不論你現(xiàn)在是大一還是大四，離開(kāi)校園走向社會(huì)都是遲早的事情。而一旦開(kāi)始工作，生活成本就會(huì)大幅增加。本站小編為大家整理了各大省市的大學(xué)生補(bǔ)貼政策，僅供參考。

一、放寬落戶門檻

年齡不超過(guò)45周歲，有來(lái)常發(fā)展意向,具有大專及以上學(xué)歷或者取得高級(jí)工及以上國(guó)家職業(yè)資格（職業(yè)技能等級(jí)）證書(shū)的人員，可以申請(qǐng)“先落戶后就業(yè)”。（責(zé)任單位：市公安局、市人社局）

二、支持自主創(chuàng)業(yè)

深入推進(jìn)“龍城青年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)”三年行動(dòng)計(jì)劃，按規(guī)定落實(shí)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、開(kāi)業(yè)補(bǔ)貼、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者社保補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)租金補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)補(bǔ)貼、富民創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息等扶持政策。開(kāi)展優(yōu)秀大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目遴選并給予最高10萬(wàn)元的資助。項(xiàng)目入選“龍城英才計(jì)劃”領(lǐng)軍人才優(yōu)先支持項(xiàng)目的，給予最高800萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)資助支持，以及最高3000萬(wàn)元的“人才貸”支持。（責(zé)任單位：市人社局、市人才辦、市財(cái)政局）

三、拓寬就業(yè)渠道

全年全市組織舉辦30場(chǎng)公益性高校畢業(yè)生就業(yè)招聘會(huì)，采集、開(kāi)發(fā)不少于6萬(wàn)個(gè)高校畢業(yè)生就業(yè)崗位。開(kāi)發(fā)3100個(gè)就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位，對(duì)參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員，每月按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%給予生活補(bǔ)貼，并為其辦理工傷保險(xiǎn)。各級(jí)事業(yè)單位今明兩年提高空缺崗位專項(xiàng)招聘高校畢業(yè)生的比例，其中今年招聘比例不低于招聘崗位總數(shù)的70%。國(guó)有企業(yè)今明兩年連續(xù)擴(kuò)大招聘高校畢業(yè)生規(guī)模，其中今年招聘比例不低于新增招聘人數(shù)的50%。加大定向扶持力度，對(duì)城鄉(xiāng)低保家庭、殘疾、獲得國(guó)家助學(xué)貸款、建檔立卡低收入農(nóng)戶家庭、建檔立卡貧困家庭和特困人員中的畢業(yè)年度畢業(yè)生，給予每人1500元的一次性求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。（責(zé)任單位：市人社局、市財(cái)政局、市國(guó)資辦）

四、促進(jìn)吸納就業(yè)

小微企業(yè)當(dāng)年新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按實(shí)際招用人數(shù)，在相應(yīng)期限內(nèi)給予社保補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限不超過(guò)1年。離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生靈活就業(yè)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，給予不超過(guò)2年的靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼。2020年度，對(duì)中小微企業(yè)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生并依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的，給予一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼。（責(zé)任單位：市人社局、市財(cái)政局）

五、加強(qiáng)安居保障

在原有政策基礎(chǔ)上，提高博士購(gòu)房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)并擴(kuò)大補(bǔ)貼對(duì)象范圍，對(duì)企業(yè)新引進(jìn)的人才2年內(nèi)購(gòu)房的給予補(bǔ)貼：

1. 45周歲以下的全日制博士研究生（包括境外取得博士學(xué)位的歸國(guó)留學(xué)人員），給予最高30萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼；給予引才企業(yè)6萬(wàn)元引才資助。

2.35周歲以下的世界一流大學(xué)建設(shè)高校、《泰晤士報(bào)》高校排名400強(qiáng)大學(xué)、中國(guó)科學(xué)院大學(xué)、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院大學(xué)的全日制本科生，給予5萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。

3.35周歲以下符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的緊缺工種高級(jí)技師、技師分別參照碩士研究生、世界一流大學(xué)建設(shè)高校本科生，給予5萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。（責(zé)任單位：市人才辦、市人社局、市財(cái)政局）

六、提供交通便利

新來(lái)常州就業(yè)創(chuàng)業(yè)并參加社會(huì)保險(xiǎn)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生、技工院校高級(jí)工班和技師班（預(yù)備技師班）應(yīng)屆畢業(yè)生，可申請(qǐng)辦理專屬地鐵卡，自辦卡之日起給予一年免費(fèi)乘坐地鐵通勤支持。（責(zé)任單位：市人社局、市財(cái)政局、市國(guó)資辦、市軌道公司）

七、鼓勵(lì)社會(huì)實(shí)踐

積極組織舉辦各類高層次人才對(duì)接、課題項(xiàng)目研究、社會(huì)實(shí)踐等活動(dòng)。

1. 對(duì)應(yīng)邀來(lái)常參加“萬(wàn)名碩博常州行”系列活動(dòng)的碩博研究生，給予交通及食宿等補(bǔ)貼。

2.對(duì)來(lái)常參加社會(huì)實(shí)踐的研究生，給予交通等補(bǔ)貼。完成課題項(xiàng)目研究目標(biāo)的，除接收單位提供食宿和生活待遇外，給予2000-3000元/人的課題補(bǔ)貼，并給予指導(dǎo)老師（導(dǎo)師）1000-2000元的帶教補(bǔ)貼。（責(zé)任單位：市人社局、市財(cái)政局）

八、加強(qiáng)校地合作

1.減輕用人單位招聘成本，對(duì)參加我市“名校優(yōu)才引進(jìn)計(jì)劃”等引才活動(dòng)的用人單位，免收租場(chǎng)費(fèi)、席位費(fèi)、招聘海報(bào)制作和布展等費(fèi)用，并根據(jù)招聘會(huì)性質(zhì)和地域，相應(yīng)減免食宿費(fèi)及交通費(fèi)。

2.設(shè)立薦才和引才工作補(bǔ)貼。對(duì)積極向我市推薦人才的高校就業(yè)工作部門和引才成效突出的我市企業(yè)人力資源部門，經(jīng)評(píng)選后給予3-5萬(wàn)元補(bǔ)貼。（責(zé)任單位：市人才辦、市人社局、市財(cái)政局）

九、優(yōu)化職業(yè)培訓(xùn)

組織有培訓(xùn)意愿在常大中專（技、職）院校在校生和高校畢業(yè)生參加創(chuàng)業(yè)和職業(yè)技能培訓(xùn)，并按規(guī)定落實(shí)相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。充分運(yùn)用我市職業(yè)技能培訓(xùn)“云平臺(tái)”，提供職業(yè)技能培訓(xùn)“線上+線下”一體化服務(wù)，引導(dǎo)高校畢業(yè)生提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。企業(yè)新招用高校畢業(yè)生等人員并穩(wěn)崗就業(yè)的，按照2020年凈增參保人數(shù)每人500元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)一次性以工代訓(xùn)補(bǔ)助。（責(zé)任單位：市人社局、市財(cái)政局）

十、落實(shí)稅收優(yōu)惠

畢業(yè)年度內(nèi)（1月1日至12月31日）的高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，自辦理個(gè)體工商戶登記當(dāng)月起，3年內(nèi)可按每年14400元限額依次扣減相關(guān)稅款。企業(yè)招用登記失業(yè)半年以上的高校畢業(yè)生，與其簽訂１年以上期限勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，自簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)當(dāng)月起，3年內(nèi)可按實(shí)際招用人數(shù)予以每人每年7800元限額依次扣減相關(guān)稅款。