人才引進指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學(xué)歷高于當?shù)厝瞬乓�進的最低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

第一條 為落實好《滄州市“獅城精英”高層次人才引進若干政策措施（試行）》（滄辦字[2017]63號）精神，突出對開發(fā)區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)等重點扶持產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供人才和智力支持，進一步加大滄州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)（以下簡稱開發(fā)區(qū)）吸引聚集人才力度，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，使人才引得進、留得住，在全面執(zhí)行《滄州市“獅城精英”高層次人才引進若干政策措施（試行）》的基礎(chǔ)上，制定本暫行辦法。

第一章 重點扶持產(chǎn)業(yè)人才界定

第二條 A類（國際頂尖人才）、B類（國家級領(lǐng)軍人才）、C類（地方高級人才）、D類（高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊）人才的界定與《滄州市“獅城精英”高層次人才引進若干政策措施（試行）》的規(guī)定相同（詳見附件）。

第三條 E類（地方中級人才）。

1、博士學(xué)位研究生、“雙一流”建設(shè)大學(xué)和“雙一流”建設(shè)學(xué)科（以教育部最新公布名單為準）全日制本科及以上畢業(yè)生、列入“名校英才入冀計劃”的優(yōu)秀畢業(yè)生。

2、畢業(yè)時世界大學(xué)排名前一百位大學(xué)歸國留學(xué)生。

3、具有副高級、高級專業(yè)技術(shù)資格證書人員。

4、具有注冊會計師、注冊稅務(wù)師、注冊建筑師證書人員。

第四條 F類（地方基礎(chǔ)人才）。

1、具有高級技師、技師職業(yè)資格證書人員。

2、市級及以上技術(shù)能手、金牌工人和職業(yè)技能競賽獲獎人員。

第二章 扶持政策

第五條 A類、B類、C類、D類人才除享受《滄州市“獅城精英”高層次人才引進若干政策措施（試行）》規(guī)定的扶持政策，還可享受第六條至第十四條規(guī)定的扶持政策。

A類、B類、C類、D類人才需與用人單位簽訂5年及以上工作合同，且每年來滄工作半年以上。E類、F類人才需與用人單位簽訂3年及以上勞動合同。

第六條 安家費。因工作需要，在開發(fā)區(qū)內(nèi)及滄州市主城區(qū)購買商品住房的，由區(qū)財政按人才類別分別給予不同額度安家費。A類給予安家費50萬元、B類給予安家費20萬元、C類給予安家費15萬元、D類團隊核心成員給予每人安家費10萬元。

第七條 優(yōu)惠入住人才公寓。按照企業(yè)規(guī)模和人才數(shù)量綜合考慮分配給企業(yè)人才使用。在合同期內(nèi)，E類按最高120平方米、F類按最高100平方米，房租價格均按市場價格的50%。

人才公寓不得轉(zhuǎn)租。

第八條 住房和生活補貼。未享受第六條、第七條扶持政策，且與開發(fā)區(qū)用人單位簽訂5年及以上工作合同或3年及以上勞動合同，并正常繳納基本社會養(yǎng)老保險的 A類、B類、C類、D類、E類、F類人才，在合同期內(nèi)，每月由區(qū)財政按人才類別分別給予不同額度的住房和生活補貼。A類每月標準10000元、B類每月標準5000元、C類和D類團隊核心成員每人每月標準2000元、E類每月標準1200元、F類每月標準1000元，合同終止即停止發(fā)放。

第九條 基本社會養(yǎng)老保險補貼。A類、B類、C類、D類、E類、F類人才與開發(fā)區(qū)用人單位簽訂5年及以上工作合同或3年及以上勞動合同并在合同期內(nèi)，在開發(fā)區(qū)正常繳納基本社會養(yǎng)老保險的，由區(qū)財政對個人繳納部分按實際數(shù)額給予補貼。

第十條 個人所得稅補貼。A類、B類、C類、D類、E類、F類人才與開發(fā)區(qū)用人單位簽訂5年及以上工作合同或3年及以上勞動合同并在合同期內(nèi)，在開發(fā)區(qū)正常繳納個人所得稅的，由區(qū)財政對個人繳納部分按實際數(shù)額給予補貼。

第十一條 獲得資格和稱號的一次性獎勵。對成為“三三三”人才工程第一層次人才、“百千萬”人才工程培養(yǎng)對象、入選河北省“”、獲國務(wù)院政府特殊津貼的，給予一次性獎勵5萬元；獲得“河北省優(yōu)秀專家”稱號、成為“三三三”人才工程第二層次人才的，給予一次性獎勵3萬元；成為“三三三”人才工程第三層次人才的，給予一次性獎勵1萬元。

獲國家級技能競賽獎項、技術(shù)能手稱號的高技術(shù)人才，給予一次性獎勵10萬元；獲省級技能競賽獎項、技術(shù)能手稱號的高技術(shù)人才，給予一次性獎勵5萬元；獲市級技能競賽獎項、技術(shù)能手稱號的高技術(shù)人才，給予一次性獎勵1萬元；獲開發(fā)區(qū)級技能競賽獎項、技術(shù)能手稱號的高技術(shù)人才，給予一次性獎勵0.5萬元。

第十二條 由區(qū)相關(guān)部門根據(jù)人才發(fā)展需求，定期組織業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，相關(guān)人才免費參加。

