不論你現(xiàn)在是大一還是大四，離開校園走向社會都是遲早的事情。而一旦開始工作，生活成本就會大幅增加。本站小編為大家整理了各大省市的大學(xué)生補貼政策，僅供參考。

為加大人才政策宣傳力度，營造愛才重才的社會氛圍， 中山召開人才政策新聞發(fā)布會，發(fā)布《關(guān)于加強人才政策支持和服務(wù)保障的具體措施》。

市委組織部副部長張遠梁介紹中山人才新政策的起草背景、基本內(nèi)容及突出亮點。

《措施》共分七個部分、24條， 從人才最關(guān)心關(guān)注的住房、入戶、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療等方面，逐一提出保障措施，并對加大人才激勵宣傳力度、加強青年人才培育提出了創(chuàng)新措施。

主要內(nèi)容包括：

1、提供人才幸福安居保障

2、鼓勵和支持人才入戶中山

3、完善人才子女教育保障

4、暢通高層次人才隨遷配偶就業(yè)渠道

5、提升人才醫(yī)療保健服務(wù)

6、大力激勵宣傳突出貢獻人才

7、持續(xù)培育中山青年人才

創(chuàng)新改革

在人才醫(yī)療保障方面

創(chuàng)新提出設(shè)立人才醫(yī)療咨詢服務(wù)中心，在不擠占現(xiàn)有醫(yī)療資源的前提下，采取政府購買服務(wù)、醫(yī)療團隊輪值的方式，面向人才分層分類提供咨詢服務(wù)，著力緩解人才“看病難”問題。

在人才評價方面

針對企業(yè)人才難以通過常規(guī)認定、評定程序進入高層次人才體系問題，創(chuàng)新實施企業(yè)舉薦高層次人才制度，明確企業(yè)負責(zé)人可直接推薦對企業(yè)作出突出貢獻的人才進入高層次人才隊伍，充分發(fā)揮企業(yè)在人才評價中的積極作用。

填補政策空白

放寬基礎(chǔ)性人才入戶條件，并對畢業(yè)5年內(nèi)的全日制本科畢業(yè)生，在我市企業(yè)工作滿1年且已落戶中山的，每人一次性發(fā)放政府津貼1萬元，填補現(xiàn)行政策空白，讓企業(yè)急需的基礎(chǔ)性人才也能享受人才政策紅利。

學(xué)習(xí)借鑒新加坡等發(fā)達國家的先進經(jīng)驗，提出設(shè)立“市政府獎學(xué)金”，對優(yōu)秀中山生源學(xué)子在就學(xué)、就業(yè)的關(guān)鍵時刻提供資助和幫助，對中山青年人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供系列優(yōu)惠政策，吸引中山籍優(yōu)秀學(xué)子學(xué)成后報效家鄉(xiāng)。

解決后顧之憂

住房方面

■提出健全市、鎮(zhèn)（區(qū)）兩級人才安居房供給體系、提供租金補貼、加大住房公積金個人住房貸款支持力度，解決人才短期租住、長期使用、自住購房等不同需求。

配偶就業(yè)方面

■明確用人單位負主體責(zé)任，上級主管部門做好協(xié)調(diào)統(tǒng)籌，區(qū)分人才配偶原崗位性質(zhì)，分別提出解決辦法。

子女入學(xué)方面

■壓實相關(guān)職能部門和鎮(zhèn)區(qū)責(zé)任，特別是明確第六層次以上高層次人才子女申請幼兒園、小學(xué)、初中新生入學(xué)的，納入政策照顧生，視當年申報人數(shù)和學(xué)位情況優(yōu)先安排；

■從市外轉(zhuǎn)入中山就讀的，按戶籍人口同等對待原則，統(tǒng)籌安排到公辦幼兒園、小學(xué)、初中就讀。

市住建局副局長董祖文介紹中山人才房配套政策。

在住房供給上，將健全市、鎮(zhèn)（區(qū)）兩級人才幸福安居房供給體系，按平均每個鎮(zhèn)區(qū)籌集200套、全市共計5000套人才房為目標，通過多種方式，分階段、分步驟地籌集房源，提供一居室、二居室、三居室、四居室等戶型供各類人才過渡性使用。

