在全國(guó)城市化過程中，為了滿足城市發(fā)展需求，多地都推出了人才補(bǔ)貼政策，以吸引更多的人才，近年來各地發(fā)布了多項(xiàng)政策，從各方面對(duì)各地人才敞開大門，那么2018年徐州人才引進(jìn)政策補(bǔ)貼方案有哪些？以及徐州緊缺人才目錄是什么？高考升學(xué)網(wǎng)整理了以下內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助！

2018年徐州市人才引進(jìn)政策最新補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一覽

記者2月24日從徐州市人才辦獲悉，徐州市委、市政府日前印發(fā)《關(guān)于加快建設(shè)淮海經(jīng)濟(jì)區(qū)人才高地的意見》（簡(jiǎn)稱“人才高地28條”），將實(shí)施“彭城英才221重點(diǎn)人才計(jì)劃”，加快建設(shè)淮海經(jīng)濟(jì)區(qū)人才高地，全力服務(wù)淮海經(jīng)濟(jì)區(qū)中心城市建設(shè)。

徐州“人才高地28條”相比之下有哪些優(yōu)勢(shì)？記者梳理發(fā)現(xiàn)，《意見》從獎(jiǎng)勵(lì)資助、資金扶持、服務(wù)保障等方面加大了創(chuàng)新力度。

一、獎(jiǎng)勵(lì)資助力度加大

緊扣淮海經(jīng)濟(jì)區(qū)中心城市建設(shè)，對(duì)于能夠引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的頂尖人才、領(lǐng)軍人才、“雙創(chuàng)”人才（團(tuán)隊(duì)），獎(jiǎng)勵(lì)資助額度都較以往有較大幅度提高，對(duì)于頂尖人才最高給予1億元項(xiàng)目資助，個(gè)人最高給予500萬元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于全職引進(jìn)的金融服務(wù)、商貿(mào)物流、文化創(chuàng)意等領(lǐng)域的人才，部門、企業(yè)認(rèn)可，可放寬學(xué)歷、年齡等條件限制，都是歷史性突破。

1、實(shí)施頂尖人才引進(jìn)計(jì)劃。對(duì)引進(jìn)培育的諾貝爾獎(jiǎng)、中國(guó)或發(fā)達(dá)國(guó)家院士等頂尖人才（團(tuán)隊(duì)）（A類），簡(jiǎn)化程序、一事一議，最高給予1億元項(xiàng)目資助，給予頂尖人才個(gè)人最高500萬元獎(jiǎng)勵(lì)，核心成員（不超過5人）每人最高100萬元獎(jiǎng)勵(lì)。市財(cái)政3年內(nèi)給予頂尖人才每月2萬元的特殊人才補(bǔ)貼。

2、實(shí)施領(lǐng)軍人才集聚計(jì)劃。對(duì)引進(jìn)培育的國(guó)家“”“”專家等領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）（B類），最高給予3000萬元項(xiàng)目資助，給予領(lǐng)軍人才個(gè)人最高300萬元的獎(jiǎng)勵(lì)，核心成員（不超過3人）每人最高100萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

3、實(shí)施雙創(chuàng)人才倍增計(jì)劃。引進(jìn)培育具有博士以上學(xué)位，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，有在國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研單位及相關(guān)機(jī)構(gòu)從事研發(fā)或管理等專業(yè)工作經(jīng)歷，對(duì)企業(yè)認(rèn)可的雙創(chuàng)人才（C類），給予每人最高100萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)企業(yè)全職引進(jìn)的金融服務(wù)、商貿(mào)物流、科教文化等領(lǐng)域年薪超過50萬元的人才，可放寬學(xué)歷、年齡等條件限制。

4、實(shí)施高技能人才培養(yǎng)計(jì)劃。加強(qiáng)高技能人才培訓(xùn)載體建設(shè)，重點(diǎn)建設(shè)10家高技能人才培訓(xùn)基地、20家技能大師（勞模創(chuàng)新）工作室，分別給予50萬元、10萬元補(bǔ)助。對(duì)新取得緊缺職業(yè)（工種）國(guó)家高級(jí)技師職業(yè)資格證書的企業(yè)技能人才，給予每人1萬元補(bǔ)貼。對(duì)獲得“中華技能大獎(jiǎng)”“全國(guó)技術(shù)能手”等國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的個(gè)人或團(tuán)體，給予最高20萬元獎(jiǎng)勵(lì)，并給予所在單位10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

