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泰安市《鄉(xiāng)村教師支持計劃(2015-2020年)》實施細(xì)則
為進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)村教師隊伍建設(shè),扎實推進(jìn)教育現(xiàn)代化,努力辦好人民滿意的教育,根據(jù)《山東省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)山東省鄉(xiāng)村教師支持計劃(2015-2020年)實施辦法的通知》(魯政辦發(fā)〔2015〕60號)精神,結(jié)合我市實際,制定本實施細(xì)則。
一、工作目標(biāo)
把發(fā)展鄉(xiāng)村教育和鄉(xiāng)村教師隊伍建設(shè)擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位,努力造就一支下得去、留得住、教得好,數(shù)量適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、甘于奉獻(xiàn)的教師隊伍,為教育現(xiàn)代化提供堅強(qiáng)有力的師資保障。
二、基本原則
(一)師德為先,立德樹人。著力提升鄉(xiāng)村教師思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平,引導(dǎo)鄉(xiāng)村教師帶頭踐行,充分發(fā)揮教師以德化人、言傳身教的作用。
(二)創(chuàng)新機(jī)制,強(qiáng)化補(bǔ)充。拓寬鄉(xiāng)村教師來源,暢通大學(xué)生、城鎮(zhèn)教師到鄉(xiāng)村任教的渠道,鼓勵和吸引優(yōu)秀人才積極投身鄉(xiāng)村教育事業(yè)。
(三)提升質(zhì)量,提高待遇。加強(qiáng)培養(yǎng)培訓(xùn),改善鄉(xiāng)村教師工作生活條件,提高地位待遇,增強(qiáng)鄉(xiāng)村教師職業(yè)吸引力。
(四)縣域統(tǒng)籌,重點突破。積極實施“縣管校聘”管理改革,強(qiáng)化縣域統(tǒng)籌,完善促進(jìn)城鄉(xiāng)校長教師交流均衡配置師資長效機(jī)制、教師管理激勵約束機(jī)制和充滿活力的鄉(xiāng)村教師使用機(jī)制。
三、主要措施
(一)著力提升鄉(xiāng)村教師思想政治素質(zhì)和師德水平。
1.切實加強(qiáng)鄉(xiāng)村學(xué)校黨建工作。堅持不懈地用武裝鄉(xiāng)村教師頭腦,健全政治理論學(xué)習(xí)制度,深入學(xué)習(xí)黨和國家的大政方針,認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念,不斷提高理論素養(yǎng)和思想政治素質(zhì)。強(qiáng)化鄉(xiāng)村學(xué);鶎狱h組織建設(shè)和黨員教育工作,充分發(fā)揮基層黨組織政治核心作用和黨員示范引領(lǐng)作用,深入開展“五化五星”基層服務(wù)型黨組織創(chuàng)建和幸福教育黨員領(lǐng)航行動活動,進(jìn)一步關(guān)心教育鄉(xiāng)村教師,適度加大發(fā)展黨員力度。(市教育局負(fù)責(zé))
2.高度重視師德校風(fēng)建設(shè)。按照“有理想信念、有道德情操、有扎實學(xué)識、有仁愛之心”的“四有”好教師要求,把教師職業(yè)理想、職業(yè)道德、法治教育、心理健康教育等融入職前培養(yǎng)、準(zhǔn)入、職后培訓(xùn)和管理全過程。落實教育、宣傳、考核、監(jiān)督與獎懲相結(jié)合的師德建設(shè)長效機(jī)制。實行全員育人、全科育人,提高教師立德樹人的積極性和主動性。大力宣傳鄉(xiāng)村優(yōu)秀教師的業(yè)績,充分激發(fā)鄉(xiāng)村教師的工作熱情。堅持依法治教,引導(dǎo)鄉(xiāng)村教師嚴(yán)格遵守廉潔從教有關(guān)規(guī)定,做到依法依規(guī)執(zhí)教。加強(qiáng)師德考核,嚴(yán)肅查處失德失范行為,在教師職務(wù)評審、崗位聘用、評優(yōu)獎勵時,實行師德一票否決。(市教育局負(fù)責(zé))
(二)健全完善鄉(xiāng)村教師補(bǔ)充機(jī)制。
