產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。那么2022年西寧產(chǎn)假多少天？以下是本站小編整理的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

一、2022年西寧產(chǎn)假多少天

1、女性可享受基本98天產(chǎn)假和90天產(chǎn)假，因此青海省產(chǎn)假目前為188天；

2、如果是難產(chǎn)，可以再增加15天產(chǎn)假，其中剖腹產(chǎn)屬于難產(chǎn)；

3、生雙胞胎、三胞胎的，多生一個(gè)孩子，就有15天產(chǎn)假，以此類推；

4、懷孕4個(gè)月以內(nèi)墮胎的，休假15-30天；懷孕4個(gè)月至7個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)休假42天；懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的，休假90天。具體看用人單位規(guī)定；

5、女性產(chǎn)假期間，男性還可以享受15天的陪產(chǎn)假，主要是為了更好的照顧女性。包括國家法定節(jié)假日和休息日；

6、它還積極鼓勵(lì)雇主在子女不滿三歲時(shí)，每年給予依法生育子女的夫婦15天育兒假，育兒假包括國家法定節(jié)假日和休息日。夫妻雙方每年享受的育嬰假應(yīng)在當(dāng)年使用，不能結(jié)轉(zhuǎn)下一年使用�？梢砸淮问褂�，也可以分幾次使用。

7、分娩期滿后，嬰兒不滿一周歲的，用人單位需要給予女方哺乳假，并在每日工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時(shí)哺乳時(shí)間。

二、產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

單位有生育保險(xiǎn)的，享受生育津貼，不享受工資。生育津貼由社保部門支付，生育津貼=(本單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的休假天數(shù)。生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得扣除；生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足，并且生育津貼不征收個(gè)人所得稅。

用人單位未給職工繳納生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間，工資由用人單位按照產(chǎn)假前的原工資標(biāo)準(zhǔn)支付。當(dāng)然，有些用人單位可能會(huì)按照平均工資來支付。很多情況下，生育津貼不等于工資。

這里需要提醒大家的是，女職工的產(chǎn)假是法律規(guī)定的，任何人都不能剝奪。其次，如果使用產(chǎn)假，有一定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。如果有生育保險(xiǎn)，就有相應(yīng)的保險(xiǎn)單位來支付工資。

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