5、實(shí)施“名校優(yōu)生”引進(jìn)計(jì)劃。企業(yè)全職引進(jìn)或在徐自主創(chuàng)業(yè)的全日制普通高校本科以上畢業(yè)生，首次在徐參加社會(huì)保險(xiǎn)并正常繳費(fèi)6個(gè)月以上的，可申請(qǐng)租房補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼。經(jīng)認(rèn)定，對(duì)于我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的博士研究生、碩士研究生、一流大學(xué)（學(xué)科）及駐徐高校本科生，三年內(nèi)分別給予每月1000元、600元、400元的租房補(bǔ)貼，每月1200元、900元、600元的生活補(bǔ)貼，非徐州籍大學(xué)生可享受每年1000元探親交通補(bǔ)貼。事業(yè)單位全職引進(jìn)的博士畢業(yè)生參照?qǐng)?zhí)行。

二、資金扶持力度加大

設(shè)立“彭城英才”投 資基金支持人才企業(yè)發(fā)展，圍繞裝備和智能制造、新能源、新材料、生物醫(yī)藥、ICT和集成電路等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，重點(diǎn)支持帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金來我市創(chuàng)業(yè)的高層次人才。對(duì)于銀行、風(fēng)投機(jī)構(gòu)等投 資人才項(xiàng)目提出了風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償機(jī)制。比如，對(duì)備案風(fēng)險(xiǎn)投 資機(jī)構(gòu)因首投失敗，經(jīng)評(píng)估認(rèn)定的，最高給予原始投 資額20%、單個(gè)項(xiàng)目最高200萬元的風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償。

1、設(shè)立“彭城英才”投資基金，初期規(guī)模10億元以上，專項(xiàng)用于支持人才企業(yè)（A、B、C類人才領(lǐng)辦或創(chuàng)辦的企業(yè)，下同）發(fā)展。圍繞裝備與智能制造、新能源、集成電路和ICT、生物醫(yī)藥等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，重點(diǎn)支持帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金來我市創(chuàng)業(yè)的高層次人才。

2、鼓勵(lì)商業(yè)銀行、科技銀行對(duì)人才企業(yè)采取差異化信貸管理，對(duì)列入市級(jí)以上人才計(jì)劃的初創(chuàng)期企業(yè)，給予小額創(chuàng)業(yè)貸款，由財(cái)政對(duì)人才企業(yè)項(xiàng)目單筆600萬元以下的銀行貸款給予70%的風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償。

3、引導(dǎo)社會(huì)資本加大對(duì)人才企業(yè)的支持，對(duì)備案風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)因首投失敗，經(jīng)評(píng)估認(rèn)定的，最高給予原始投資額20%、單個(gè)項(xiàng)目最高200萬元的風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償，單個(gè)投資機(jī)構(gòu)每年度獲得的投資損失補(bǔ)償金額不超過500萬元。

4、人才企業(yè)在主板、中小板、創(chuàng)業(yè)板上市和新三板掛牌的，除享受市級(jí)企業(yè)上市和新三板掛牌政策外，對(duì)其首次成功融資后，在徐實(shí)際投資額超過融資額80%的，給予人才本人100萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

5、對(duì)在徐注冊(cè)并經(jīng)省級(jí)以上金融主管部門備案的創(chuàng)投機(jī)構(gòu)，每幫助1家所投人才企業(yè)成功在境內(nèi)外證券交易所掛牌的，經(jīng)認(rèn)定，由財(cái)政給予創(chuàng)投機(jī)構(gòu)最高50萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

三、服務(wù)保障力度加大

對(duì)于人才項(xiàng)目審批服務(wù)、人才安居、子女入學(xué)、醫(yī)療保障、出入境和居留便利等方面都提出了更加完善的服務(wù)措施。發(fā)放“彭城英才卡”，憑卡可享受出入境證件、戶口準(zhǔn)入、社保結(jié)轉(zhuǎn)、住房公積金、駕駛證換發(fā)、醫(yī)療保障等“綠色通道”待遇。這些方面的內(nèi)容都會(huì)制定具體的實(shí)施辦法。