1.加強(qiáng)和規(guī)范教職工編制管理。全面落實中小學(xué)教師“縣管校聘”管理改革要求,充分發(fā)揮縣級教育行政部門對教師資源統(tǒng)籌配置和管理功能,加強(qiáng)縣域內(nèi)教師調(diào)配交流力度,制定師資配置適當(dāng)向鄉(xiāng)村學(xué)校傾斜的具體措施?h(市、區(qū))機(jī)構(gòu)編制部門會同教育、財政部門根據(jù)生源變化和教育教學(xué)改革需要,定期核定教職工編制。達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)班額的村小學(xué)、教學(xué)點,按生師比與班師比相結(jié)合的方式核定編制。落實農(nóng)村學(xué)校機(jī)動編制政策,機(jī)動編制全部用于補(bǔ)充鄉(xiāng)村學(xué)校急需的學(xué)科教師。中小學(xué)有空編的縣(市、區(qū)),要按照中小學(xué)申報情況足額安排用編進(jìn)人計劃,及時招聘教師,嚴(yán)禁有編不補(bǔ)。中小學(xué)現(xiàn)有編制總量達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)總量的縣(市、區(qū)),可在縣域事業(yè)編制總量內(nèi)調(diào)劑部分事業(yè)編制用于補(bǔ)充中小學(xué)教師,縣域內(nèi)難以調(diào)劑的,在市事業(yè)編制總量內(nèi)調(diào)劑解決。中小學(xué)滿編超編的縣(市、區(qū)),由機(jī)構(gòu)編制部門根據(jù)鄉(xiāng)村學(xué)校實際需要,在事業(yè)單位編制總量內(nèi),建立中小學(xué)教師臨時周轉(zhuǎn)編制專戶,對確需補(bǔ)充專任教師的滿編超編鄉(xiāng)村學(xué)校予以補(bǔ)充。鄉(xiāng)村學(xué)校使用臨時周轉(zhuǎn)編制的管理方式與城鎮(zhèn)學(xué)校相同。妥善解決公辦幼兒園、成人教育中心等機(jī)構(gòu)人員占用鄉(xiāng)村中小學(xué)教職工編制以及提前離崗、長期借調(diào)人員等問題,嚴(yán)禁任何部門、單位以任何理由和形式占用或變相占用鄉(xiāng)村學(xué)校教職工編制。鼓勵通過政府購買服務(wù)方式解決教學(xué)輔助和后勤服務(wù)問題。(市編辦、市教育局、市財政局負(fù)責(zé))
2.完善教師招聘方式。從起,按照事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定,可以縣(市、區(qū))為單位,不分城區(qū)、農(nóng)村學(xué)校崗位,統(tǒng)一招聘、統(tǒng)一分配,并向鄉(xiāng)村學(xué)校傾斜;也可按學(xué)校組織招聘。要按照教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和任教學(xué)科設(shè)置考試科目,重點考察教師專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力。合理確定招聘時間,一般每年3月底前啟動報名工作,6月底前完成招聘工作。鼓勵具備條件的縣(市、區(qū))和學(xué)校探索采取先面試后筆試等方式招聘教師。(市人力資源社會保障局、市教育局負(fù)責(zé))
3.實施短缺學(xué)科教師補(bǔ)充計劃。按照國家課程改革和開齊開足課程的需要,各縣(市、區(qū))以農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)區(qū)為單位,全面測算鄉(xiāng)村學(xué)校短缺學(xué)科教師現(xiàn)狀,啟動鄉(xiāng)村學(xué)校音體美、信息技術(shù)、英語等短缺學(xué)科教師補(bǔ)充計劃,用2年時間補(bǔ)齊鄉(xiāng)村學(xué)校短缺學(xué)科教師。(市編辦、市人力資源社會保障局、市教育局負(fù)責(zé))
4.開展大學(xué)生鄉(xiāng)村學(xué)校支教。積極安排師范生到鄉(xiāng)村學(xué)校實習(xí)支教,并為其發(fā)放每人每月不低于900元的生活補(bǔ)貼(享受省財政困難縣實習(xí)支教大學(xué)生生活補(bǔ)貼的除外),所需經(jīng)費(fèi)納入市縣財政預(yù)算,市級財政按照以獎代補(bǔ)的方式支付非財政困難縣(市、區(qū))實習(xí)支教大學(xué)生適當(dāng)生活補(bǔ)貼。繼續(xù)做好“三支一扶”支教工作。(市教育局、市財政局、市人力資源社會保障局負(fù)責(zé))
