產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2022年上海產(chǎn)假多少天？以下是本站小編整理的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

一、2022年上海產(chǎn)假多少天

根據(jù)上海市人民代表大會常務委員會公告(十五屆)第九十七號，2021年5月31日(含)之后生產(chǎn)并符合本市生育金申領條件的單胎順產(chǎn)婦女除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，還可以再享受生育假60天。

綜上，上海女職工的產(chǎn)假與生育假相加，生育期間，可有158天假期。

ps：除158天假期外，如遇難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

配偶陪產(chǎn)假為10天 ，配偶陪產(chǎn)假期間工資按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。

配偶陪產(chǎn)假的設立，有利于倡導男性參與和男女平等的理念，也有利于生育婦女和新生兒得到更好的照護;關(guān)于假期天數(shù)的確定，既考慮了生育家庭的實際需求，也兼顧了用人單位的實際承受能力等因素。綜合平衡各方面因素后，配偶陪產(chǎn)假規(guī)定為10天。

二、產(chǎn)假工資發(fā)放標準

《社會保險法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業(yè)上年度月平均工資標準掛鉤。

《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

依據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。

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