不論你現(xiàn)在是大一還是大四，離開校園走向社會都是遲早的事情。而一旦開始工作，生活成本就會大幅增加。本站小編為大家整理了各大省市的大學生補貼政策，僅供參考。

見習補貼政策

01提高見習補貼標準

在鎮(zhèn)江市認定的就業(yè)見習基地見習的全日制普通高校畢業(yè)生，見習期間按當?shù)刈畹凸べY標準的 60％給予見習補貼，補貼期限不超過 6個月。見習補貼資金可用于見習人員人身意外傷害保險和指導管理費用。

畢業(yè)生補貼政策

02降低畢業(yè)生落戶門檻

年齡 45 周歲以下的全日制普通高校大專以上學歷畢業(yè)生、取得初級及以上職稱的專業(yè)技術人員和國家職業(yè)資格三級及以上的技能人才，來鎮(zhèn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)可先落戶后就業(yè)。市和各市區(qū)公共人才服務機構建立集體戶，保障畢業(yè)生落戶需求。

03完善畢業(yè)生安居政策

全日制普通高校本科以上學歷畢業(yè)生來鎮(zhèn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)5年內(nèi)，在鎮(zhèn)購買首套自住商品住房，可享受繳納契稅補貼；全日制普通高校碩士以上學歷畢業(yè)生，公積金貸款的額度可上浮 50%。對在鎮(zhèn)江市企業(yè)（須依法在本市繳納各項社會保險的企業(yè)，下同）就業(yè)的“雙一流”高校和駐鎮(zhèn)高校全日制碩士、博士畢業(yè)生，可再分 3年給予每人15萬、20萬元的購房補貼。畢業(yè)2年內(nèi)在鎮(zhèn)江市企業(yè)就業(yè)且無住房的全日制普通高校本科、碩士、博士畢業(yè)生，可分別按每人每月600元、800元、1000元的標準給予個人租房補貼，補貼期限不超過3年。各市區(qū)、鎮(zhèn)江新區(qū)、高新區(qū)和重點開發(fā)園區(qū)應在中心區(qū)域，通過配建、購置、租賃的方式集中建設人才公寓，統(tǒng)籌保障高校畢業(yè)生居住需求。

04實施畢業(yè)生生活補貼

畢業(yè)2年內(nèi)在鎮(zhèn)江市企業(yè)就業(yè)的“雙一流”高校全日制本科以上學歷畢業(yè)生，駐鎮(zhèn)高校全日制碩士、博士畢業(yè)生，可分別按每人每月本科600元、碩士1000元、博士1500元的標準給予個人生活補貼，補貼期限不超過3年。

05實施畢業(yè)生留鎮(zhèn)獎補

畢業(yè)年度內(nèi)在鎮(zhèn)江市企業(yè)就業(yè)的駐鎮(zhèn)高校和鎮(zhèn)江籍“雙一流”高校全日制本科、碩士、博士畢業(yè)生，工作期限滿三年的，可分別按每人8000元、12000元、20000元的標準給予學費補助．對駐鎮(zhèn)高校全日制本科以上學歷畢業(yè)生留鎮(zhèn)就業(yè)的，可按每人500元的標準給予學校畢業(yè)生留鎮(zhèn)工作獎勵。

06實施畢業(yè)生社保補貼

畢業(yè)年度內(nèi)在鎮(zhèn)江市企業(yè)就業(yè)的全日制普通高校本科以上學歷畢業(yè)生，可按當?shù)厣鐣�保險最低繳費標準計算的個人繳費部分給予不超過1年的社會保險補貼。

07優(yōu)化畢業(yè)生就業(yè)服務

加強對引進人才和團隊的保障服務，對入駐各類園區(qū)的重點人才團隊，提供免費招聘服務。緊貼鎮(zhèn)江產(chǎn)業(yè)人才需求，組團赴高校定向開展招才引智活動，給予參加單位適當引才補貼。開通服務專線和受理網(wǎng)站，建立綠色通道，為高校畢業(yè)生辦理求職登記、就業(yè)報到、檔案轉(zhuǎn)接、集體戶掛靠、補貼申報等事宜。發(fā)揮政府部門和群團組織作用，通過建立大學生之家、青春騷站，解決畢業(yè)生學習、成長、戀愛等實際生活需求。

