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國(guó)家公務(wù)員提前退休最新政策解讀(新)

更新:2023-09-22 00:39:46 高考升學(xué)網(wǎng)

我國(guó)的公務(wù)員退休制度既是國(guó)家公務(wù)員制度的重要組成部分,也是社會(huì)保障制度的重要組成部分,是我國(guó)人事管理工作中“進(jìn)”、“管”、“出”三大環(huán)節(jié)中一個(gè)不可缺少的重要環(huán)節(jié)。它包括退休條件、退休待遇、退休安置、退休后的管理等重要內(nèi)容。建立和實(shí)行國(guó)家公務(wù)員退休制度,對(duì)于實(shí)現(xiàn)和國(guó)家事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)、承前啟后,長(zhǎng)治久安,都具有重大的現(xiàn)實(shí)意義和戰(zhàn)略意義。

  提前退休是指公務(wù)員達(dá)到一般退休年齡以前,符合規(guī)定的提前退休條件時(shí),可以自愿申請(qǐng)退出工作崗位,享受退休待遇。

  公務(wù)員提前退休最新消息公務(wù)員提前退休養(yǎng)老金調(diào)節(jié)辦法

  公務(wù)員提前退休最新消息:

  提前退休是指員工在沒有達(dá)到國(guó)家或企業(yè)規(guī)定的年齡或服務(wù)期限時(shí)就退休的行為。提前退休常常是由企業(yè)提出來(lái)的,以提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率。這是當(dāng)今許多企業(yè)在面臨市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)時(shí),使自身重現(xiàn)活力而采取的用于管理員工流出的一種很流行的方法。提前退休叫就叫做內(nèi)退。

  國(guó)家公務(wù)員退休后,其退休金的計(jì)發(fā)辦法是:職務(wù)工資、級(jí)別工資按一定比例計(jì)發(fā),基礎(chǔ)工資、工具工資均按原工資的100%計(jì)發(fā)。

  隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高,國(guó)家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時(shí)調(diào)整。其調(diào)節(jié)辦法是:

  (1)在國(guó)家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價(jià)格時(shí),退休公務(wù)員可按在職國(guó)家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補(bǔ)貼數(shù)額增加退休金;在職國(guó)家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平和物價(jià)變動(dòng)指數(shù)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度度相應(yīng)提高基本退休金標(biāo)準(zhǔn)。

  (2)地區(qū)津貼。1993年工資制度改革方案實(shí)施后,各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國(guó)家公務(wù)員退休后,可享受原單位所在地同職級(jí)在職人員的地區(qū)津貼。

  (3)物價(jià)、生活補(bǔ)貼和各項(xiàng)福利待遇。這也是國(guó)家公務(wù)員退休生活待遇中一個(gè)重要的組成部分。

  公務(wù)員提前退休待遇2014公務(wù)員提前退休待遇如何

  醫(yī)療和傷殘保險(xiǎn)待遇:

  國(guó)家公務(wù)員退休后,可繼續(xù)享受同職級(jí)在職國(guó)家公務(wù)員的醫(yī)療待遇,保證退休公務(wù)員有病能得到及時(shí)有效的治療。

  對(duì)因公(工)致殘的退休公務(wù)員,除發(fā)給基本退休金外,另發(fā)給因公傷殘保險(xiǎn)金。其中對(duì)生活不能自理、飲食起居需要人扶助的,每月再發(fā)給一定數(shù)額的護(hù)理費(fèi)。

  公務(wù)員提前退休待遇

  住房待遇:

  國(guó)家公務(wù)員退休后,其住房標(biāo)準(zhǔn)和辦法按同職級(jí)在職國(guó)家公務(wù)員的規(guī)定執(zhí)行,并給予優(yōu)先照顧。

  (一)基礎(chǔ)工資和工齡工資按本人退休時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)給。

  (二)職務(wù)工資和級(jí)別工資根據(jù)不同工齡按以下比例計(jì)發(fā):

  1.工作年限滿35年的,按88%的比例計(jì)發(fā);

  2.工作年限滿30年不滿35年的,按82%的比例計(jì)發(fā);

  3.工作年限滿20年不滿30年的,按75%的比例計(jì)發(fā);

  4.工作年限滿10年不滿20年的,按60%的比例計(jì)發(fā);

  5.工作年限在10年以下的,按40%的比例計(jì)發(fā)。

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