產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。

一、2021年盤錦產(chǎn)假規(guī)定多少天

國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天，符合條件的額外增加60天。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條：依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假7日；符合本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，配偶享有護(hù)理假15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

二、2021年盤錦陪產(chǎn)假規(guī)定多少天

各地陪產(chǎn)假長(zhǎng)短不一，但實(shí)際情況中，男職工們是否能享受到這一“福利”呢?中新網(wǎng)記者采訪了不同地區(qū)的受訪者發(fā)現(xiàn)，多數(shù)人能享受到足額的陪產(chǎn)假，但也有一部分人的陪產(chǎn)假遭遇了被“縮水”，甚至有的人面臨有假難休的尷尬。

在陜西西安一家IT公司工作的程序員蕭先生今年9月底初為人父，但是卻高興不起來，因?yàn)殛兾饕?guī)定的15天的陪產(chǎn)假與他無緣。單位負(fù)責(zé)人告訴他，公司沒有陪產(chǎn)假可以休�！耙呀�(jīng)在這個(gè)公司上班4年了，竟然沒有陪產(chǎn)假，這不公平!”

在遼寧大連一家地產(chǎn)企業(yè)工作的王先生的陪產(chǎn)假則被“縮水”。按照遼寧的規(guī)定，可以休15天的陪產(chǎn)假，但公司只批了7天;在天津從事黨務(wù)工作的李先生雖然成功請(qǐng)到了陪產(chǎn)假，但休假期間卻被單位領(lǐng)導(dǎo)以“工作太忙，人手不夠”為由叫回單位加班。