產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。

一、2021年海南產(chǎn)假規(guī)定多少天

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

二、2021年海南陪產(chǎn)假規(guī)定多少天

男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。實(shí)行晚婚、晚育的夫妻雙方,享受下面的優(yōu)待:

國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實(shí)行晚婚的,其婚假為30天;實(shí)行晚育的,其產(chǎn)假為105天,并給男方護(hù)理假15天;

育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民,領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的,享受優(yōu)待與獎勵:

在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)證的,女方產(chǎn)假增加50天,并給男方增加護(hù)理假5天。

按此規(guī)定,則男方的護(hù)理假=15+5=20天了,具體怎么樣,請咨詢當(dāng)?shù)赜?jì)生部門或查看本省的〈計(jì)劃生育條例〉中優(yōu)待獎勵與社會保障中具體法律條文。

男方休“產(chǎn)假”是有很多好處的,有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。女性休產(chǎn)假期間,身體虛弱,當(dāng)然更需要丈夫的照顧。而且產(chǎn)婦常常會有沉重的心理壓力,情緒容易波動,丈夫在身邊呵護(hù),能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料,也有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒,對于順利分娩、產(chǎn)后恢復(fù),以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。

有利于新生兒智力發(fā)育。新生兒雖然不會講話,視覺也不發(fā)達(dá),但他們的感知覺靈敏,這時(shí)最易于接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息,對寶寶的感知覺發(fā)育和日后形成堅(jiān)強(qiáng)的性格都有好處--據(jù)英國劍橋大學(xué)的一份研究表明,如果父親在嬰兒早期生活中的參與,會對孩子將來的身心發(fā)展產(chǎn)生積極影響,他們在社會交往能力和解決問題能力方面,會表現(xiàn)得更出色,這些都會在若干年后表現(xiàn)出來。

有利于建立和諧的社會關(guān)系。男女在生理上的差異是客觀存在的,因而社會分工不同,但因此也產(chǎn)生了社會地位的差異。讓男性生孩子顯然不現(xiàn)實(shí),讓男人休產(chǎn)假并不難。調(diào)查顯示,愿意在家照顧新生兒并且實(shí)際在家伺候新生兒的比例,父親均超過母親。女人生孩子,男人帶孩子,打破了古老的社會分工,使男女平等成為了現(xiàn)實(shí)。

有利于就業(yè)平等。女性就業(yè)難是不爭的事實(shí),甚至一度出現(xiàn)女人回歸家庭的論調(diào)。女性之所以就業(yè)難,相當(dāng)程度是因?yàn)椴簧儆萌藛挝徽J(rèn)為女性結(jié)婚以后要懷孕、休產(chǎn)假、哺乳孩子,不如用男性省事。如果今后男人也享有“產(chǎn)假”,無疑會消除就業(yè)中的歧視婦女現(xiàn)象,有利于營造男女平等的社會地位。