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四川機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度和工資調整政策解讀

更新:2023-09-19 06:27:44 高考升學網(wǎng)

四川機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度和工資調整政策解讀

 把機關事業(yè)單位漲工資作為最重要的經(jīng)濟民生

  1月19日召開的全省人社工作會議透露,今年還將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金待遇水平,機關事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員同步調整,各地要嚴格按照國家和省統(tǒng)一部署,加強測算,制定實施方案,做好組織實施。(01月19日四川日報)

  可以說,在每年一次的全國和省“兩會”上,調整機關企事業(yè)單位工資標準,提高退休人員基本養(yǎng)老金待遇水平是都成為兩會代表委員關注的熱點話題。從剛剛召開的全省人社工作會議透露,今年將調整機關事業(yè)單位基本工資標準。毫無疑問,此次增加工資是落實黨中央、國務院關于近期每兩年調整一次基本工資標準決定的首次調整,對完善機關事業(yè)單位工資制度、實現(xiàn)工資正常調整具有重要意義。在筆者看來,為機關事業(yè)單位增加工資是最重要的經(jīng)濟民生,也是每一個機關事業(yè)單位工作人員關心關注的熱點問題,從中折射出民生改革的重點和路徑。

  四川省委十屆四次全會指出,推進機關事業(yè)單位工資和津貼補貼制度改革,完善艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制。筆者認為,四川省此次調整機關事業(yè)單位基本工資標準是貫徹落實省委十屆四次全會精神的具體體現(xiàn),各地要堅持民生為先、民生為重、民生為本,把此次調整機關事業(yè)單位基本工資標準和增加退休人員基本養(yǎng)老金作為最重要的經(jīng)濟民生來抓。

  從目前來,各地機關事業(yè)單位工資仍處于低水平工資,與其崗位和付出不成正比。調查分析,機關事業(yè)單位人員處在不同管理和技術崗位上,擔負著重要的職責,因此,筆者認為增加機關事業(yè)單位基本工資標準應與所承擔的工作量和工作職責相匹配,特別是在確定工資標準時應充分考濾機關事業(yè)單位人員工作負荷、原有收入發(fā)放水平、財政可承受能力及收入分配改革推進程度,建立與其相匹配的工資增長機制。

  筆者建議,各地應結合不同行業(yè)事業(yè)單位特點,體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素,建立機關事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制,理順收入分配,推進同工同酬,形成合理有序的收入分配格局。要堅持共享發(fā)展理念,制定更加完善的收入分配體系,通過調整機關事業(yè)單位基本工資標準和增加退休人員基本養(yǎng)老金,把民生底線兜住兜牢。要認真貫徹落實省委經(jīng)濟工作暨城市工作會議精神,準確把握省委對經(jīng)濟形勢的科學判斷、省委關于經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下“六個基本特征”的科學分析和全面落實統(tǒng)籌“五個重大關系”的要求,嚴格按照國家和省統(tǒng)一部署,加強測算,抓好頂層設計,科學制定實施方案,縮小收入分配差距,讓“漲工資政策”普照到機關事業(yè)單位人員身上。要結合經(jīng)濟發(fā)展、財稅收入以及災后恢復重建的實際,深化機關事業(yè)單位工資制度改革,制定科學合理的工資正常增長機制,保持收入政策的連續(xù)性、穩(wěn)定性。

  總之,全省各地要把增加機關事業(yè)單位基本工資標準和提高退休人員基本養(yǎng)老金待遇作為最重要的經(jīng)濟民生,穩(wěn)慎推進工資收入分配制度改革,探索建立人才收入分配的激勵機制,健全機關事業(yè)單位工資正常調整機制,形成推動四川“兩個跨越”的強大動力。

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