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白銀產(chǎn)假多少天,白銀產(chǎn)假最新政策規(guī)定

更新:2023-09-17 10:56:26 高考升學(xué)網(wǎng)

產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

1、國家法定產(chǎn)假多少天產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日,國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例征求意見稿》,擬將產(chǎn)假由90天增至14周,生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日,國務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定草案》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天,并規(guī)范了相關(guān)待遇。

2、產(chǎn)假的分類必須享受的休假產(chǎn)假:98天15天難產(chǎn)15天多胞胎每多生一個(gè)嬰兒。產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查包括妊娠十二周內(nèi)的初查,應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益產(chǎn)前工間休息:懷孕七個(gè)月以上,每天工間休息一小時(shí),不得安排夜班勞動(dòng)。授乳時(shí)間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間,每次30分鐘,也可合并使用。可以請的假產(chǎn)前假:懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假!辈溉榧伲号毠ど螅粲欣щy且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個(gè)半月。保胎假:醫(yī)生開證明,按病假待遇。由于各地的實(shí)際情況不同,建議準(zhǔn)媽咪到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門咨詢清楚,以免擺烏龍。

白銀生育津貼怎么算

1、生育醫(yī)療費(fèi)。

女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)(含自費(fèi)藥品和營養(yǎng)藥品的藥費(fèi))由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。

女職工生育出院后,因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi),由生育保險(xiǎn)基金支付;其它疾病的醫(yī)療費(fèi),按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后,因病需要休息治療的,按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。

2、生育津貼。

女職工依法享受產(chǎn)假期間的生育津貼,按本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā),由生育保險(xiǎn)基金支付。

白銀生育津貼怎么領(lǐng)

女職工生育享受的產(chǎn)假和實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的休假按相關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生育津貼(參保男職工的未就業(yè)配偶不享受生育津貼)。參保女職工在產(chǎn)假期間停發(fā)工資的,生育津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)發(fā)(如所在用人單位無職工上年度職工月平均繳費(fèi)工資基數(shù),以職工上月的單位職工繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)發(fā)),具體標(biāo)準(zhǔn)如下:

女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的產(chǎn)假最多按180天計(jì)發(fā),少于180天的按實(shí)際產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的最多按15天計(jì)發(fā);懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的最多按42天計(jì)發(fā)。少于規(guī)定天數(shù)的按實(shí)際產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。用人單位未按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,從欠費(fèi)當(dāng)月起停發(fā)生育津貼。

白銀生育津貼領(lǐng)取條件

女職工生育享受的產(chǎn)假和實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的休假按相關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生育津貼(參保男職工的未就業(yè)配偶不享受生育津貼)。參保女職工在產(chǎn)假期間停發(fā)工資的,生育津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)發(fā)(如所在用人單位無職工上年度職工月平均繳費(fèi)工資基數(shù),以職工上月的單位職工繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)發(fā)),具體標(biāo)準(zhǔn)如下:

女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的產(chǎn)假最多按180天計(jì)發(fā),少于180天的按實(shí)際產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的最多按15天計(jì)發(fā);懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的最多按42天計(jì)發(fā)。少于規(guī)定天數(shù)的按實(shí)際產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。用人單位未按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,從欠費(fèi)當(dāng)月起停發(fā)生育津貼。

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