當(dāng)前位置:高考升學(xué)網(wǎng) > 國家政策 > 正文
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
一、吉林省陪產(chǎn)假多少天2020
男方護(hù)理假十五天,即陪產(chǎn)假15天。
《吉林省人口與計(jì)劃生育條例》:
第四十一條符合法律、法規(guī)規(guī)定結(jié)婚、生育的夫妻,按照下列規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)或者福利待遇:
(一)依法辦理結(jié)婚登記的職工,享受婚假十五天;
(二)女職工憑生育情況證明增加產(chǎn)假六十天,同時(shí)給予男方護(hù)理假十五天;
(三)子女十六周歲以前入托(園)、入學(xué)、就醫(yī)等,其費(fèi)用由父母所在單位根據(jù)情況給予適當(dāng)補(bǔ)助;
(四)職工在享受婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間,按其正常工作對待,工資、獎(jiǎng)金照發(fā),其他福利待遇不變。
女職工經(jīng)本人申請,單位同意,可延長產(chǎn)假至一年,產(chǎn)假延長期間工資按原額的百分之七十五發(fā)放,不影響調(diào)整工資、晉升級別、計(jì)算工齡。
二、休假期間工資福利怎么算
陪產(chǎn)假期間的工資福利待遇怎么算,是廣大男職工關(guān)心的另一個(gè)大問題。現(xiàn)實(shí)中,不少勞動(dòng)者反映由于休了陪產(chǎn)假,自己的收入遭到了減少。
多數(shù)地區(qū)在本地新版計(jì)生條例中明確,陪產(chǎn)假視為出勤,休假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā),不得降低工資福利待遇。
如,北京明確,女職工及其配偶休假期間,機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同;上海規(guī)定,配偶陪產(chǎn)假期間的工資,按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給;廣東明確,在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎(jiǎng)。
退役軍人有什么待遇福利
時(shí)間:2024-04-18 01:0:51松原辦理離婚需要什
時(shí)間:2024-03-01 07:0:16白山辦理離婚需要什
時(shí)間:2024-03-01 07:0:04通化辦理離婚需要什
時(shí)間:2024-03-01 06:0:50