(三)完善城鄉(xiāng)校長教師交流機(jī)制。
1.大力推進(jìn)城鎮(zhèn)學(xué)校校長到鄉(xiāng)村學(xué)校任職。按照義務(wù)教育學(xué)校校長交流輪崗要求,加大城鎮(zhèn)學(xué)校校長到鄉(xiāng)村學(xué)校任職工作力度。鄉(xiāng)村學(xué)校校長崗位空出后,一律在縣(市、區(qū))范圍內(nèi)實行競爭上崗,鼓勵城鎮(zhèn)學(xué)校校長、副校長到鄉(xiāng)村學(xué)校任職。用5年左右時間,完成鄉(xiāng)村學(xué)校校長輪換。對參加交流輪崗并作出突出貢獻(xiàn)的校長,在有關(guān)評先樹優(yōu)活動中優(yōu)先考慮。(市教育局、市編辦、市財政局、市人力資源社會保障局負(fù)責(zé))
2.加大城鄉(xiāng)學(xué)校教師交流力度。按照義務(wù)教育學(xué)校教師交流輪崗要求,完善政策機(jī)制,制定計劃方案,分年度按規(guī)定比例完成城鎮(zhèn)教師到鄉(xiāng)村學(xué)校交流輪崗任務(wù)。其中,城鎮(zhèn)到鄉(xiāng)村學(xué)校交流輪崗的教師中,特級教師和縣級以上名師、優(yōu)秀教師、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人等要占一定比例。將在農(nóng)村學(xué)校、薄弱學(xué)校任教1年以上工作經(jīng)歷作為評聘高級教師、正高級教師和評選特級教師的必備條件。對參加交流輪崗并作出突出貢獻(xiàn)的教師,在有關(guān)評先樹優(yōu)活動中優(yōu)先考慮。(市教育局、市編辦、市財政局、市人力資源社會保障局負(fù)責(zé))
3.優(yōu)化鄉(xiāng)村學(xué)校教師資源配置。按照國家有關(guān)規(guī)定,以義務(wù)教育學(xué)區(qū)為單位配齊學(xué)科教師,實行學(xué)區(qū)教師資源統(tǒng)一調(diào)配,實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)師資共享。在學(xué)區(qū)內(nèi)推行音體美、信息技術(shù)、英語等鄉(xiāng)村學(xué)校短缺學(xué)科教師走教,由學(xué)區(qū)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)相關(guān)學(xué)校給予一定補(bǔ)助,所需費(fèi)用納入財政預(yù)算。(市教育局、市編辦、市財政局、市人力資源社會保障局負(fù)責(zé))
4.鼓勵名師名校長到鄉(xiāng)村學(xué)校任教。采取有效措施,支持特級教師和省、市、縣級名師名校長到鄉(xiāng)村學(xué)校任教。支持鼓勵身體健康、近期退休的特級教師、高級教師以及符合條件的社會人士到鄉(xiāng)村學(xué)校支教講學(xué)。繼續(xù)做好“三區(qū)”人才支持計劃教師專項計劃工作。對到鄉(xiāng)村學(xué)校支教的泰山名師、泰山名校長、泰山功勛教師、泰山功勛校長等,市、縣財政予以補(bǔ)助,市級財政按照以獎代補(bǔ)方式支付縣(市、區(qū))適當(dāng)補(bǔ)助。認(rèn)真做好省對義務(wù)教育學(xué)段跨縣(市、區(qū))支教教師和到鄉(xiāng)村學(xué)校支教的特級教師、名師、名校長及退休教師等人員補(bǔ)助資金的發(fā)放工作。(市教育局、市財政局負(fù)責(zé))
(四)改革完善鄉(xiāng)村教師培養(yǎng)模式。
1.完善師范生定向培養(yǎng)。鼓勵縣(市、區(qū))政府與省內(nèi)師范類高校開展校地合作,聯(lián)合培養(yǎng)培訓(xùn)鄉(xiāng)村教師。支持有條件的縣(市、區(qū))開展定向招生、定向培養(yǎng)、定向就業(yè)。(市教育局、市編辦、市人力資源社會保障局、市財政局負(fù)責(zé))
2.做好省免費(fèi)師范生全科教師培養(yǎng)安置有關(guān)工作。鼓勵引導(dǎo)優(yōu)秀高中畢業(yè)生報考免費(fèi)師范生,學(xué)生畢業(yè)取得教師資格并經(jīng)考察合格后,安排到鄉(xiāng)村學(xué)校任教。(市編辦、市教育局、市人力資源社會保障局負(fù)責(zé))