市公安局戶政大隊大隊長溫燕嵩介紹人才入戶配套政策。

新政策內(nèi)容

在中山工作的緊缺適用人才及高層次人才、中級及以上專業(yè)技術(shù)人才、高級工及以上技能人才以及畢業(yè)5年內(nèi)的全日制本科及以上學(xué)歷人才，不受是否在中山參保、居住限制，可在工作所在鎮(zhèn)區(qū)入戶。大專學(xué)歷、中級工技能人才，在中山參保滿6個月的，可在工作所在鎮(zhèn)區(qū)入戶。

范圍更廣泛 ：

中山在全面吸納全日制本科及以上學(xué)歷人才入戶的基礎(chǔ)上，主動將非全日制（函授、自考、電大、夜大等）本科及以上學(xué)歷人才也納入人才入戶范疇。只要是國家承認學(xué)歷（教育部能核查到學(xué)籍記錄）、有畢業(yè)證，即可申請入戶中山。

條件更便利：

一方面，直接取消了緊缺適用人才及高層次人才、中級及以上專業(yè)技術(shù)人才、高級工及以上技能人才以及畢業(yè)5年內(nèi)的全日制本科及以上學(xué)歷人才的參保、居住年限限制，憑有效的勞動合同、畢業(yè)證可申請落戶，實現(xiàn)“先落戶后就業(yè)”。全日制本科畢業(yè)超過5年、非全日制本科及以上學(xué)歷人才，僅需參保一個月即可申請落戶。

另一方面，大幅調(diào)整大專學(xué)歷、中級工技能人才的參保年限，將現(xiàn)行政策規(guī)定的至少參保1年降為半年。

選擇更寬裕：

市公安局將制定具體的實施細則，全力保障人才落戶地暢通。

■申請落戶我市的上述類型人才，有自有住房的，直接落戶到自有住房；

■沒自有住房的，可自愿選擇落戶至父母名下房產(chǎn)，或工作地鎮(zhèn)區(qū)人才公共戶，或在工作地鎮(zhèn)區(qū)申請親友搭戶。在辦理時限方面，公安機關(guān)將全力做好服務(wù)人才落戶工作，對經(jīng)市人社局審核同意的人才落戶申請， 只要資料齊全真實有效、身份信息一致，將直接當場辦理（結(jié)）。

市人社局副局長鄭海聲介紹企業(yè)舉薦高層次人才制度、本科生津貼補助、人才隨遷配偶就業(yè)保障相關(guān)政策。

1

◆對畢業(yè)5年內(nèi)的全日制本科畢業(yè)生，在我市企業(yè)工作滿1年且已落戶中山的，每人一次性發(fā)放政府津貼1萬元。

◆在具體資金發(fā)放上，將盡快出臺細則，明確具體申請條件及安排，根據(jù)財政資金情況分批次發(fā)放補貼，今年優(yōu)先保障已經(jīng)畢業(yè)滿5年、即2015年畢業(yè)的本科畢業(yè)生的政府津貼。

2

◆高層次人才配偶就業(yè)，原則上由高層次人才引進單位負責(zé)協(xié)調(diào)安排；

◆鎮(zhèn)區(qū)引進單位協(xié)調(diào)存在困難的，由屬地鎮(zhèn)區(qū)協(xié)助統(tǒng)籌安排；

◆市屬引進單位協(xié)調(diào)存在困難的，由上級主管部門協(xié)助統(tǒng)籌安排。

3

◆建立企業(yè)舉薦高層次人才制度，是中山人才多元化評價體系的一次創(chuàng)新，符合中央關(guān)于改進人才評價考核的有關(guān)要求，以能力、業(yè)績、產(chǎn)出為導(dǎo)向，破除唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等傾向，更好地激發(fā)釋放人才活力，真正做到“人盡其才、才盡其用、人事相宜”。

