產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。

一、2021年湘潭產假規(guī)定多少天

產假規(guī)定

1、所有女性勞動者在勞動關系存續(xù)期間，都享受產假待遇。

2、職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。

產假天數(shù)

1、女職工生育享受98天產假 ，其中產前可以休假15天;

2、難產的 ，增加產假15天;

3、生育多胞胎的 ，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

4、懷孕2個月以下終止妊娠產假：15天

5、懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠產假：30天

6、懷孕4個月以上終止妊娠產假：42天

7、懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假

二、2021年湘潭陪產假規(guī)定多少天

一、湘潭市陪產假有多少天

1、符合規(guī)定的生育條件生育子女的夫妻

2、女方享受國家規(guī)定產假98天+60天延長產假

3、男方均享受20天護理假

4、包括法定節(jié)假日和雙休日

二、陪產假工資發(fā)放標準

1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣�平均工資標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。

2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。

以下列舉部分城市的規(guī)定供大家參考：

上海：按規(guī)定生育的晚育婦女，其配偶享受晚育陪產假假10天，陪產假期間工資的發(fā)放與產假同等待遇。

江蘇：男方享受護理假十五天，在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇。

山西：男方享有晚育護理假15天護理假期間，工資、獎金照發(fā)。

山東：晚育護理假7天，女方晚育的，增加產假六十日，并給男方護理假七日。工資照發(fā)，福利待遇不變。

遼寧：男方護理假為15日，休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

湖北：晚育護理假10天，護理假期間視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

四川：給予男方護理假15天，護理假視為出勤，工資、獎金照發(fā)。