(五)大力促進(jìn)鄉(xiāng)村教師專業(yè)發(fā)展。
1.創(chuàng)新教師培訓(xùn)模式。加大中小學(xué)師資培訓(xùn)對鄉(xiāng)村教師傾斜力度,市、縣兩級統(tǒng)籌安排資金,積極支持鄉(xiāng)村教師培訓(xùn)。加強(qiáng)鄉(xiāng)村學(xué)校緊缺學(xué)科教師培訓(xùn)。實施中華傳統(tǒng)文化鄉(xiāng)村教師公益培訓(xùn)計劃。鼓勵鄉(xiāng)村教師在職學(xué)習(xí)深造,提高學(xué)歷層次。(市教育局、市財政局負(fù)責(zé))
2.實施送教下鄉(xiāng)培訓(xùn)計劃。組織由名師、名校長、特級教師等參加的送教下鄉(xiāng)培訓(xùn)團(tuán),以志愿服務(wù)方式,采取送教下鄉(xiāng)、送培上門形式,對鄉(xiāng)村中小學(xué)校長和教師進(jìn)行培訓(xùn)。(市教育局負(fù)責(zé))
3.提升教師信息技術(shù)應(yīng)用能力。適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”新形勢,實施農(nóng)村教師信息技術(shù)提升工程,加大鄉(xiāng)村教師教育信息技術(shù)應(yīng)用能力培訓(xùn)力度。深入開展“一師一優(yōu)課”和“一課一名師”活動,推進(jìn)城鄉(xiāng)教師優(yōu)質(zhì)教育資源共建共享。(市教育局負(fù)責(zé))
4.建立城鄉(xiāng)一體化教研制度。完善市、縣(市、區(qū))教研員定點聯(lián)系鄉(xiāng)村學(xué)校教研制度,全面實施縣(市、區(qū))教研員包扶鄉(xiāng)村學(xué)校制度。以學(xué)區(qū)為單位完善鄉(xiāng)村學(xué)校集中教研制度,努力提高教研質(zhì)量。引導(dǎo)城區(qū)學(xué)校與鄉(xiāng)村學(xué)校組建教研共同體,支持鄉(xiāng)村教師參與城區(qū)學(xué)校教研活動。依托泰安市智慧教育云平臺,開展城鄉(xiāng)教師同步教研同步課堂活動。加強(qiáng)名師工作室建設(shè),充分發(fā)揮名師工作室吸納培養(yǎng)鄉(xiāng)村教師的功能。(市教育局負(fù)責(zé))
5.建立城鄉(xiāng)學(xué)校發(fā)展共同體。城鎮(zhèn)學(xué)校和鄉(xiāng)村學(xué)校采取“1加1”或“1加多”方式,形成城鎮(zhèn)學(xué)校與鄉(xiāng)村學(xué)校手拉手共同發(fā)展運(yùn)行機(jī)制和同步考核捆綁式評價機(jī)制。城鄉(xiāng)學(xué)校統(tǒng)一教學(xué)計劃、教學(xué)管理、校本研訓(xùn),同學(xué)科教師建立教研、備課、上課、作業(yè)布置與批改、課外活動等協(xié)同教學(xué)與資源共享機(jī)制,充分發(fā)揮全市師生成長聯(lián)盟、課堂改革聯(lián)盟的輻射引領(lǐng)作用,切實提高鄉(xiāng)村學(xué)校辦學(xué)水平和教育教學(xué)質(zhì)量。(市教育局負(fù)責(zé))
(六)完善教師職稱評聘辦法。
1.調(diào)整提高鄉(xiāng)村中小學(xué)中高級崗位結(jié)構(gòu)比例。根據(jù)鄉(xiāng)村教師人才隊伍結(jié)構(gòu)變化情況,調(diào)整優(yōu)化鄉(xiāng)村中小學(xué)崗位設(shè)置比例標(biāo)準(zhǔn)。鄉(xiāng)村學(xué)校中、高級崗位設(shè)置比例可在規(guī)定比例上限基礎(chǔ)上上浮1-2個百分點。健全完善區(qū)域內(nèi)中小學(xué)教師崗位“總量控制,動態(tài)調(diào)整”機(jī)制,推進(jìn)教師跨校(學(xué)區(qū))競崗工作,引導(dǎo)師資有序流動,激發(fā)教師隊伍活力,促進(jìn)均衡發(fā)展。(市人力資源社會保障局、市教育局負(fù)責(zé))
2.完善鄉(xiāng)村教師職稱(職務(wù))評聘辦法。鄉(xiāng)村教師評聘職稱(職務(wù))要堅持育人為本、德育為先,注重師德素養(yǎng),注重教育教學(xué)一線實踐經(jīng)歷,不作發(fā)表論文的剛性要求。鄉(xiāng)村學(xué)校教師和城鎮(zhèn)學(xué)校教師分開評審,對長期在鄉(xiāng)村學(xué)校任教的教師予以傾斜。在鄉(xiāng)村學(xué)校任教(支教)3年以上、經(jīng)考核表現(xiàn)突出并符合具體評價條件的教師,同等條件下優(yōu)先評聘。(市教育局、市人力資源社會保障局負(fù)責(zé))
