組織協(xié)調(diào)能力。

專業(yè)技能

書面表達(dá)能力；口頭表達(dá)能力；執(zhí)行能力；學(xué)習(xí)能力；電腦應(yīng)用能力。

素養(yǎng)

基本素養(yǎng)

責(zé)任心；紀(jì)律性；誠信；主動性；團(tuán)隊精神；服務(wù)意識；保密意識。

特殊素養(yǎng)

全局意識；窒度。

表：a公司管理會計崗位的任職資格為：

基本要求

學(xué)歷

大專。

專業(yè)

財務(wù)管理；會計學(xué)；其他。

性別

不限。

經(jīng)驗

工作經(jīng)驗：－；行業(yè)經(jīng)驗：－；崗位經(jīng)驗：－。

資格證書

會計證。

知識

基本知識

公司簡介；公司核心價值觀；公司產(chǎn)品；公司流程；公司制度。

專業(yè)知識

財務(wù)專業(yè)知識：財務(wù)知識；成本管理知識；統(tǒng)計學(xué)知識；投資知識。

管理專業(yè)知識：法律知識；檔案管理知識。

運營專業(yè)知識：生產(chǎn)管理知識；倉儲管理知識；物流知識。

能力

管理技能

創(chuàng)新能力。

專業(yè)技能

口頭溝通能力；書面表達(dá)能力；計劃能力；執(zhí)行能力；分析判斷能力；學(xué)習(xí)能力；電腦應(yīng)用能力。

素養(yǎng)

基本素養(yǎng)

責(zé)任心；誠信；紀(jì)律性；主動性；團(tuán)隊精神；服務(wù)意識；保密意識。

特殊素養(yǎng)

全局意識；窒度。

崗位說明書的維護(hù)

通過崗位說明書的編寫，企業(yè)就可以將所有的職能都分解到相關(guān)崗位上去了，正所謂，“人人有事做”，但是崗位說明書是相對靜態(tài)的指導(dǎo)文件，但是其內(nèi)涵卻是動態(tài)發(fā)展的，從崗位基本信息、崗位使命、崗位職責(zé)以及任職資格，都會隨著企業(yè)戰(zhàn)略、組織模式、市場環(huán)境和人力資源狀況變化而調(diào)整，如果調(diào)整不及時，崗位說明書對工作的指導(dǎo)意義則越來越不明顯，同時也就失去了崗位說明書本身的價值所在，所以說，崗位說明書的動態(tài)維護(hù)就顯得非常關(guān)鍵了，下表是國內(nèi)某企業(yè)的崗位說明書維護(hù)權(quán)限表和崗位說明書維護(hù)記錄表，讀者可以參考執(zhí)行。

表：崗位說明書維護(hù)權(quán)限表

維護(hù)項目

維護(hù)責(zé)任崗位

提出維護(hù)需求

審核

批準(zhǔn)

修改—基本信息

績效管理員

人力資源部長

總經(jīng)理

修改—使命與職責(zé)

績效管理員

人力資源部長

總經(jīng)理

工作職責(zé)

績效管理員

人力資源部長

總經(jīng)理

任職資格

績效管理員

人力資源部長

總經(jīng)理

新增崗位說明書

部門負(fù)責(zé)人

績效管理員

人力資源部長

總經(jīng)理

崗位說明書的宣貫培訓(xùn)

績效管理員

人力資源部長

全面提升性修改崗位說明書

績效管理員

人力資源部長

總經(jīng)理

表：崗位說明書維護(hù)記錄表

申請部門

申請人

維護(hù)內(nèi)容

申請維護(hù)的理由說明

修改前后比較

變更前：

變更后：

修改后風(fēng)險評估

受影響的其它部門或崗位

對公司總體職能實現(xiàn)的影響評估

審核意見

審批意見

變更后需要知會的相關(guān)部門：