第十三條 幫助家庭成員就業(yè)。人才的隨遷家庭成員愿意在開發(fā)區(qū)就業(yè)的，由區(qū)人社部門根據(jù)個人特長和意愿，對接區(qū)內(nèi)單位幫助就業(yè)。

第十四條 隨遷子女教育。引進人才辦理隨遷子女入托及義務(wù)教育階段入學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)，由區(qū)教育主管部門在區(qū)內(nèi)幼兒園、學(xué)校安排解決。

第十五條 對柔性引才、帶項目人才以及未納入開發(fā)區(qū)重點扶持產(chǎn)業(yè)用人單位范圍的特殊急需人才（團隊），可按照“一事一議”的辦法給予扶持。

第三章 工作機制

第十六條 成立開發(fā)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。負責貫徹落實國家、省、市及開發(fā)區(qū)有關(guān)人才引進的方針政策；審定本辦法適用具體產(chǎn)業(yè)目錄和用人單位名單；人才資格、享受扶持政策的具體建議名單及扶持額度；制定人才引進專項基金管理使用辦法；組織領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)解決在引進人才工作中的有關(guān)事項。成員單位由區(qū)組織、人社、財政、投資促進、社發(fā)、經(jīng)發(fā)、稅務(wù)、工商、監(jiān)察等部門組成。

區(qū)人才工作辦公室設(shè)在區(qū)組織部、人社局，負責處理人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組日常事務(wù)。

第十七條 設(shè)立開發(fā)區(qū)人才引進專項基金。專項基金額度每年年初由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)年度人才引進計劃提出意見，由管委會研究確定，列入?yún)^(qū)財政年度預(yù)算，用于人才引進、扶持獎勵。

第十八條 建立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會制度。每半年召開一次人才工作例會，研究落實人才引進工作中的相關(guān)問題。

第十九條 定期開展招才引智活動。管委會每年在市級及以上層面至少組織開展1次招才引智活動。

第四章 工作程序

第二十條 申報。每年申報兩次，引進人才（團隊）的用人單位于每年5月31日和11月30日前向區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請，并提供以下有關(guān)材料：

（一）《滄州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人才（團隊）引進申報表》；

（二）最高學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件（海外留學(xué)人員的學(xué)歷學(xué)位證書須經(jīng)教育部留學(xué)人員服務(wù)中心認證）；

（三）身份證（或護照）原件及復(fù)印件；

（四）獲獎證書，或有關(guān)認定文件原件及復(fù)印件；

（五）職稱或職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件；

（六）與用人單位簽訂的5年及以上工作合同或3年及以上勞動合同原件及復(fù)印件、基本社會養(yǎng)老保險繳納證明材料；

（七）主要成果（代表性論著、專利證書、產(chǎn)品證書等）、主要榮譽、獎勵證書原件及復(fù)印件或證明材料；

（八）主持（參與）過的主要項目證明材料原件及復(fù)印件；

（九）企業(yè)登記證書原件及復(fù)印件，證明領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)的驗資報告等證明材料；

（十）其他人才認定相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件。

以上材料復(fù)印件按順序裝訂成冊，原件查后退回。用人單位、申請人對材料的真實性負責。

第二十一條 初審。

（一）區(qū)人才工作辦公室負責A類、B類、C類、D類人才申報材料的整理，經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組初審后，上報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

（二）區(qū)人才工作辦公室對E類、F類初次引進和已引進人才申報材料進行整理初審、評估后，報區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

第二十二條 審定。由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對初次及已引進的E類、F類人才資格、享受扶持政策的具體名單及扶持額度進行審定，并出具意見。

第二十三條 政策落實。區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對A類、B類、C類、D類人才審定結(jié)果，對其享受扶持政策的具體名單、扶持額度和市級扶持政策中應(yīng)由區(qū)財政負擔的數(shù)額進行確認。扶持資金的發(fā)放，每年年底前匯總本年度所需資金總額，列入下年度預(yù)算，于下年度上半年發(fā)放。所有資金類扶持均直接進入個人賬戶。人才公寓入住資格每半年審核一次。

第五章 取消享受扶持政策資格條件及處理措施

第二十四條 因工作合同或勞動合同終止的，自合同終止之日起不再享受本扶持政策。

第二十五條 因?qū)W歷、學(xué)位、資格證書、獲獎證書、學(xué)術(shù)、業(yè)績等人才認定基礎(chǔ)條件弄虛作假被有關(guān)部門查處的，立即終止享受本暫行辦法扶持政策，并追繳已發(fā)放的款項。

第二十六條 人才所在用人單位存在拖欠稅款、工資、社會保險等情形之一的，在拖欠問題存在期間不給予扶持；存在安全生產(chǎn)和環(huán)保違規(guī)等情形之一的，在違規(guī)問題存在的審核季內(nèi)不給予扶持。

第六章 附則

第二十七條 本辦法適用的具體產(chǎn)業(yè)和用人單位界定，由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)開發(fā)區(qū)發(fā)展需要進行確定并適時調(diào)整。

第二十八條 本辦法中的支持政策與開發(fā)區(qū)其他有關(guān)人才支持政策交叉的，不得重復(fù)享受。

第二十九條 本辦法由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。

第三十條 本辦法自1月起施行，有效期2年。