jìn)行重新核定。

、每月按時(shí)審核員工社會(huì)保險(xiǎn)明細(xì)表、變更表。

、督促及時(shí)完成繳納工作。

（八） 負(fù)責(zé)進(jìn)行員工關(guān)系管理，定期和員工進(jìn)行溝通，并記錄。

（九） 負(fù)責(zé)審核公司全體員工績(jī)效考核的匯總結(jié)果，并提出獎(jiǎng)懲建議。

、審核公司全體員工績(jī)效考核的匯總結(jié)果。

、根據(jù)月度績(jī)效考核匯總提出獎(jiǎng)懲建議，并向制片人匯報(bào)。

、匯總結(jié)果公開后，在一周內(nèi)處理員工的申訴。

（十） 負(fù)責(zé)審核業(yè)務(wù)人員和行政人員的月度考勤匯總結(jié)果。

、審核業(yè)務(wù)人員和行政人員的月度考勤匯總結(jié)果。

、根據(jù)月度考勤匯總結(jié)果做考勤表，并向制片人匯報(bào)。

、匯總結(jié)果公開后，在一周內(nèi)處理員工的申訴。

（十一） 負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)工作，包括傳達(dá)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、專家的審查意見、以及組織安排相關(guān)培訓(xùn)講師授課。

、及時(shí)準(zhǔn)備把握公司內(nèi)部培訓(xùn)需求。

、根據(jù)培訓(xùn)需求，制定詳細(xì)培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)講師安排、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、受訓(xùn)人。

、制訂公司常規(guī)培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)制片人批準(zhǔn)，并推動(dòng)實(shí)施。

、考核培訓(xùn)效果，整理、存檔培訓(xùn)記錄及培訓(xùn)案例。

（十二） 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部業(yè)務(wù)流程各環(huán)節(jié)的監(jiān)控與實(shí)施。

（十三） 負(fù)責(zé)公司員工的輪崗排班及人員調(diào)度。

（十四） 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員的工作量統(tǒng)計(jì)。

、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員每期節(jié)目的工作結(jié)算。

、負(fù)責(zé)審核業(yè)務(wù)人員工作統(tǒng)計(jì)。

、審核員工上交的單項(xiàng)勞務(wù)申請(qǐng)表和結(jié)算更正申請(qǐng)表。

（十五） 負(fù)責(zé)審核員工每月薪酬結(jié)算。

（十六） 負(fù)責(zé)審核部分員工的票據(jù)。

、依據(jù)實(shí)際工作時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容審核票據(jù)。

、依照公司的財(cái)務(wù)報(bào)銷制度審核票據(jù)。

（十七） 負(fù)責(zé)對(duì)各部門日常事務(wù)進(jìn)行協(xié)調(diào)。

（十八） 對(duì)綜合管理部的整體工作負(fù)責(zé)。

八條 綜合管理部文秘的工作嚴(yán)格遵守以下規(guī)定：

（一） 協(xié)助綜合管理部主任完成公司員工的人力資源管理各項(xiàng)工作。，