創(chuàng)業(yè)補貼政策

08加大創(chuàng)業(yè)扶持力度

畢業(yè)2年內(nèi)在鎮(zhèn)江市初始創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，正常經(jīng)營納稅6個月以上的給予6000元一次性創(chuàng)業(yè)補貼，開發(fā)崗位帶動就業(yè)的按每帶動 1人500元的標準給予每戶不超過1萬元的創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)獎勵，按靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險的給予不超過3年的50％社會保險補貼。在鎮(zhèn)江市自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，可申請最高額度不超過30萬元、期限不超過3年的創(chuàng)業(yè)擔保貸款。落戶鎮(zhèn)江的優(yōu)秀大學生創(chuàng)業(yè)項目，按獲獎等級給予 5—20萬元項目資助。

09實施創(chuàng)業(yè)場租補貼

畢業(yè)5年內(nèi)的全日制普通高校畢業(yè)生首次創(chuàng)辦企業(yè)，入駐市級以上創(chuàng)業(yè)載體的，可提供不超過30平米免費場地或給予不低于30％的場租優(yōu)惠；在市級以上創(chuàng)業(yè)載體外租用經(jīng)營場地創(chuàng)業(yè)的，每月可給予不超過 500 元的場租補貼；利用自有房產(chǎn)創(chuàng)業(yè)的，每月可給予不超過 300 元的基本運營綜合補貼。優(yōu)惠政策期限不超過 2 年，所需經(jīng)費由創(chuàng)業(yè)實體納稅所在地區(qū)落實。

下基層、鄉(xiāng)村政策

10鼓勵畢業(yè)生到基層機關事業(yè)單位工作

根據(jù)基層發(fā)展需要和財力狀況，在核定的編制總量內(nèi)，適當向基層機關事業(yè)單位傾斜。在安排年度機關事業(yè)單位招錄職位計劃時，優(yōu)先安排墓層崗位職位，其中基層機關崗位職位數(shù)原則上不少于機關招錄職位數(shù)的三分之一落實人社部和省委省政府關于大學生村官、“三支一扶”等定向招錄政策，定向招錄聘期已滿的畢業(yè)生職位計劃數(shù)應不少于期滿合格人員總數(shù)的15％。統(tǒng)籌使用區(qū)域內(nèi)崗位資源，優(yōu)化基層事業(yè)單位崗位設置，適當提高基層中、高級專業(yè)技術崗位比例，原則上不超過15%。市級機關事業(yè)單位錄用工作人員，應拿出一定數(shù)量職位公開選拔具有基層工作經(jīng)歷的機關事業(yè)單位工作人員。

11實施高校畢業(yè)生基層成長計劃

加大政府購買基層教育衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、就業(yè)社保等服務的力度，更多用于吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。到鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）、村（社區(qū)）從事公共管理和服務的高校畢業(yè)生，其收入?yún)⒄债數(shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄�工資水平確定。面向在基層服務和工作的高校畢業(yè)生，組織實施能力素質(zhì)培育、崗位鍛煉成才、職業(yè)發(fā)展支持、成長環(huán)境營造、服務體系建設和后備人才選拔等 6 項具體計劃。通過強化教育培訓、實踐鍛煉、職業(yè)發(fā)展、管理服務等全鏈條的扶持措施，建立分層次、多渠道的基礎優(yōu)秀青年后備人才選拔體系。

12引導高校畢業(yè)生投身鄉(xiāng)村振興

支持高校畢業(yè)生以資金入股、技術參股等方式加入農(nóng)民專業(yè)合作社等經(jīng)濟組織，對興辦家庭農(nóng)場的，按規(guī)定享受農(nóng)業(yè)補貼政策。對到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主體就業(yè)的，按規(guī)定享受就業(yè)培訓等政策。鼓勵高校畢業(yè)生到經(jīng)濟薄弱地區(qū)發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)、開展精準扶貧，對幫扶經(jīng)濟薄弱村或建檔立卡低收入農(nóng)戶脫貧增收的，按規(guī)定申報扶貧項目和相關信貸支持政策。對長期在基層一線從事專業(yè)技術工作的高校畢業(yè)生，符合條件的可優(yōu)先評聘相應專業(yè)技術資格，申報職稱時對所學專業(yè)不作要求。對長期在基層一線工作、業(yè)績特別突出的專業(yè)技術人才，符合條件的可破格晉升職稱待遇。