延遲退休該如何推行?12月2日在北京發(fā)布的一份報告建議，延遲退休可分“兩步走”：2017年完成養(yǎng)老金制度并軌，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年男性、女性退休年齡同步達到65歲。

　　12月2日，由中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所及社會科學文獻出版社共同主辦的《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告No.16》發(fā)布會在北京舉行。

　　這份報告建議按照并軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。

　　報告指出，首先，實現(xiàn)養(yǎng)老金制度并軌，將退休年齡歸為兩類：職工養(yǎng)老保險領取年齡和居民養(yǎng)老保險領取年齡。

　　對于職工養(yǎng)老保險的退休年齡改革方案，報告建議分兩步走：第一步，2017年完成養(yǎng)老金制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

　　對于居民養(yǎng)老保險的退休年齡改革方案，報告建議居民養(yǎng)老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。

　　報告還建議，在退休年齡改革中引入彈性機制，可考慮以法定退休年齡為基準，規(guī)定人們可提前或延遲5年退休，但養(yǎng)老金待遇與退休年齡掛鉤。

　　現(xiàn)行的法定退休年齡正常情況是男性60周歲，女性50周歲，具體信息如下：

　　(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計工齡滿十年的;

　　(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;

　　(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當準予退休。

　　我不知道養(yǎng)老保險從哪一年開始出現(xiàn)的，反正感覺從上一輩開始，這養(yǎng)老交了很多年了，好不容易等到快到年紀了吧，還沒享受到呢就說要延遲退休年齡。

　　我們這一輩，更別指望了。。按照原計劃2045年都應該已經(jīng)享受到養(yǎng)老幾年了，可是到那個時候，只怕還得繼續(xù)交養(yǎng)老保險的錢!!所以這就是為什么我一直對社保沒什么好感的原因之一啊!!

　　社保對我們這些非公干的人來說，真的是弊端一大把，越想會越不平衡的!你們看哈，我們每月交每年交，這個錢你不交了就沒用了，你想把你交進去的錢取出來，NO!不可能的!(據(jù)我所知目前只有公積金的個人繳納部分可以取出來，公司部分和其他社保類型的所有錢都沒門兒)

　　這完全是一筆毫無勝算的投資!每年交了那么多錢，30年以后，你自己交過的這筆錢加起來是什么數(shù)字你們想過嗎?如果每年把這個錢存到銀行，累計起來，利息也不少了吧?我如果不是公司順帶交了公積金，我是真的不愿意去交這個社保啊!!可是人家還說了，公司給員工交社保是義務，不然還可以告你違反勞動法，也是醉了!以后都順到65歲才能退休，那些女同志們，相當于還得再多交15年啊，一生能有幾個15年啊