(七)提高鄉(xiāng)村教師待遇和生活保障水平。
1.依法保障教師工資待遇。及時足額發(fā)放鄉(xiāng)村教師工資,全面落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員津貼補(bǔ)貼政策。到鄉(xiāng)村學(xué)校交流輪崗的校長教師,作為縣(市、區(qū))級事業(yè)單位派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的事業(yè)單位在編在崗人員,享受當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼待遇。研究落實績效工資總量向鄉(xiāng)村教師傾斜政策。根據(jù)教師居住地與執(zhí)教的農(nóng)村學(xué)校距離,由學(xué)校適當(dāng)發(fā)給交通補(bǔ)助,納入績效工資總量,具體辦法和標(biāo)準(zhǔn)由各縣(市、區(qū))制定。依法為教師繳納各項社會保險費(fèi),將公辦鄉(xiāng)村學(xué)校繳納的教師住房公積金納入財政保障范圍。實施鄉(xiāng)村教師年度健康體檢制度,所需費(fèi)用從學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)中列支,有條件的可由同級財政單列資金予以保障。落實到鄉(xiāng)村學(xué)校任教的高校畢業(yè)生學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和國家助學(xué)貸款代償政策。加大財政轉(zhuǎn)移支付力度,確保鄉(xiāng)村義務(wù)教育學(xué)校績效工資足額發(fā)放。(市人力資源社會保障局、市財政局、市教育局負(fù)責(zé))
2.妥善解決鄉(xiāng)村教師住房問題。落實無房職工住房補(bǔ)貼政策。逐步提高鄉(xiāng)村教師住房公積金繳存比例,有條件的地方可提高至規(guī)定上限。適當(dāng)放寬鄉(xiāng)村教師購房貸款條件,利用消化庫存商品房的有利時機(jī),支持鄉(xiāng)村教師使用公積金貸款、低息貸款購買住房?h級教育行政部門根據(jù)鄉(xiāng)村教師居住或工作地點,統(tǒng)籌就近就便妥善解決其子女入園、入學(xué)問題。(市財政局、市公積金管理中心、市教育局負(fù)責(zé))
3.啟動鄉(xiāng)村教師周轉(zhuǎn)宿舍建設(shè)工程。各縣(市、區(qū))要結(jié)合實際建設(shè)鄉(xiāng)村教師周轉(zhuǎn)宿舍,納入當(dāng)?shù)乇U闲宰》拷ㄔO(shè)范圍,妥善解決鄉(xiāng)村教師特別是新教師、交流輪崗教師及實習(xí)支教師范生等居住問題,2018年年底前基本完成。政府可通過在學(xué);蜞l(xiāng)鎮(zhèn)駐地購買、租賃等方式籌集周轉(zhuǎn)宿舍,也可利用清理騰退的黨政機(jī)關(guān)辦公用房和現(xiàn)有校舍改建;需要新建的,按照每套建筑面積不超過35平方米,具備基本生活功能(一室一廳一廚一衛(wèi))和水電暖齊全的標(biāo)準(zhǔn),在鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)區(qū)駐地建設(shè),山區(qū)、湖區(qū)及偏遠(yuǎn)學(xué)校也可在校內(nèi)建設(shè)。(市發(fā)展改革委、市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局、市國土資源局、市財政局、市教育局負(fù)責(zé))
(八)建立完善鄉(xiāng)村教師榮譽(yù)制度。
1.建立鄉(xiāng)村教師榮譽(yù)制度。各級政府對在鄉(xiāng)村學(xué)校從教30年、20年、10年以上的教師按照有關(guān)規(guī)定頒發(fā)榮譽(yù)證書。對在鄉(xiāng)村學(xué)校長期從教的優(yōu)秀教師按照有關(guān)規(guī)定予以表彰獎勵。各縣(市、區(qū))要對在鄉(xiāng)村學(xué)校從教10年以上的教師給予鼓勵。鼓勵和引導(dǎo)社會力量建立專項基金,對長期在鄉(xiāng)村學(xué)校任教的優(yōu)秀教師給予物質(zhì)獎勵。在評選表彰教育系統(tǒng)先進(jìn)集體和先進(jìn)個人等方面向鄉(xiāng)村學(xué)校傾斜。認(rèn)真落實名師、名校長、特級教師選拔鄉(xiāng)村學(xué)校計劃單列規(guī)定要求。(市教育局、市人力資源社會保障局負(fù)責(zé))
