員工互助基金管理辦法
..員工個人提出書面申請，并提供相關(guān)證明材料，提交所在部門負責(zé)人初審，初審?fù)ㄟ^后報人力資源部復(fù)審。

..人力資源中心對申請材料進行復(fù)審，并對申請人的實際情況進行調(diào)查核實。對于不符合救助范圍的退回申請，并說明原因；對符合申請范圍的，填寫《員工互助基金申請表》并簽署復(fù)審意見，對申請人和事項進行審批，確定受助金額，提交財務(wù)監(jiān)控中心。
..財務(wù)監(jiān)控中心對經(jīng)人力資源中心復(fù)審過的資料進行復(fù)核后，提交分管副總經(jīng)理（胡革新），在審批通過后辦理相關(guān)借貸、支付手續(xù)，并備案和資料歸檔。
..對于需要員工提供的存檔資料由人力資源中心統(tǒng)一收集并進行保管。
..在申報中弄虛作假者，一經(jīng)查實，收回資助并視情節(jié)給予相應(yīng)處分。
.使用限額及期限
為保證員工互助基金的正常使用，發(fā)揮最大的作用，必須對各項借支上限和借支時間做出規(guī)定，以保證長期持續(xù)的發(fā)展。
..購買資產(chǎn)時申請借支款不得超出所購、所建資產(chǎn)價格的%。
..所有借支款不得超出本人薪的%。（最高萬）
..所有借支款項還款期限分一、兩、三；最長不得超出，必須按月分期還款。
.員工互助基金賬務(wù)管理
..“員工互助基金”由財務(wù)監(jiān)控中心在設(shè)置專用賬戶，�？顚Ｓ�，并于每月日前與人力資源中心進行帳務(wù)核對，保證帳務(wù)的真實、準(zhǔn)確、完整。
..每月日對還款異常情況與當(dāng)事人重新確認(rèn)還款計劃，并追蹤還款進度。
..每月日前由人力資源中心與財務(wù)監(jiān)控中心對財務(wù)進行核對，并對應(yīng)收款項進行梳理。

《員工互助基金管理辦法》月份進入準(zhǔn)備階段，月份正式開始執(zhí)行。

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