產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、商丘產(chǎn)假天數(shù)

河南省十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十二次會議通過了關(guān)于修改《河南省人口與計劃生育條例》(以下簡稱《條例》)的決定,其中對于產(chǎn)假做出最新規(guī)定:

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假三個月,給予其配偶護(hù)理假一個月。

可以休產(chǎn)假188天，如果有兩個月有31天，那么就可以休190天。

二、商丘產(chǎn)假辦理材料

身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、和獨生子女證

三、女性享受的相關(guān)待遇

1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工,應(yīng)暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。

2、有五名以上懷孕女職工的單位,有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月),每天享受工間休息一小時,算作勞動時間,并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業(yè)的女職工,其工作場所應(yīng)設(shè)工間休息座位。

3、準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動時間。

4、在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或指定的機構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩時,其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費,所在單位應(yīng)全部負(fù)擔(dān)。費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

5、產(chǎn)假期間照發(fā)工資,不影響原有福利待遇和全勤評獎。

6、女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間,所在單位不得解除或終止勞動合同,并保證其獲得基本工資的權(quán)利。

女人在懷孕期間需要承擔(dān)很多的壓力，來自身體的和心里的壓力。所以需要有時間好好調(diào)節(jié)，幫助他們減輕壓力，讓寶寶健康發(fā)育。產(chǎn)假是女性應(yīng)該享有的權(quán)利，法律也是規(guī)定了產(chǎn)假的地位。