2.實施鄉(xiāng)村學(xué)校特級教師崗位計劃。以農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)區(qū)為單位,每個學(xué)區(qū)設(shè)立1個特級教師崗位,實行任期制。鼓勵符合條件的優(yōu)秀教師競聘上崗,所聘特崗教師聘期內(nèi)享受特級教師補(bǔ)貼待遇。各縣(市、區(qū))要制定鄉(xiāng)村學(xué)校特級教師崗位計劃實施辦法,5年內(nèi)為每個學(xué)區(qū)配備1個特級教師崗位。(市教育局、市人力資源社會保障局、市財政局負(fù)責(zé))
3.努力提高鄉(xiāng)村教師社會地位。各級政府要主動傾聽鄉(xiāng)村教師心聲,切實幫助解決實際問題。廣泛宣傳鄉(xiāng)村教師無私奉獻(xiàn)的感人事跡,積極引導(dǎo)全社會共同關(guān)注和支持鄉(xiāng)村教師隊伍建設(shè),營造更加濃厚的尊師重教氛圍。鼓勵工會等群團(tuán)組織主動協(xié)調(diào)幫助鄉(xiāng)村教師,特別是鄉(xiāng)村青年教師解決好婚戀等現(xiàn)實問題。(市教育局負(fù)責(zé))
四、組織實施
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級政府是實施鄉(xiāng)村教師支持計劃的責(zé)任主體,要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),細(xì)化任務(wù)分工,分解落實責(zé)任,切實將計劃落到實處。建立由教育部門牽頭的市鄉(xiāng)村教師支持計劃實施工作聯(lián)席會議制度,及時研究解決工作中存在的突出矛盾和重大問題;教育部門要加強(qiáng)對鄉(xiāng)村教師隊伍建設(shè)的統(tǒng)籌管理、規(guī)劃和指導(dǎo),各成員單位要相互支持配合,齊心協(xié)力做好鄉(xiāng)村教師支持計劃實施細(xì)則的貫徹落實工作。
(二)健全保障機(jī)制。進(jìn)一步明確市、縣教育事權(quán)和支出責(zé)任,加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)保障,健全教育經(jīng)費(fèi)分擔(dān)和成本補(bǔ)償機(jī)制,積極調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu),加大鄉(xiāng)村教師隊伍建設(shè)投入力度。制定嚴(yán)格的經(jīng)費(fèi)監(jiān)管制度,規(guī)范經(jīng)費(fèi)使用,加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)管理,強(qiáng)化監(jiān)督檢查,堅決杜絕截留、克扣、虛報、冒領(lǐng)等違法違規(guī)行為的發(fā)生。
(三)開展督導(dǎo)檢查。加強(qiáng)考核和監(jiān)督,實施鄉(xiāng)村教師支持計劃情況納入地方政府工作考核體系。市政府定期開展鄉(xiāng)村教師支持計劃實施情況專項督查,對鄉(xiāng)村教師隊伍建設(shè)不力、政策落實不到位、造成不良后果的,要依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅問責(zé)、追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。各級政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)要會同有關(guān)部門,定期對鄉(xiāng)村教師支持計劃實施情況進(jìn)行督導(dǎo),及時通報督導(dǎo)情況并適時公布。各縣(市、區(qū))要根據(jù)本實施細(xì)則,結(jié)合實際制定鄉(xiāng)村教師支持計劃實施方案,并于6月底前報市教育局備案。
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