人才引進指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學(xué)歷高于當?shù)厝瞬乓�進的最低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

近年來，在市委的領(lǐng)導(dǎo)和市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)籌指導(dǎo)下，市委組織部、市人才辦、市人社局以及市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位認真貫徹落實黨的十八大和系列重要講話精神，圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局，以深入落實全市人才發(fā)展規(guī)劃為主線，不斷完善黨管人才工作體制機制，大力推進人才政策創(chuàng)新和人才工程實施，助力綠色發(fā)展，為我市深入實施“三大戰(zhàn)略”、在粵東西北地區(qū)率先全面建成小康社會提供堅強的人才保障。

我市實施了“六大人才培養(yǎng)工程”，成為具有陽江特色的人才工作品牌。今后我市將不斷完善有利于人才發(fā)展成長和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的體制機制，進一步加強領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新載體，建立“一中心一驛站一公寓一獎勵”的“四個一”人才工作平臺。

大力實施“六大人才培養(yǎng)工程”

我市先后制定實施了《陽江市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020)年》《陽江市市管拔尖人才選拔管理辦法》《陽江市引進高層次人才綠色通道實施辦法(試行)》等一系列切實管用的政策措施，不斷完善有利于人才發(fā)展成長和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的體制機制。

我市實施了“海洋產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)工程”“‘藍色旅游’緊缺人才培養(yǎng)工程”“海洋食品人才培養(yǎng)工程”“農(nóng)村實用人才‘十百千’培養(yǎng)工程”“陽江市農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)管理人才培養(yǎng)工程”和“陽江市五金刀剪產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級人才培養(yǎng)工程”等“六大人才培養(yǎng)工程”，已成為具有陽江特色的人才工作品牌，得到省委組織部的充分肯定。

點面示范人才扶持助力創(chuàng)新

堅持點面示范帶動，探索人才工作示范點工程。我市選定廣東永光刀剪集團等13個單位及企業(yè)作為市人才工作示范點，強化對示范點的工作指導(dǎo)、改革探索和經(jīng)費支持，通過以點帶面，破解欠發(fā)達地區(qū)人才工作難題。

堅持加快人才引領(lǐng)，助力創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略。借力省委組織部實施的“揚帆計劃”人才項目扶持政策，積極統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，認真組織各縣(市、區(qū))、市直單位和高新技術(shù)企業(yè)圍繞各地的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)開展項目申報工作，取得了較好的成效。

多渠道招才優(yōu)化發(fā)展環(huán)境

堅持突出需求導(dǎo)向，扎實推進招才引智工作。通過“走出去”“請進來”等方式，多渠道開展人才招聘工作。2011年以來，共組織外出招才引智12批次，引進各類人才531人，其中博士學(xué)歷6人，研究生學(xué)歷160人，本科365人，副高以上職稱33人。

堅持強化服務(wù)保障，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。近年來，我市市管拔尖人才被提拔或重用共9人，榮獲國家級獎勵13人次，榮獲省級獎勵26人次。堅持營造輿論氛圍，擴大人才工作對外影響。在2016年4月份深圳國際人才交流大會上，我市“六大人才培養(yǎng)工程”被主辦方以海報形式在首版刊登宣傳，列為省內(nèi)實施聚集高層次人才計劃的推介項目。

創(chuàng)新載體建立人才工作平臺

指出：要把各方面人才更好使用起來，聚天下英才而用之。今后，我市將進一步加強領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新載體，建立“一中心一驛站一公寓一獎勵”的“四個一”人才工作平臺，即建立一個高層次人才活動中心、創(chuàng)建一個人才工作驛站、建設(shè)一批人才公寓和獎勵一批突出貢獻人才。

繼續(xù)鞏固和加強 “六大人才培養(yǎng)工程”，最大限度地發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，形成“比、趕、超”的人才工作格局。加強和規(guī)范招才引智工作，重點借力省委組織部實施的“揚帆計劃”人才項目扶持政策，做好柔性引才工作。接下來，還將著力深化人才發(fā)展體制機制改革，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。

江城區(qū)外引內(nèi)育雙向發(fā)力促人才發(fā)展

近年來，江城區(qū)把人才作為科學(xué)發(fā)展的第一資源擺上更加突出位置，確立人才優(yōu)先發(fā)展布局，推進人才發(fā)展機制改革，不斷健全完善人才隊伍管理，營造了讓優(yōu)秀人才脫穎而出的良好氛圍。

加強黨政人才隊伍建設(shè)，統(tǒng)籌引領(lǐng)人才科學(xué)發(fā)展。堅持老、中、青相結(jié)合，形成重能力、重業(yè)績而不拘泥于學(xué)歷、資格、年齡的用人取向，在班子配備上注重老、中、青搭配，努力做到人盡其才。

加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，統(tǒng)籌引領(lǐng)行業(yè)快速發(fā)展。積極探索評聘分開、職務(wù)聘任與崗位聘任相統(tǒng)一等多種形式的專業(yè)技術(shù)任職資格與職務(wù)的評聘辦法，實現(xiàn)對專業(yè)技術(shù)人才隊伍的科學(xué)管理。

加強技能人才隊伍建設(shè)，統(tǒng)籌引領(lǐng)技藝創(chuàng)新發(fā)展。發(fā)掘、整合現(xiàn)有資源，統(tǒng)籌社會培訓(xùn)資源，充分發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)技能人才的主體作用，促進崗位成才，政府引導(dǎo)參與支持技能人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)，統(tǒng)籌引領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展。區(qū)政府有關(guān)部門牽頭，引進企業(yè)所需的管理、技術(shù)和技能人才，對引進的拔尖人才給予一定的政策獎勵。

加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，統(tǒng)籌引領(lǐng)基層人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展。充分利用農(nóng)業(yè)專業(yè)合作組織、協(xié)會以及各類培訓(xùn)、教育基地的帶動作用，建立健全農(nóng)村實用技能人才發(fā)展的長效機制，為廣大農(nóng)村勞動者成長成才、創(chuàng)業(yè)興業(yè)創(chuàng)造條件。

江城區(qū)積極開展社會組織培育發(fā)展工作，被列為陽江市社會工作人才隊伍建設(shè)試點單位。積極打造科技創(chuàng)新平臺，建立區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子掛點扶持重點企業(yè)制度。到目前止全區(qū)共有省級工程研究中心8家，市級工程研究中心13家，高新技術(shù)企業(yè)6家，開展“產(chǎn)學(xué)研”工作,助力企業(yè)發(fā)展。