4

◆今年，中山繼續(xù)加大對青年人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的支持力度，對畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生，入駐中山市易創(chuàng)空間孵化基地、中山市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地、廣東中山農(nóng)業(yè)孵化基地等納入名錄的基地創(chuàng)辦初創(chuàng)企業(yè)（指取得我市工商營業(yè)執(zhí)照3年內(nèi)），享受辦公場地免租和一次性創(chuàng)業(yè)扶持金、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款和貼息。

◆目前，市人社局正在修訂創(chuàng)業(yè)孵化管理辦法，希望為中山青年人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供更加有力的幫助。

市教體局副局長黎國喜介紹人才子女教育配套政策。

對于戶籍尚未遷入中山的緊缺適用人才享受兩項優(yōu)惠政策：

■子女入讀幼兒園的，可以向工作單位或產(chǎn)權(quán)房屋所在鎮(zhèn)區(qū)的教育部門，申請按照戶籍人口同等對待安排就讀幼兒園。如果安排有困難的，由市教體局協(xié)調(diào)安排到附近鎮(zhèn)區(qū)就讀。

■小孩需要入讀小學(xué)和初中等義務(wù)教育階段學(xué)校的，同樣可以申請按照戶籍人口同等對待就讀公辦學(xué)校。

第六層次以上高層次人才的優(yōu)惠政策：

■如果子女申請幼兒園、小學(xué)、初中新生入學(xué)的，納入政策照顧生，視當年申報人數(shù)和學(xué)位情況優(yōu)先安排。

■如果從市外轉(zhuǎn)入我市就讀的，由工作單位或產(chǎn)權(quán)房屋所在鎮(zhèn)區(qū)教育部門統(tǒng)籌安排到公辦幼兒園、小學(xué)、初中就讀。

■對于第五層次以上高層次人才子女，優(yōu)先安排到市直屬幼兒園、小學(xué)、初中就讀。

設(shè)立“市政府獎學(xué)金”：

■對于就讀于國家“雙一流”高校、泰晤士高等教育世界大學(xué)排名前100名的境外高校的中山生源青年人才，給予10萬到30萬獎學(xué)金和就業(yè)補貼。

■被錄取入學(xué)的時候給20%，取得學(xué)歷學(xué)位證書的時候給20%，畢業(yè)以后在中山全職工作滿3年時給60%。

市衛(wèi)健局副局長姚耀錕介紹人才醫(yī)療保健服務(wù)配套政策。

■為提升中山人才醫(yī)療保健服務(wù)水平，市衛(wèi)健局將為緊缺適用人才就診提供綠色通道，協(xié)助安排所屬鎮(zhèn)區(qū)醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)的便捷門診、急診服務(wù)；

■高層次人才因病需住院治療的，協(xié)助安排市內(nèi)三甲醫(yī)院床位等醫(yī)療服務(wù)保障；

■在市鎮(zhèn)兩級公立醫(yī)院設(shè)立人才醫(yī)療咨詢服務(wù)中心，采取政府購買服務(wù)、醫(yī)療團隊輪值方式，面向高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊成員和其他緊缺適用人才分層分類提供家庭保健醫(yī)生日常咨詢服務(wù)。

市科技局副局長陳喜崇介紹突出貢獻企業(yè)激勵配套政策。

市科技局今年面向市級創(chuàng)新標桿企業(yè)探索開展育才補貼，對其開展的緊缺適用人才學(xué)歷、職稱和技能提升，擇優(yōu)給予企業(yè)最高20萬元補助。未來將根據(jù)政策實施效果，可能將范圍擴大至全體高新技術(shù)企業(yè)。

支持企業(yè)開展核心關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)懸賞，對市級創(chuàng)新標桿企業(yè)支出的人才攻堅項目懸賞金，按50%擇優(yōu)給予最高100萬元資助。