教師工資改革最新消息：提高鄉(xiāng)村教師工資

　　中國(guó)農(nóng)村教師工資普遍過(guò)低，導(dǎo)致教師人才流失，今年國(guó)家頒布多項(xiàng)措施提高鄉(xiāng)村教師工資。

　　貴陽(yáng)省將鞏固落實(shí)城鄉(xiāng)義務(wù)教育教師工資政策，縣級(jí)人民政府確�？h域內(nèi)義務(wù)教育教師工資按時(shí)足額發(fā)放，按照教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平的原則確定。教育部門進(jìn)一步完善義務(wù)教育學(xué)�？�(jī)效考核和績(jī)效工資分配制度，要加大對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)和薄弱學(xué)校的傾斜力度。

　　造成教師下不去留不住的原因

　　一是鄉(xiāng)村的偏遠(yuǎn)艱苦，甚至閉塞凋敝；

　　二是長(zhǎng)期以來(lái)教師待遇相對(duì)較低，生活經(jīng)濟(jì)壓力比較大；

　　三是社會(huì)地位較低，未得到應(yīng)有的尊重。

　　鄉(xiāng)村教師工資待遇情況

　　教育問(wèn)題決議著一個(gè)國(guó)度將來(lái)的興衰，不斷都受世界各國(guó)的注重。我國(guó)自變革開放以來(lái)，對(duì)教育問(wèn)題高度持續(xù)的關(guān)注，并且加大投入力度以期盡快完成權(quán)宜之計(jì)。在不時(shí)的變革開展中，我國(guó)的教育事業(yè)逐漸進(jìn)步，也獲得了一些斐然的成果。但是鄉(xiāng)村教育作為教育事業(yè)中重要的一環(huán)開展卻相對(duì)滯后。近幾年來(lái)，我國(guó)在政策上對(duì)鄉(xiāng)村教育停止傾斜，加大了對(duì)鄉(xiāng)村教育的投入力度，使得鄉(xiāng)村地域的教育在一定水平上得到相對(duì)的進(jìn)步。在鄉(xiāng)村教育中，師資力氣是影響全局的關(guān)鍵要素之一，要想鄉(xiāng)村的教育事業(yè)得到長(zhǎng)足的開展，師資力氣的加大是必不可少的。

　　升級(jí)“鄉(xiāng)村教師”待遇推進(jìn)信息化教育

　　實(shí)施教育扶貧，師資力量是關(guān)鍵。去年6月，國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布《鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃（2015?2020）》，在提高生活待遇、城鄉(xiāng)教師流動(dòng)、職稱評(píng)聘、建立榮譽(yù)制度等等方面都向鄉(xiāng)村教師傾斜，山東省表示要加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，新招聘在編教師向農(nóng)村學(xué)校傾斜。貴州則強(qiáng)調(diào)特崗計(jì)劃、國(guó)培計(jì)劃、省培計(jì)劃等教師培訓(xùn)向鄉(xiāng)村學(xué)校傾斜。寧夏回族自治區(qū)近日出臺(tái)新規(guī)讓鄉(xiāng)村教師留得住教得好，其中包括鄉(xiāng)村教師評(píng)職稱不作外語(yǔ)成績(jī)、發(fā)表論文要求，嚴(yán)禁以任何形式占用鄉(xiāng)村中小學(xué)教職工編制，鄉(xiāng)村教師補(bǔ)貼人均每月最高1100元，最低500元等。

　　四川省將繼續(xù)施行鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃，推進(jìn)教師“縣管校聘”改革、建立輪崗交流制度，鼓勵(lì)優(yōu)秀校長(zhǎng)和骨干教師向鄉(xiāng)村學(xué)校流動(dòng)。內(nèi)蒙古今年啟動(dòng)實(shí)施盟市（高校）優(yōu)秀退休教師對(duì)口支援鄉(xiāng)村教育計(jì)劃，以期改善貧困旗縣（市區(qū)）鄉(xiāng)村學(xué)校師資結(jié)構(gòu)性短缺及整體水平偏低的狀況。

　　實(shí)踐證明，精準(zhǔn)教育扶貧，教育信息化大有可為。湖北表示今年將繼續(xù)大力推進(jìn)教育信息化，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)全省中小學(xué)寬帶接入全覆蓋，通過(guò)“互聯(lián)網(wǎng)+教育扶貧”，讓貧困地區(qū)孩子共享優(yōu)質(zhì)資源。同樣運(yùn)用信息與教育扶貧深度融合的還有甘肅、江西、四川、湖南省。其中，四川省甘孜州目前已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了小學(xué)植入式、初中錄播式、高中直播式遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教學(xué)全覆蓋，開展網(wǎng)絡(luò)教育的中小學(xué)校共70所，組班635個(gè)，網(wǎng)班學(xué)生達(dá)到29984人。

