、員工提出離職申請后，由所在部門及人力資源主管部門與員工進(jìn)行離職面談。

了解員工離職原因并確定能否挽留。

、部門提出的離職申請，在申請獲批后，由所在部門及人力資源主管部門與員

工進(jìn)行離職面談，向員工說明辭退等提前解除勞動(dòng)合同的原因或其違紀(jì)事實(shí)。

、離職面談參與人均應(yīng)做好面談?dòng)涗洸⒑灻��?/p>

（三）、離職審核規(guī)范及要求：

、《員工離職申請單》經(jīng)相關(guān)人員審核后生效，并確定離職日期。審核權(quán)限見

本制度六條。離職申請未經(jīng)批準(zhǔn)人簽字同意不得辦理后續(xù)離職手續(xù)。

、高管人員離職申請經(jīng)批準(zhǔn)后視情況由集團(tuán)公司決定是否需進(jìn)行離職審計(jì)。如

需進(jìn)行離職審計(jì)，則在離職審計(jì)完畢后方可確定離職日。

、因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，在經(jīng)濟(jì)賠償未處理完畢以前，不予辦理離

職手續(xù)。

（四）、離職交接規(guī)范及要求：

、在離職生效日，由人力資源主管部門通知離職管理相關(guān)部門及離職員工辦理

離職交接手續(xù)，并由相關(guān)人員填寫《員工離職（異動(dòng)離任）聯(lián)審單》（附件二）。如離職交接內(nèi)容較多，在《員工離職（異動(dòng)離任）聯(lián)審單》中填不下的再加填《員工離職（異動(dòng)離任）文件物品事項(xiàng)交接清單》（附件三）。離職交接主要包括以下內(nèi)容：

① 所在部門：工作事項(xiàng)、工具、資料、借用物品等交接，由經(jīng)辦人及部門負(fù)

責(zé)人簽名確認(rèn)。

② （集團(tuán)公司/子公司）財(cái)務(wù)部：對離職員工借支狀況進(jìn)行審核，由經(jīng)辦人及

財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。

③ 辦公室：收回離職員工胸卡、辦公用品、工作服等物品。

④ 離職員工：在員工離職交接表單上，對離職交接內(nèi)容簽名確認(rèn)。

、以上部門如未按要求辦理離職手續(xù)，導(dǎo)致交接不清，給公司造成損失，應(yīng)追究相關(guān)人員責(zé)任。

、關(guān)鍵或特殊崗位員工離職，除按本制度規(guī)定執(zhí)行外，還應(yīng)按相關(guān)崗位工作交接規(guī)定執(zhí)行。

八條 因員工過失被辭退離職、擅自離職管理流程及規(guī)范

一、工作流程：

流程 相關(guān)記錄 責(zé)任人

員工違紀(jì)事實(shí)達(dá)到辭退程度

擅自離職事項(xiàng)

違紀(jì)事實(shí) 所在部門提交員工違

相關(guān)規(guī)章制度 相關(guān)規(guī)章制度 紀(jì)報(bào)告及處理意見

做出辭退決定，由所在公司提出意見后報(bào)請集團(tuán)公司、工會(huì)通過，