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東營產(chǎn)假多少天國家規(guī)定(附產(chǎn)假工資發(fā)放標準)

更新:2023-09-14 07:14:12 高考升學網(wǎng)

產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2022年東營產(chǎn)假多少天?以下是本站小編整理的相關內(nèi)容,僅供參考。

東營產(chǎn)假多少天國家規(guī)定(附產(chǎn)假工資發(fā)放標準)

一、2022年東營產(chǎn)假多少天

2022年東營產(chǎn)假158天,因,修改為:“符合有關法律和本法規(guī)生育子女的夫妻,除法規(guī)的產(chǎn)假外,女職工增加六十日產(chǎn)假,配偶享受不少于十五日陪產(chǎn)假,三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于十日育兒假!霸黾拥漠a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假期間,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變!倍ǘǖ漠a(chǎn)假天數(shù)是98天,加上現(xiàn)在法定的增加六十日產(chǎn)假,那一共就是158天。

1、獨生子女年滿十八周歲前,每月領取獎勵費;

2、退休或者年滿六十周歲時,領取一次性養(yǎng)老補貼、補助或者定期領取獎勵扶助金;

3、(三)對實行計劃生育的困難家庭,在貸款、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會救濟、公共租賃住房、劃分宅基地等方面給予優(yōu)先照顧。

二、產(chǎn)假工資發(fā)放標準

《社會保險法》第56條規(guī)定:"生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業(yè)上年度月平均工資標準掛鉤。

《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下,事實上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

依據(jù)規(guī)定,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入,那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差額補足。

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