　　鄉(xiāng)村教師工資提高建議

　　首先，調(diào)整基礎(chǔ)教育教師工資結(jié)構(gòu)，提高中小學(xué)教師的基本工資。這是提升職業(yè)吸引力的基礎(chǔ)性保障。近十年來(lái)，在中央關(guān)懷與各地各方面的努力下，基礎(chǔ)教育教師的基本工資從600～800余元，提高到了2400～2500余元，增長(zhǎng)了近4倍。但相比于物價(jià)上漲和其他行業(yè)的基本工資，中小學(xué)教師的基本工資仍然顯得較低；特別是堅(jiān)守當(dāng)鄉(xiāng)村教師，工資不如外出打工的狀況，必須改變。

　　其次，盡快建立國(guó)家艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)鄉(xiāng)村教師崗位特殊津貼制度，即艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)鄉(xiāng)村教師崗位待遇倍增計(jì)劃。建立對(duì)自愿到艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)從教的中小學(xué)教師待遇收入的激勵(lì)機(jī)制。據(jù)我們調(diào)研得知，目前各地政策中，對(duì)于遠(yuǎn)離縣城、到艱苦偏遠(yuǎn)的農(nóng)村地區(qū)工作的中小學(xué)教師，通常只有50～380元的交通補(bǔ)貼，有時(shí)還不夠鄉(xiāng)村教師每周回家一次。這樣的補(bǔ)貼政策，實(shí)質(zhì)上缺乏激勵(lì)機(jī)制、更起不到吸引和獎(jiǎng)勵(lì)教師鄉(xiāng)村從教的作用。同時(shí)，我們對(duì)鄉(xiāng)村、縣鎮(zhèn)中小學(xué)教師校長(zhǎng)，教育等行政管理干部的調(diào)研訪談表明：如能每月增加約1000元工資，能吸引教師到村小、教學(xué)點(diǎn)從教；如能增加一倍基本工資，則能穩(wěn)住教師在鄉(xiāng)村長(zhǎng)期從教。因此，向國(guó)家有關(guān)教師政策制定部門鄭重建議，可以考慮建立“國(guó)家艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)鄉(xiāng)村教師崗位待遇倍增計(jì)劃”，即：凡在艱苦偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村地區(qū)從事中小學(xué)教師工作的，予以一倍基本工資作為激勵(lì)津貼，即工資收入“倍增”，也即“基本工資×2＝目前每月2000多元×2＝4000多元”。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)有鄉(xiāng)村教師330余萬(wàn)名，按每人每年約3萬(wàn)元計(jì)，每年新增財(cái)政投入約990億元。此外，堅(jiān)持面向崗位、對(duì)崗不對(duì)人原則。凡在崗、工作合格者，即得；凡不在崗、離開鄉(xiāng)村教師崗位者，則自然失去資格。目的在于吸引和穩(wěn)定合格、優(yōu)秀人才在鄉(xiāng)村中小學(xué)踏實(shí)從教、長(zhǎng)期從教。

　　再次，依法依規(guī)有效解決農(nóng)村中小學(xué)教師的社保和住房，特別是落實(shí)好教師的醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)，以使他們老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)，安心從教；同時(shí)，通過(guò)政府、企業(yè)和社會(huì)等的共同努力，通過(guò)機(jī)制創(chuàng)新，落實(shí)好教師周轉(zhuǎn)房或安居房，以保障鄉(xiāng)村教師安居樂(lè)業(yè)。

　　此外，還應(yīng)多措并舉，使鄉(xiāng)村教師得到全社會(huì)應(yīng)有的尊重。已有的教師節(jié)，在弘揚(yáng)全社會(huì)尊師重教、激勵(lì)全體教師的敬業(yè)精神上起到了重要的作用；去年國(guó)家出臺(tái)的《鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃》明確要建立鄉(xiāng)村教師榮譽(yù)制度，對(duì)在鄉(xiāng)村堅(jiān)守了10年、20年、30年的教師分別授予榮譽(yù)稱號(hào)，這將會(huì)是一個(gè)對(duì)鄉(xiāng)村教師極大的激勵(lì)機(jī)制。