產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

一、產(chǎn)假多少天2020陜西

98天法定+10天孕檢+60天合法

98天法定+10天孕檢+60天合法+哺乳假3個(gè)月

98天法定+10天孕檢+60天合法+哺乳假6個(gè)月

婚假最多休13天。3天法定+10天婚檢=13天。

1、參加婚前檢查的，婚假增加10天。法定婚假3天，加上這10天，婚假就是13天哦。

2、職工合法生育子女的，增加產(chǎn)假60天。

3、女職工參加孕前檢查的，增加10天產(chǎn)假。(是孕前檢查，不是產(chǎn)前哦，看清楚了。加上上面60天和法定產(chǎn)假98天，一共可以休168天，5個(gè)多月哦!)

4、男方護(hù)理假10天，異地居住的給予男方護(hù)理假20天。(小編很好奇，對(duì)于這條各公司會(huì)具體怎么要求。)

5、哺乳假變化不大，如果單位不能提供哺乳條件和哺乳時(shí)間的，員工可以和單位協(xié)商申請(qǐng)3-6個(gè)月哺乳假。

(原文是這么說的女職工生育孩子滿一周歲前，所在單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》保證哺乳時(shí)間并提供哺乳條件。確因特殊情況無法保證哺乳時(shí)間并提供哺乳條件的，經(jīng)單位與本人協(xié)商，可以給予3個(gè)月到6個(gè)月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給津貼，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。)

6、獨(dú)生子女父母光榮證，不再享有額外假期，新規(guī)定補(bǔ)貼費(fèi)用不低于30元。

二、生育第二個(gè)子女是否還需要審批

雙方合計(jì)子女?dāng)?shù)只有一個(gè)的夫妻，可以自主安排生育第二個(gè)子女，應(yīng)當(dāng)在懷孕后至孩子出生六個(gè)月之內(nèi)，告知雙方所在單位，并在夫妻一方單位、戶籍所在地計(jì)生部門進(jìn)行生育登記，不需要辦理再生育審批手續(xù)。具體包括兩種情形：(1)婚前雙方均未生育過子女、婚后共同生育了一個(gè)子女的夫妻;(2)一方婚前未生育過子女，另一方婚前生育過一個(gè)子女的夫妻。