不論你現(xiàn)在是大一還是大四，離開(kāi)校園走向社會(huì)都是遲早的事情。而一旦開(kāi)始工作，生活成本就會(huì)大幅增加。本站小編為大家整理了各大省市的大學(xué)生補(bǔ)貼政策，僅供參考。

工作有房住

來(lái)咸就業(yè)創(chuàng)業(yè)，且在本市城區(qū)無(wú)住房的大學(xué)生可申請(qǐng)租用公租房，租金第一年免交、后兩年減半收�。弧按髮W(xué)生引進(jìn)計(jì)劃”實(shí)施后，符合條件的大學(xué)生在我市新購(gòu)普通商品自住住房的，申請(qǐng)公積金住房貸款可提升至限額1.5倍，并給予8000元至10000元的購(gòu)房補(bǔ)貼。

生活有補(bǔ)貼

對(duì)35周歲以下來(lái)咸就業(yè)，并簽訂3年以上勞動(dòng)合同的全日制大學(xué)生，每人每年分別給予1500元至10000元不等的生活補(bǔ)貼，連續(xù)補(bǔ)貼3年。

就業(yè)有渠道

5年內(nèi)，全市將組織建設(shè)600個(gè)以上的大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，為來(lái)咸就業(yè)大學(xué)生提供10000個(gè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)崗位。

對(duì)在咸實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的本專(zhuān)科生、碩士研究生、博士研究生，分別按每人每月1000元、1200元、1500元的標(biāo)準(zhǔn)給予實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)補(bǔ)貼，并為其購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害保險(xiǎn)。同時(shí)，對(duì)來(lái)咸求職競(jìng)聘的大學(xué)生，由用人單位按照省內(nèi)、省外分別給予每人給予200、500元一次性求職競(jìng)聘補(bǔ)貼。

創(chuàng)業(yè)有扶持

對(duì)畢業(yè)學(xué)年起5年內(nèi)高校畢業(yè)生，創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)1年以上的，給予5000元的創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，在集中創(chuàng)業(yè)載體外租用經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地創(chuàng)業(yè)的或利用自有房產(chǎn)創(chuàng)業(yè)的，正常經(jīng)營(yíng)納稅12個(gè)月以上的，可申請(qǐng)每月500元，最長(zhǎng)為3年的租金補(bǔ)貼，對(duì)大學(xué)生自畢業(yè)學(xué)年起5年內(nèi)在咸初次創(chuàng)辦小微型企業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，正常經(jīng)營(yíng)納稅6個(gè)月以上，帶動(dòng)就業(yè)3人及以下的，按每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)，給予一次性不超過(guò)3000元的創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)補(bǔ)貼；帶動(dòng)就業(yè)3人以上的，給予一次性5000元的創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)補(bǔ)貼。首次創(chuàng)業(yè)滿(mǎn)一年的大學(xué)生，招用大學(xué)生10至50人超一年并繳納社保的給予5萬(wàn)至20萬(wàn)一次性創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助；

另外，對(duì)在咸自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生，給予個(gè)人不超過(guò)20萬(wàn)元、合伙經(jīng)營(yíng)不超過(guò)100萬(wàn)元、小微企業(yè)不超過(guò)300萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，額度在100萬(wàn)元以下的給予全額貼息，額度100至300萬(wàn)元的給予50%貼息補(bǔ)貼，對(duì)在我市創(chuàng)業(yè)孵化基地（園區(qū)）創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，其創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目經(jīng)評(píng)審符合條件的，免除反擔(dān)保手續(xù)。

直系家屬就業(yè)有支持

對(duì)在咸就業(yè)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生的的直系家屬未就業(yè)的可由當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)按照有關(guān)規(guī)定推薦就業(yè)。

人才流通有機(jī)制

全市每年將在各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位和村（社區(qū)）設(shè)置1000個(gè)以上基層服務(wù)崗位，逐年增加縣鄉(xiāng)公務(wù)員和選調(diào)生、鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校、醫(yī)院、林業(yè)等公共服務(wù)事業(yè)單位工作人員的招錄（聘）的人數(shù)；完善規(guī)范公務(wù)員調(diào)任機(jī)制，每年公務(wù)員（選調(diào)生）、事業(yè)單位工作人員招錄（聘）和市直機(jī)關(guān)公務(wù)員公開(kāi)遴選（選調(diào)），按照招錄（聘）人數(shù)的40%比例，定向招錄（聘）在我市企事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))等基層崗位服務(wù)達(dá)到規(guī)定年限的優(yōu)秀大學(xué)生和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，以此進(jìn)一步暢通不同類(lèi)型人才之間交流渠道。