1、提供優(yōu)質(zhì)便捷服務(wù)。健全完善人才服務(wù)全程協(xié)辦制度，實(shí)行“一站式受理、一站式辦結(jié)、一站式答復(fù)”，為各類高層次人才提供“零障礙、全過程、專業(yè)化、低成本、高效率”的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。對(duì)高層次人才發(fā)放“彭城英才卡”，憑卡可享受出入境證件、戶口準(zhǔn)入、社保結(jié)轉(zhuǎn)、住房公積金、駕駛證換發(fā)、醫(yī)療保障等“綠色通道”待遇。

2、實(shí)施高層次人才安居工程。建立多主體供給、多渠道保障、租購并舉的人才安居政策體系，通過租賃補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼、人才公寓等方式，為各類人才提供安居保障。對(duì)自主創(chuàng)業(yè)和全職引進(jìn)的A、B、C類人才，首次在徐購房，經(jīng)認(rèn)定可享受購房金額的50%、最高100萬元購房補(bǔ)貼。引進(jìn)人才可在我市繳存和使用住房公積金，自繳存住房公積金當(dāng)月起，購買自住用房申請(qǐng)公積金貸款，貸款最高額度可放寬2至4倍。

3、優(yōu)化人才子女入學(xué)政策。對(duì)自主創(chuàng)業(yè)和全職引進(jìn)的A、B、C類人才子女接受學(xué)前教育、義務(wù)教育的，由教育行政部門按照就近原則，結(jié)合人才意愿安排入學(xué)。鼓勵(lì)和引導(dǎo)社會(huì)力量來徐合作辦學(xué)，推進(jìn)中小學(xué)國(guó)際合作辦學(xué)和國(guó)際學(xué)校建設(shè)，滿足高層次人才子女教育需求。

4、提升人才醫(yī)療保障水平。完善落實(shí)高層次人才醫(yī)療保健待遇，人才及配偶和未成年子女在我市就醫(yī)，各三甲醫(yī)院提供綠色通道，實(shí)行預(yù)約服務(wù)，探索“家庭醫(yī)生＋便捷醫(yī)療”服務(wù)模式。每年度為高層次人才安排一次免費(fèi)體檢。

5、提供出入境和居留便利。外籍人才及配偶和未成年子女申請(qǐng)?jiān)谥袊?guó)永久居留的，公安機(jī)關(guān)全程協(xié)助辦理，盡快發(fā)放《外國(guó)人永久居留身份證》。尚未獲得《外國(guó)人永久居留身份證》，需多次臨時(shí)出入境的，辦理1?5年有效期的多次往返簽證或居留許可。

注：高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)

A類：頂尖人才。包括諾貝爾獎(jiǎng)、圖靈獎(jiǎng)、菲爾茲獎(jiǎng)等國(guó)際性重要科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者、國(guó)家最高科技獎(jiǎng)獲得者、中國(guó)或發(fā)達(dá)國(guó)家院士、國(guó)家“”頂尖人才、國(guó)家“”杰出人才，在世界一流大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)任職的國(guó)際著名學(xué)者，以及相當(dāng)于上述層次的頂尖人才。

B類：領(lǐng)軍人才。包括國(guó)家“”“”專家、國(guó)家杰出（優(yōu)秀）青年基金獲得者、教育部特聘教授和一流學(xué)科學(xué)科帶頭人、中科院“”專家，國(guó)家實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家研究中心、國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家工程（技術(shù)）研究中心、國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室等國(guó)家科技創(chuàng)新基地以及國(guó)家重大科技基礎(chǔ)設(shè)施學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃、國(guó)家科技重大專項(xiàng)負(fù)責(zé)人，二級(jí)教授（研究員），以及相當(dāng)于上述層次的領(lǐng)軍人才。

C類：雙創(chuàng)人才。具有博士以上學(xué)位、擁有自主創(chuàng)新成果、能夠突破關(guān)鍵技術(shù)，有在國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研單位及相關(guān)機(jī)構(gòu)工作經(jīng)歷的研發(fā)和管理人才，企業(yè)全職引進(jìn)的金融服務(wù)、商貿(mào)物流、文化創(chuàng)意等領(lǐng)域的人才，以及相當(dāng)于上述層次的雙創(chuàng)人才。