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員工帶薪年休假管理制度

更新:2023-09-17 19:20:03 高考升學(xué)網(wǎng)
員工帶薪休假管理制度

范圍

本制度適用于公司全體員工。

公司員工帶薪休假的標(biāo)準(zhǔn)

()員工參加工作累計滿不滿XX的,每休假天;

()員工參加工作累計滿XX不滿的,每休假天;

()員工參加工作累計已滿及以上的,每休假天。

員工帶薪休假的相關(guān)規(guī)定

()國家法定休假日、休息日不計入休假的假期,休假期間遇到法定節(jié)假日、休息日順延。

()由于本人原因不愿意休假的,按自動放棄對待,當(dāng)不再安排休假,下一不再補(bǔ)休,也不給予補(bǔ)助。

()員工休假期間外出休假,不報銷往返路程費(fèi)及其它費(fèi)用。

()員工可用休假充抵本人發(fā)生的事假或病假。

員工帶薪休假的審批和管理

()員工申請享受休假的,須由本人提出書面申請,并填寫《員工帶薪休假申請表》,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可休假;

附則

()本制度未盡事宜,經(jīng)公司有關(guān)會議決定,可以補(bǔ)充。

()本制度自 月 日起實施。

北京 有限公司

月 日

附件:員工帶薪休假申請表

員工帶薪休假申請表

姓名

性別

部門

職務(wù)

休假期間聯(lián)系電話

擬休假時間

月日--月日天

休假去向

部門意見

月日

領(lǐng)導(dǎo)意見

月日

備注

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