在全國城市化過程中，為了滿足城市發(fā)展需求，多地都推出了人才補(bǔ)貼政策，以吸引更多的人才，近年來各地發(fā)布了多項政策，從各方面對各地人才敞開大門，那么2018年哈爾濱人才引進(jìn)政策補(bǔ)貼方案有哪些？以及哈爾濱緊缺人才目錄是什么？高考升學(xué)網(wǎng)整理了以下內(nèi)容，希望對您有所幫助！

此次出臺的人才新政22條，5大焦點(diǎn)：

焦點(diǎn)1：新政在支持人才引進(jìn)上更接地氣。為高校畢業(yè)生發(fā)放安家費(fèi)和生活補(bǔ)貼。

①為企業(yè)引進(jìn)的碩士研究生發(fā)放安家費(fèi)3萬元，所需資金由市人才發(fā)展資金承擔(dān)；

②為重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項目企業(yè)單位引進(jìn)的本科畢業(yè)生發(fā)放生活補(bǔ)貼。每人每月500元，連續(xù)發(fā)放3年。

焦點(diǎn)2：新政在支持人才創(chuàng)業(yè)、科技創(chuàng)新上加大資金支持力度，最高支持100萬元。

①舉辦創(chuàng)業(yè)大賽給予服務(wù)資助補(bǔ)貼每場1000元；

②高校畢業(yè)生給予創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款支持；

③對創(chuàng)業(yè)大賽獲得前三名的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目，并在我市注冊成立科技型企業(yè)的，每個企業(yè)給予20-30萬元的經(jīng)費(fèi)資助；

④對省、市級重點(diǎn)和市級領(lǐng)軍人才梯隊在哈市創(chuàng)辦科技型企業(yè)，按不超過其產(chǎn)品研發(fā)投入的50%，給予最高100萬元經(jīng)費(fèi)資助；

⑤對在哈高校、院所引入的優(yōu)秀科技人才，給予“注冊一企，支持一項”的政策支持，每個項目支持20-50萬元。

焦點(diǎn)3：新政在支持人才培養(yǎng)開發(fā)上集中發(fā)力，實施三大人才培養(yǎng)工程。

①實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，依托在哈高校和科研院所等培訓(xùn)資源，建立專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地，每年舉辦各專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)班。

②實施專業(yè)技術(shù)人才領(lǐng)軍人才梯隊建設(shè)工程。加大資金支持力度，對省、市級重點(diǎn)和市級領(lǐng)軍人才梯隊，每年分別給予4萬元、3萬元、2萬元的經(jīng)費(fèi)資助；

③實施緊缺實用人才培養(yǎng)工程。每年選拔100名具有培養(yǎng)前途的中青年技術(shù)骨干，予以重點(diǎn)培養(yǎng)；

④鼓勵有條件的企業(yè)設(shè)立在校大學(xué)生實習(xí)實踐基地，按照每人每期500元給予接收企業(yè)補(bǔ)貼⑤為重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)招聘高層次人才提供免費(fèi)服務(wù)。

焦點(diǎn)4：新政在人才保障上更加貼心，提供人才公寓、落戶零門檻、優(yōu)先安排子女入學(xué)等：

①每年組織高層次人才休假和體檢。

②高層次人才子女入學(xué)按照就近就便、優(yōu)先安排的原則，由教育部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排到相應(yīng)學(xué)校就讀。

③建設(shè)人才公寓，為來哈工作就業(yè)且本人或家庭在哈無自有住房的大學(xué)生提供周轉(zhuǎn)公寓。

④來哈工作的高校畢業(yè)生，按規(guī)定享受我市住房保障政策。

⑤落戶零門檻。國民教育中專以上畢業(yè)生、具有初級以上技術(shù)職稱的專業(yè)人才以及具有初級工以上的技能型人才，有工作單位的，本人可到單位地址落集體戶；在哈市無房產(chǎn)、無工作單位的，可到人力資源和社會保障部門的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)存檔落集體戶。

⑥加強(qiáng)人才工作服務(wù)平臺建設(shè)，為高層次人才建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、人才交流、技術(shù)應(yīng)用、成果轉(zhuǎn)化等高層次人才服務(wù)平臺。

　　焦點(diǎn)5：新政鼓勵加大人才典型的宣傳、加強(qiáng)人才資金投入。

明確：①拓寬人才資金投入渠道。建立健全以用人單位為主，市、區(qū)縣（市）兩級政府分級負(fù)擔(dān)、社會力量廣泛支持的多渠道、多層次經(jīng)費(fèi)投入機(jī)制。

②弘揚(yáng)正確的人才導(dǎo)向，營造全社會尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好輿論氛圍。

③各區(qū)縣（市）政府、各有關(guān)部門和各用人單位結(jié)合實際制定本地區(qū)、本部門、本單位的人才政策。

④本政策自發(fā)布之日起施行，相關(guān)條款由市政府相關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋。