產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2022年北京產(chǎn)假多少天？以下是本站小編整理的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

一、2022年北京產(chǎn)假多少天

從2022年11月26日開始北京產(chǎn)假是158天，北京生育假增至60天，也就是說加上法定的98天正常產(chǎn)假，女方可獲得158天的產(chǎn)假，屆時男方可享受陪產(chǎn)假15日。

1、根據(jù)市北京產(chǎn)假最新標(biāo)準(zhǔn)從2022年11月26日開始計(jì)算，女方除法定的產(chǎn)假外，享受的延長生育假由30天增加至60天;即北京產(chǎn)假為：98天+60天=158天。

2、女方除法定的產(chǎn)假外，享受的延長生育假由30日調(diào)整為60日，男方享受陪產(chǎn)假15日。男女雙方休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低。

3、調(diào)整完善了本市的生育方案，確定本市提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育，一對夫妻可以生育三個子女。同時刪去了有關(guān)社會撫養(yǎng)費(fèi)、處分、紀(jì)律處分等對違反計(jì)劃生育方案的處理。

4、按法律法規(guī)生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個工作日的育兒假;每年按照子女滿周歲計(jì)算。

5、對于女方的生育支持優(yōu)待方案也給出了進(jìn)一步提升空間，女方經(jīng)所在單位同意，可以再增加假期1至3個月，即加上法定的98天正常產(chǎn)假，女方最多可享受到8個月左右的生育假期。

6、若夫妻雙方經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織同意，可以調(diào)整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長生育假的，男方享受的陪產(chǎn)假可以增加相應(yīng)天數(shù);夫妻雙方享受的育兒假合計(jì)不超過十個工作日。

二、產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資/30天×產(chǎn)假天數(shù);

2、 如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足;

3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。

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